Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Защита прав

О чём ещё надо знать, увольняя декретницу?

Под декретным отпуском официально понимают перерыв в работе, на который женщина официально освобождается от трудовых обязанностей, чтобы родить ребенка и реабилитироваться после родов.

Все остальное время, которое мама посвящает сыну или дочери до полуторагодовалого возраста, называется уже отпуском по уходу за ребенком. Его может получить не только мать, но и отец, и даже бабушка или дедушка.

Врач открывает бюллетень на тридцатой неделе вынашивания ребенка (стандартный срок оформления). При этом никто не мешает самой женщине поработать дольше.

Особенно этот вопрос актуален в конце года, когда решается, что удобнее – уйти в декрет еще в уходящем году или уже с начала следующего.

Решилась написать пост про довольно животрепещущую тему, касающуюся потери работы. А если конкретно сформулировать, то рассказать на что вы можете рассчитывать при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как зачастую работодатели нарушают права будущих и настоящих мамочек.

Все это я пережила на своем конкретном опыте. Сказать честно, перед тем как уйти в декрет я отработала в компании всего 5 месяцев, меня даже не хотели отпускать в положенный мне отпуск перед декретом, но я все-таки добилась положенного мне по закону, переругавшись с директором, поэтому возвращаться, туда не планировала.

Подробнее о том, что каждая женщина имеет право взять отпуск перед декретом авансом, я уже писала здесь. И лучшее, что могла сделать для меня компания это ликвидироваться. Что и произошло, когда до конца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оставалось полгода.

Закрылись все филиалы в моем городе, что приравнивается к ликвидации, согласно ТК.

Первый пункт и один из важных, за два месяца до ликвидации вам в обязательном порядке должны дать под роспись уведомление о ликвидации организации. Мне позвонили и попросили приехать на работу, что бы его подписать и один экземпляр отдали мне. Но вы не обязаны ехать, моей подруге, которую тоже уволили по ликвидации (она работала в другой компании) его прислали по почте уведомлением.

В уведомлении о ликвидации организации прописывается конкретная причина увольнения и статья — 81, кстати, единственная статья по которой могут быть уволены беременные, декретницы и т.п. Поэтому с вами расторгнут договор автоматически, через пару месяцев и повлиять на это вы не в силах.

Так же в уведомлении прописываются дополнительные условия. В моем, и в уведомлении подруги, было написано, что возможно расторгнуть договор досрочно, получив при этом дополнительную компенсацию к положенным мне выплатам по закону. Она будет пропорциональна времени оставшемуся до ликвидации.

Насчет этого есть дополнительная статья в законе. Но работодатель может вам отказать в этом, так как это его право, а не обязанность. Если он не захочет расторгать с вами договор досрочно, повлиять на это вы не сможете, и придется ждать дня ликвидации.

Я предложила такой вариант директору, но в нем мне было отказано, несмотря на то, что данное условие было прописано в уведомлении.

Вам бы я посоветовала при его наличии, все равно предложить его исполнение работодателю, так как моей подруге (про которую я выше писала) вообще ничего не заплатили, сославшись, но то, что, дескать, условие было прописано и если бы ты досрочно расторгнула контракт, то все положенные выплаты бы получила (бред, конечно, полный их действия незаконны были изначально, но об этом ниже).

Теперь о самом главном, на какие выплаты вы можете рассчитывать при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, это компенсация за неиспользованный отпуск, а дни отпуска продолжают начисляться, когда вы находитесь в декрете (период вашего больничного).

Затем положенное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за этот месяц, ну и разумеется оно родимое — выходное пособие, это компенсация за два последующих месяца на период трудоустройства равная двум вашим зарплатам. Декретницам и мамочкам в отпусках она тоже положена в обязательном порядке, даже если вы не собираетесь устраиваться на работу.

Можно получить компенсацию и за третий месяц, но при условии, что вы станете на учет в центр занятости и к этому времени не найдете работу.

Но тут есть сложность, чтобы подтвердить работодателю что вы к третьему месяцу не нашли работу, необходимо предоставить ему свою трудовую книжку, а куда ее предоставлять, если организация уже ликвидировалась? Закон об этом умалчивает. Вот такие положены выплаты при ликвидации организации сотруднику.

Теперь по поводу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Компания, которая платит его вот-вот прекратит свое существование, что делать? Теперь до достижения ребенком возраста полутора лет, его будет платить орган социальной защиты населения, но это уже другая история. Подробнее о том, какие справки нужно взять с работы в обязательном порядке для его получения читайте в этом посте.

Ну, с теорией все понятно, а что на практике. Мою подругу (о которой я уже писала выше) все два месяца пока шла ликвидация кормили обещаниями и говорили, что все сделают по закону.

А в день икс, принудили написать заявление по собственному, заявив, что в противном случае они совершенно случайно потеряют ее трудовую, и придется ей бегать и восстанавливать ее через суд, так как без нее она не сможет претендовать даже на самые минимальные пособия по уходу за ребенком. Она написала заявление по собственному и не стала с ними конфликтовать.

Но мы были не из робкого десятка. Так как наша организация существовала в других городах, мы стали штурмовать по телефону главный офис, бухгалтерию и даже добрались до генерального директора, пригрозив ему коллективным иском в суд. На следующий же день нам все перечислили.

Но мне повезло, так как моя организация не ликвидировалась полностью, они закрыли лишь филиал в нашем городе. Мне было на кого подавать в суд, то есть был ответчик. В случае же если фирма закрывается полностью, к тому времени как вы получаете решение суда в вашу пользу, ее уже не существует и вам просто некому платить, тем более, если организация банкрот.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Остается лишь уповать на честность вашего бывшего работодателя, но судя по моему опыту и опыту моих подруг, это явление довольно редкое и утопичное.

Главное обязательно смотрите, по какой статье вас увольняют, проверяйте запись в трудовой книжке. Вам в бухгалтерии могут назвать одну статью, а в трудовую вписать совершенно другую.

Надеюсь, данный пост будет вам полезен и позволит избежать ошибок.

Ликвидация филиала — увольнение работников в декретном отпуске в таком случае производится по общим правилам, однако ряд особенностей все же существует. О том, каковы условия расторжения трудового договора с декретниками при ликвидации филиала, вы узнаете из нашей статьи. 

  • Особенности увольнения при ликвидации филиала
  • Закрытие филиала как ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске
  • Порядок увольнения декретника
  • Оформление увольнения
  • Выплаты при увольнении
  • Оформление декретного пособия после ликвидации филиала 

Процедура увольнения всех сотрудников по решению работодателя (как правило, руководства головного предприятия) из-за ликвидации филиала зависит от того, в какой местности расположено структурное подразделение. Рассмотрим возможные варианты подробно.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, ликвидация филиала (либо другого обособленного подразделения), который расположен в отличной от расположения головной организации местности, производится по тем же правилам, что и ликвидация компании. Это означает, что трудовой договор с работником расторгается на основании п. 1 ч. 1 указанной выше статьи.

Что в контексте норм трудового законодательства понимается под другой местностью? Это территориальное расположение обособленного подразделения за пределами административной границы населенного пункта, в котором зарегистрировано головное предприятие (ч. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Если ликвидируется филиал, размещенный за пределами административно-территориальной границы населенного пункта, в котором расположено предприятие, трудовым законодательством не предусмотрено каких-то особых гарантий для сотрудников, в том числе находящихся в декрете.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, при ликвидации компании расторжение трудового договора с беременной женщиной допустимо. Такие же основания, согласно ч. 4 этой же статьи, применяются при увольнении женщин с детьми до 3 лет и других социально незащищенных категорий сотрудников.

Кроме того, запрет на увольнение сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске (в том числе декретном в связи с беременностью или уходом за ребенком), согласно ч. 6 ст. 81 кодекса, также не действует. Таким образом, при ликвидации такого филиала декретников можно увольнять на общих основаниях.

В случае увольнения беременной женщины или лица, осуществляющего уход за ребенком до полутора лет, по причине ликвидации организации, все пособия, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком, назначает и выплачивает местный орган социальной защиты населения.

Право на получение пособия по беременности и родам, уволенным женщинам закреплено в статье 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей».

В частности там оговорено, что право на пособие по беременности и родам имеют:• женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций или прекращением деятельности ИП, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;• женщины, обучающиеся по очной форме обучения;• женщины, проходящие военную службу по контракту и службу в других силовых органах.

Имеют ли особые трудовые права беременные женщины

Рассматриваемая категория людей наделена привилегиями, прописанными в главе 41 Трудового законодательства.

Работа в тяжелых или опасных условиях ограничивается на основании ст. 253 ТК РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Сотрудница имеет право:

  • не заниматься деятельностью, связанной с подъемом или переносом грузов вручную, вес которых превышает допустимые нормы;
  • получить перевод на работу, ограничивающую негативное воздействие производственного процесса на период беременности.

Руководителю в отношении женщин запрещается:

  • увольнение по его инициативе (исключение — ликвидация фирмы);
  • привлечение к сверхурочным, вахтовым и ночным работам;
  • вызов из отпуска (декретного или по уходу за ребенком);
  • отправление сотрудника в командировку;
  • замена отпуска денежными средствами.

Все условия работы, включая период беременности, должны оговариваться в трудовом договоре — в документе обязательно прописываются особенности увольнения.

Законодательство РФ не регламентирует нормы, запрещающие увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Процедура проводится со строгим соблюдением норм законодательства и после принятия официального решения включает следующие этапы:

  1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
  2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. Содержание текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
  3. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
  4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
  5. Выдача персоналу трудовых книжек.

В день увольнения необходимо предоставить декретнице документы, необходимые для оформления пособий в социальных органах.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

К ним относятся:

  • справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);
  • справка НДФЛ 2, период — последние три года;
  • приказ;
  • ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;
  • ксерокопия больничного листа.

Бланк справки 2-ндфл

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

Далее вносится запись в личную карточку сотрудника (N T-2) и лицевой счет (N T-54 и N T-54а).

Пример оформления 4-й страницы формы Т-2

При ликвидации предприятия декретнице предоставляется:

  • компенсация за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
  • выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
  • денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.

Руководство ООО «МирТехСтрой» приняло решение о прекращении деятельности компании 18.03.2016. На этот период специалист отдела маркетинга М.И. Скворцова находится в отпуске по БиР. Ежегодный остался неиспользованным, дополнительного не предусмотрено.

За неиспользованный отпуск: ЗПср.месяч.х количество дней

По сведениям программы «1С» размер средней дневной зарплаты М.И. Скворцовой составляет 817 руб. По закону основной отпуск длится 28 календарных дней.

Сумма денежных средств составит: 817 х 28 = 22 876 руб.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Выходное пособие — 24 500 руб.

Компенсация на время трудоустройства: по сведениям программы «1С», среднемесячная зарплата М.И. Скворцовой составляет 24 500 руб. Два месяца с момента увольнения ООО «МирТехСтрой» обязан выплачивать по 24 500 руб.

Итоговая сумма выплат составит – 96 376 руб.

Увольнение данной категории работников происходит по такому же алгоритму, что и находящихся в отпуске по БиР.

Предусмотрены следующие выплаты:

  • компенсации за неиспользованные дни отдыха;
  • выходное пособие (среднемесячная зарплата);
  • денежные средства на период трудоустройства.

Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2016 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная — 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска. Как уволить работника, что нужно ему выплатить?

Еще по теме  Личные качества в резюме примеры личная характеристика краткость и полнота информации

25 марта 2020 г. составляется приказ руководителя «Домашний уют».

Бухгалтерия предоставляет следующие выплаты:

  • неиспользованный отпуск  610 руб. х 12 дней = 7 320 руб.
  • выходное пособие – 18 300 руб.
  • компенсация – 18 300 руб., выплачиваемая в течение двух месяцев после отстранения от работы.
  • Итоговая сумма выплат составит: 62 220 руб.

Именно эта организация будет выплачивать компенсацию и социальное пособие за период ухода за ребенком, не достигшим полутора лет. Женщинам следует учитывать тот факт, что они имеют право отказаться от компенсации в пользу детского пособия, которое будет им назначено с момента рождения малыша, а не после окончания больничного.

1) какова ответственность работодателя и ликвидатора передо мной за несвоевременное уведомление об увольнении в порядке ликвидации, могу ли я подать в суд за несвоевременное уведомление и есть ли положительная судебная практика в отношении работников по данному вопросу.

2) задержка по декретным выплатам на данный момент составляет почти 2 месяца. кому и как по этому поводу лучше жаловаться и начисляется ли пеня за просрок в выплате декретных?

3) какую ответственность несет ликвидатор за склонение декретниц к написанию заявлений явно противоречащих закону и как его к этой ответственности привлечь?

4) в случае если я буду уволена по ликвидации, существует ли какой то срок, в течение которого мне должно быть выплачено соответствующее выходное пособие и какова ответственность за превышение данного срока?

5) ну и как вообще посоветуете вести себя в такой ситуации. Заранее спасибо!

Адвокат Бояринцев Александр Сергеевич: Работодатель в случае ликвидации вправе расторгнуть Трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 81 Трудового кодекса). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплачивается средний заработок на время трудоустройства но не менее чем за два месяца с зачетом выходного пособия (ст. 178).

О предстоящей ликвидации каждый работник уведомляется персонально под роспись не менее чем за два месяца. Вместе с тем с письменного согласия работника трудовой договор может быть рассторгнут до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, при этом работнику дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180).

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

В связи с ликвидацией ликвидатор в пределах своих полномочий в вопросах регулирования трудовых отношений представляет сторону работодателя. В связи с этим ответственность перед работником несет непосредственно работодатель. В связи с тем, что по завершении процедуры ликвидации организация перестает существовать возложить на нее ответственность будет невозможно.

К сожалению, взыскиваемые судами в таких случаях суммы морального вреда сравнительно невелики. Склонение декретниц к написанию заявления не имеет правового значения в трудовых отношениях. Вместе с тем в зависимости от фактических обстоятельств в действиях представителей работодателя может содержатся состав административного правонарушения или уголовного преступления.

Выплата выходного пособия производится в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления работником соответствующего требования ( ст. 140).  В случае задержки работодателем любых выплат работнику на сумму задолженности начисляются проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки (ст. 236).

В вашем случае я бы советовал провести переговоры с работодателем и прийти к взаимоприемлемому решению с учетом ваших интересов. При этом попросите предоставить вам проект трудового договора с новым работодателем и рассчитайте суммы будущих декретных выплат. Вместе с тем, в случае нарушения ваших прав или угрозы такого нарушения вы можете обжаловать любые действия работодателя в трудовой инспекции, в суде и иных правоохранительных органах.

  • принятие решения о ликвидации предприятия, а также создание ликвидационной комиссии;
  • предоставление информации в течение 3 дней о принятом решении в территориальный отдел налоговой службы;
  • публикация в государственных средствах массовой информации о начале ликвидационной процедуры;
  • отправка уведомлений в службу занятости, кредиторам и сотрудникам компании;
  • проведение мероприятий со стороны налоговой службы;
  • взыскание задолженности перед предприятием;
  • оформление ликвидационного баланса;
  • инвентаризация и погашение задолженности перед кредиторами.
  • сообщить о предстоящих увольнениях в орган занятости населения не менее чем за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца, если речь идет о массовости увольнений;
  • уведомить за 2 месяца профсоюзную организацию, этот срок при угрозе массовых увольнений также увеличивается до 3 месяцев.
период выплаты* одноплодная беременность многоплодная беременность
140 кал. дней 194 кал. дней
размер выплаты 613,14 руб.
уполномоченный орган орган социальной защиты (далее — ОСЗ)
сроки назначения 10 дней с даты приема заявления
документы
  • заявление;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  • справка, подтверждающая признание девушки службой занятости населения (далее — СЗН) безработной;
размер 16 350,33 руб. (при рождении двух и более детей выплата производится в отношении каждого ребенка)
уполномоченный орган если и отец ребенка не работает если отец ребенка работает
ОСЗ работодатель отца ребенка
документы
  • заявление;
  • документ, подтверждающий рождение ребенка;
  • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
  • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  • документ, подтверждающий расторжение брака (при его наличии);
период выплаты* со дня рождения ребенка до 1,5 лет
размер выплаты первый ребенок второй и последующие дети
3 065,69 руб. 6 131,37 руб.
при наличии права на назначение выплаты в отношении двух и более детей, выплаты суммируются
уполномоченный орган ОСЗ
срок назначения в течение 10 дней после подачи заявления
документы
  • заявление;
  • документ, подтверждающий рождение ребенка;
  • документ, подтверждающий рождение предыдущего ребенка;
  • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  • сведения о средней зарплате;
  • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
  • справка из СЗН о том, что пособия по безработице не выплачивается
  • по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;
  • по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).
  1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
  2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
  3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
  4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
  5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.
  • по истечении срока действия срочного трудового договора;
  • при увольнении переводом на другое предприятие по собственной инициативе (о переводе декретницы в другую организацию читайте тут);
  • в связи со сменой собственника, изменениями условий договора;
  • несоответствие состояния здоровья имеющимся на производстве условиям;
  • перемещение предприятия в другую местность;
  • неверно составленный по вине работодателя трудовой договор;
  • прекращение работы филиала или участка, находящегося вдали от основного производства.

Как увольняются декретчики?

Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:

    Уведомить женщину не менее чем за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из них вручается работнице, второй – хранится у работодателя.

Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении. Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью. При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи.

  • Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы. Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация организации. Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте.
  • Какие выплаты положены беременной в случае увольнения по ликвидации

    Запрещая увольнять беременных, законодатель поддерживает незащищенные категории граждан, от которых зависит, в частности, рождаемость. Побудить женщину стать матерью, если она знает, что ее могут в любой момент оставить без средств к существованию, намного труднее, чем когда будущая мама уверена в завтрашнем дне.

    Беременную женщину нельзя увольнять, даже при нарушении трудовой дисциплины (прогул и др.).

    Увольнение декретницы при ликвидации организации — единственный разрешенный законом вариант, не считая собственного желания будущей мамы уйти с работы или увольнения по соглашению сторон.

    Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит по установленным законом правилам и выдаче всех обязательных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

    Если при устройстве на работу в трудовой договор включается пункт о прекращении договора в случае беременности, такой договор можно обжаловать в суде.

    Если вы подписали договор на таких условиях, они будут действовать, пока суд не вынесет отменяющий незаконное положение вердикт.

    Если во время декрета сократили должность, работницу уведомляют об этом заранее и предлагают другую работу. Если женщина не соглашается на переход на другое место, после возвращения из отпуска по уходу ее уведомляют об увольнении и спустя 2 месяца трудовой договор расторгается.

    У женщины, которая находится в декретном отпуске и не получила уведомление об увольнении, есть право обратиться в суд с требованием компенсировать ей ущерб, связанный с нарушением ее прав как работника. Однако, как показывает практика, декретница только потратит время и деньги на судебные издержки, а работодатель заплатит штраф, но компенсацию не выплатит. Лучше попытаться подписать с работодателем соглашение о расторжении трудового договора на обоюдовыгодных условиях.

    Кроме пособия уволенная должна получить справку о средней зарплате за 2 года, предшествующие году увольнения и отработанное время текущего года, на которое были начислены страховые взносы.

    Итого, женщина, находящаяся в отпуске по БиР или отпуске по уходу и уволенная по ликвидации получит:

    1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    2. Средний месячный заработок на период трудоустройства.
    3. При увольнении раньше срока положена компенсация на период трудоустройства дополнительно в размере среднего заработка, рассчитанного с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ ).

    Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

    Если увольнение произошло до рождения ребенка, после родов маме нужно пойти в управление соцзащиты с пакетом документов, где ей начислят и выплатят пособие по БиР, а затем и по уходу за ребенком.

    Не стоит путать ликвидацию и реорганизацию предприятия. Ликвидация позволяет разорвать отношения между работодателем и работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, а реорганизация не дает такой возможности.

    Реорганизация подразумевает под собой разделение, выделение, присоединение, слияние, преобразование, то есть имеется правопреемник, принимающий с обязательствами и правами, также и работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовые отношения.

    Под ликвидацией предприятия подразумевают прекращение существования организации, которая не приносит дохода. А судя по тому, что основной целью предпринимательства является получение прибыли (дохода), то существование данного предприятия можно считать нецелесообразным. Для завершения процедуры ликвидации вносится соответствующая запись в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц).

    Ликвидация проходит в добровольном или принудительном порядке.  Принудительная ликвидация является исполнением судебного решения, а добровольная в свою очередь является исполнением решения владельцев. Срок ликвидации может длиться до 8 месяцев. Прекращение деятельности организации состоит из следующих этапов:

    1. Принятие добровольного решения или вынесение судебного решения о начале процесса ликвидации организации.
    2. Создание комиссии по ликвидации и утверждение ее состава.
    3. Уведомление налогового органа о ликвидации предприятия в специальной форме.
    4. Размещение в СМИ сообщение о ликвидации.
    5. Выявление кредиторов.
    6. Составление баланса ликвидируемого предприятия.
    7. Выплата денежных сумм кредиторам.
    8. Уведомление сотрудников за 60 дней до ликвидации, с предоставлением сведений в службу занятости. Вручается под роспись всем работникам. В случае если сотрудник не может присутствовать на своем рабочем месте в связи с осуществлением ухода за ребенком до 1,5 лет или нетрудоспособностью, документ направляется заказным письмом с уведомлением.
    9. Внесение сведений в ЕГРЮЛ.

    Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

    При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая:

    • Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
    • Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.
    • Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.

    Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.

    Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4. Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен (см. абзац 4 статьи 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

    Выплаты по уходу за ребенком производятся уволенной сотруднице в том случае, если не осуществляется выплата пособия по безработице. При этом женщина имеет право самостоятельно выбрать тот вид пособия, который она намерена получать.

    Еще по теме  Увольняют по соглашению сторон - что делать в 2020?

    За тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней. При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях (часть 5.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Для того чтобы получать выплаты, уволенной из-за ликвидации компании сотруднице следует обратиться в орган соцзащиты населения, при этом должен быть предоставлен следующий пакет документов:

    • копия либо выписка из ТК с данными о последнем месте трудоустройства;
    • копия приказа, в соответствии с которым женщина находится в отпуске по уходу за ребенком;
    • справка о сумме ранее произведенных выплат в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за малышом.
    • выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
    • компенсации за неиспользованный отпуск;
    • выплаты в связи с беременностью и родами;
    • единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
    • единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
    • ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
    • пособия по безработице;
    • пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).

    Сотрудники бухгалтерии закрывающегося предприятия должны правильно рассчитаться с декретницами. Им требуется перечислить следующие суммы:

    • Начисленная, но не еще выплаченная зарплата, единовременное или ежемесячное пособие на ребенка.
    • Компенсационная сумма за оставшиеся дни отпуска.
    • Выходное пособие. Эта выплата равняется средней сумме 2-месячного заработка. Бывшие сотрудницы имеют полное право получить денежную помощь еще раз на бирже труда, если в течение 3-х месяцев являются безработными. Непременное условие — встать на учет в первые 14 дней после ухода с предприятия.

    Единовременная выплата, выдаваемая женщинам перед уходом в декрет, начисляется по больничным листам. Если беременная сотрудница успевает сдать его в компанию до ликвидации, то руководство обязано перечислить ей деньги в полно ймере. Декретный отпуск, оформленный после аннулирования трудового контракта, оплачивается государством.

    Сразу же после получения на руки трудовой книжки беременным и декретницам следует зарегистрироваться на бирже труда. Чтобы воспользоваться государственными гарантиями, это надо сделать за первые 2 недели.

    1. Пособие по ребенку единоразовое.
    2. Пособие по ребенку, выплачиваемое каждый месяц.

    Если все документы работодателю представлены – органы социальной защиты перечисляют на содержание все необходимые финансы.

    Мнение эксперта

    Лебедев Сергей Федорович

    Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    Если ко дню увольнения точный расчет по ежемесячному содержанию отсутствует – размер выплат доходит до 40% от среднего заработка. Период отчётности по такому вопросу – 12 месяцев, предшествующие моменту обращения за помощью.

    Ещё раз пособие рассчитывать не будут, если к моменту увольнения женщина уже находится в отпуске по уходу за ребёнком. Только производят выплаты в зависимости от предыдущих договоренностей с работодателем.

    Часто возникают сомнения по поводу того, положено ли выходное пособие тем, кто находится в отпуске по уходу за малышами младше 3 лет. Не стоит верить сотрудникам отдела кадров. Они часто говорят, что выплаты не полагаются из-за того, что предыдущие 12 месяцев никак не оплачивались.

    Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

     Получить выплату могут гражданки РФ, гражданки других государств, женщины без гражданства, беженки, имеющие в Москве место жительства, пребывания или фактического проживания.

    Для оформления выплаты нужны: 

    • общегражданский паспорт с отметкой о месте жительства;
    • документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО; 
    • листок нетрудоспособности;
    • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
    • решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), вступившее в законную силу (копия, заверенная в установленном порядке), и его копия либо свидетельство об усыновлении (удочерении) — для усыновителей; 
    • решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами; 
    • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата. 

    Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.

    Пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    Выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

    Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

    При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка.

    Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

    Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.

    После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением.

    Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.

    1. Пособие по уходу за ребёнком, если есть основания.
    2. Временная утрата способности выполнять трудовые функции.
    3. Все начисления, отраженные во внутренних распорядительных актах компании.
    4. Замена денежным эквивалентом каждого дня отпуска, который остался неиспользованным.
    5. Полный расчёт по зарплате за период, когда гражданка проработала на предприятии.

    Работодатель назначает выплаты, если больничный лист направляется до увольнения. В день увольнения должны прекратиться перечисления, связанные с уходом за ребёнком при основании. Перечисления проводят за все предыдущие дни до даты увольнения. После ликвидации предприятия в дальнейшем за решение этого вопроса отвечают представители ФСС.

    По закону декретные выплаты и пособия по уходу за ребёнком женщина может получать в региональном отделении фонда социального страхования. Ещё недавно необходимо было предоставить письменное подтверждение, что предприятие обанкротилось. Такое требование сильно осложняло возможность получить положенные по закону деньги – женщинам приходилось судиться с бывшими работодателями в частном порядке из-за того, что процесс банкротства затягивается на многие годы.

    Обращение в центр занятости населения

    В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.

    В центр занятости необходимо представить:

    • паспорт;
    • трудовую книжку;
    • документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
    • справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.

    Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

    О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.

    Процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Из указанной статьи следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику.

    Трудовое законодательство не обязывает работодателя предупреждать работников об увольнении исключительно в рабочее время, поэтому работник может быть уведомлен о предстоящей ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком. Способы уведомления работника о предстоящем увольнении Трудовым кодексом РФ не установлены, как не установлены и требования к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника, поэтому форму документа, которым работники предупреждаются о предстоящем увольнении, а также способы вручения такого предупреждения работодатель определяет сам.

    Поскольку работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этого работника информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения.

    С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ). При этом в указанной норме каких-либо исключений в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет.

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).

    В соответствии с частью третьей ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

    Запись об увольнении вносится на основании приказа. В графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 — дата увольнения, в графе 3 пишется «Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 — дата и номер приказа об увольнении (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

    Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

    Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что каких-либо исключений по применению частей первой и второй ст.

    178 ТК РФ в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет. Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу.

    Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

    Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).

    Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Указанный расчетный период является единым для всех случаев расчета среднего заработка.

    Обращаем Ваше внимание, что периоды отпусков исключаются из расчетного периода, суммы пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком не учитываются при расчете среднего заработка (пп. «б» и пп. «е» п. 5 Положения).

    В случае, если весь расчетный период работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, применяется п. 6 Положения, согласно которому, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.

    5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Иначе говоря, расчетным периодом становится 12-месячный отрезок времени, предшествующий всему периоду, в котором не было заработка, даже если последний по продолжительности превышает 12 месяцев расчетного периода и не кратен 12.

    Еще по теме  Адвокат по банковским делам

    Полагаем, что в подобных случаях последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни, даже если такой месяц отработан не полностью. В данном случае — предшествующий уходу в отпуск по беременности и родам либо месяц, в котором такой отпуск был предоставлен сотруднице, если в данном месяце сотрудница трудилась и ей была начислена заработная плата.

    После того, как определен период для исчисления среднего заработка, расчет осуществляется в обычном порядке. Аналогичное мнение было высказано представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (смотрите ответ на вопрос: «Как следует «отсчитывать назад» при определении среднего заработка работнику, имеющему до начала отпуска длительный период отсутствия (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.), периоды, равные расчетному?» // «Налоговый вестник», N 6, июнь 2008 г.).

    Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не появится на работе в день увольнения, то расчет с ней будет произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенной требования о выплате причитающихся сумм (часть первая ст. 140 ТК РФ).

    Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пп. «в» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.

    2009 N 1012н (далее — Порядок), матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери; прежний работодатель обязан выдать матери ребенка заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. «б» п. 45, пп. «г» п. 54 Порядка). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице (п. 40 Порядка).

    Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Трошина Татьяна

    Ответ прошел контроль качества

    23 ноября 2015 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Ликвидация компании – это прекращение её существования путём внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Все права и обязанности фирмы гасятся и никому не передаются. То есть руководители и собственники полностью становятся чисты перед кредиторами, налоговиками и ОВД.

    Этот процесс сложен и долговременен, он регулируется статьями 61 – 64 ГК РФ. Ликвидация бывает добровольной и принудительной. Самый правильный путь, освобождающий ответственных лиц (главного бухгалтера и генерального директора), от субсидиарной ответственности – это добровольная ликвидация, начинается она с принятия решения акционеров, далее требуется выполнить определённую последовательность действий.

    Выплата в связи с беременностью и родами

    Размер единовременной выплаты при постановке на учет в женскую консультацию ранее 12 недель в 2015 году составляет — 543.67 рублей.

    Размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет в 2015 году — 14 497,80 рублей.

    Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации, закреплен в абзаце 3 статьи 15, где записано ={amp}gt; ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, указанным в абзацах 3 и 4 статьи 13 закона N 81-ФЗ в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы, за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

    Это пособие выплачивается местным органом соцзащиты со дня, следующего за днем увольнения работника, и прекращается в день достижения ребенком 1,5 лет. Минимальный размер пособия в 2015 году составляет 2718,34 рублей на I-го ребенка и 5436,67 рублей на 2-го и последующих, если получатель такого пособия живет в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, тогда минимальный размер пособия выплачивается с применением районного коэффициента. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2015 году ограничен суммой 10873,36 рублей.

    • матери либо отцы или другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком,

    • матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности ИП, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами;• матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности ИП.

    Матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам, матери (отцы, другие родственники и опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и уволенные в этом периоде в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в случае неполучения пособия по безработице. В случае получения такого пособия они имеют право получать пособие лишь по одному основанию, на свой выбор.

    Как видим, государство поскупилось на выплату пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидации организации, в которой они трудились.

    Тем более что в нашей стране количество беременных женщин, уволенных из-за такого обстоятельства, настолько маленькое, что выплата им 100% их заработка в течение 140 дней не разорила бы российский бюджет. Выплата пособия в такой смешной сумме (543.

    67 рублей) является издевательством, и то, что это происходит на фоне борьбы с падением рождаемости, вызывает недоумение.

    Ну и осталось только напомнить, что должна получит беременная женщина или женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком от работодателя, если организация ликвидируется:— уведомление о ликвидации организации, за 2 месяца до запланированного срока;— выходное пособие (месячный заработок);— месячный заработок на период трудоустройства;

    — еще один месячный заработок, если есть регистрация в качестве безработного, но работа не нашлась;— трудовую книжку;— приказ об увольнение с формулировкой — в связи с ликвидацией организации;— справку о зарплате за два предыдущих календарных года;— копию больничного листка о беременности и родах;— копию заявления об отпуске по уходу за ребенком;— копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;— справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    23 ноября 2015 г.

    Пример:

    • своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудовых правоотношений;
    • получение выходного пособия;
    • получение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после прекращения работы на прежнего работодателя, а в определенных случаях и в течение третьего месяца.

    Несмотря на то что общее правило запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять беременных женщин и сотрудниц с детьми до трех лет, ликвидация, то есть прекращение деятельности компании, является особым случаем, при котором допустимо увольнение и наиболее защищенной категории лиц. Им положены все те же выплаты, что и обычным сотрудникам, а пособие по уходу за ребенком им продолжит выплачивать орган социальной защиты населения.

    размер 613,14 руб.
    уполномоченный орган ОСЗ
    документы
    • справка из женской консультации (подается одновременно с документами для указанной выше выплаты)

    Для беременных женщин увольнение по инициативе начальства не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Для женщин, родивших ребенка, и занятым уходом за ним до достижения возраста 3 года, перечень возможных оснований для принудительного увольнения намного шире и не ограничивается только ликвидацией.

    Список источников

    Пособие по безработице

    размер выплаты первые 12 мес.* 3 мес. 75 % от средней з/п
    4 мес. 60 % от средней з/п
    в дальнейшем 45 % от средней з/п
    вторые 12 мес. 850 руб. х на районный коэффициент

    * Во всех случаях размер выплаты не может быть менее 850 руб. и более 4900, увеличенных на районный коэффициент.

    Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР – как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    Читайте как оформить детское пособие до 1,5 лет в 2019 году.

    В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения.

    За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.

    Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

    Если больничный открыт после увольнения, наниматель ничего не должен бывшей сотруднице. Тогда нужно обращаться в территориальное подразделение службы социальной защиты.

    Играет роль и учет в службе занятости по статусу безработной. Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе. За ним нужно обращаться также в УСЗН.

    Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по БиР – как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка?

    Выплачивать пособия в этом случае будет фонд социального страхования в минимальном размере, поэтому надо обращаться в территориальный отдел УСЗН.

    Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли ее ежемесячные выплаты в связи с тем, что она будет безработной?

    Денежная компенсация сохранится в прежнем эквиваленте.

    Для продления выплат нужно обратиться в орган соцзащиты и предоставить ряд документов от прежнего работодателя:

    • справка о начисленном пособии в прежней фирме;
    • справку о доходе за последние 24 месяца;
    • заявление на отпуск и пособия по прежнему месту службы (ксерокопия);
    • приказ руководителя об отпуске (ксерокопия);
    • больничный лист (копия).

    Даже ликвидация фирмы не означает то, что молодая мать останется без финансовой поддержки, необходимо только четко представлять себе сроки ухода в декрет и банкротства фирмы, чтобы не оказаться в проигрыше.

    Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

    Скопировать ссылку на статью

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-

    консультанта

    Это быстро и бесплатно!

    Дополнительные гарантии

    Мнение эксперта

    Лебедев Сергей Федорович

    Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    В том случае, если СЗН не нашла подходящую работу беременной сотруднице, уволенной по рассматриваемому в данной статье основанию, период с даты ее увольнения до момента достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит включению в ее непрерывный трудовой стаж.

    Полагающиеся компенсации

    Мнение эксперта

    Лебедев Сергей Федорович

    Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922.

    Увольнение в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: тонкости процедуры а также порядок выплаты пособия

    Основа для расчётов при таких обстоятельствах — средний заработок за предыдущий расчётный период, который шёл до момента обращения. Стандартное время учёта – 12 месяцев.

    Если отдых длится больше календарного года – в расчёт берут информацию о заработке до того, как начался такой отдых. Главное – чтобы за это время осуществлялась обычная трудовая деятельность, с выплатой взносов.

    Выходное пособие при сокращенииявляется компенсационной выплатой предприятия работнику.

    Расчет выходного пособия при сокращении. как и прочих компенсационных выплат, происходит на базе средней заработной платы сотрудника, и из-за некоторых особенностей ее расчета сотрудник может недосчитаться части положенных ему денег.

    Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

    При увольнении по статье “ликвидация фирмы” женщинам начисляют:

    • зарплату за последний отработанный месяц;
    • выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты;
    • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
    • пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

    Внимание: если беременная на момент уведомления не успела уйти в декретный отпуск, пособие на ребенка ей не положено – только расчет и выходное пособие.

    Оформлять денежную помощь ей в этом случае придется уже через соцзащиту и будет она меньшего объема, чем могла бы быть на работе (за основу берется региональный размер месячной оплаты труда).

    Для расчета применяется особенная формула:Месячный объем пособия = СДЗ х 30, 4 х 40%

    где СДЗ – среднедневной заработок. Для его расчета берутся два календарных года (730 или 731 день), до даты подачи заявления об отпуске.

    При этом нужно помнить, что из этого периода вычитаются дни:

    • больничных;
    • любых других отпусков с сохранением заработка, если с него не было страховых взносов.

    Важно: Иногда бывает, что получившаяся сумма среднедневного дохода оказывается меньше регионального номинала оплаты труда.

    Если так и получилось, то для подсчета пособия за основу бухгалтеру нужно взять не среднедневной заработок, а именно региональный МРОТ.

    Оцените статью
    Право и жизнь
    Добавить комментарий

    Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.