Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Срок исковой давности по заработной плате в 2020 году — взыскании, после увольнения, излишне выплаченной

Защита прав

Срок Исковой Давности По Зарплате После Увольнения

В последний рабочий день сотруднику должна быть выдана зарплата и все полагающиеся компенсации, а также трудовая книжка на руки. Нередко между бывшим сотрудником и руководством после увольнения остаются неразрешенные вопросы. Именно поэтому важно знать, какой срок исковой давности по заработной плате при увольнении, действителен на сегодняшний день.

  • Иногда сотрудник может обнаружить, что он получил расчет в недостаточном количестве за период его работы.
  • Например, если бухгалтерия не выплачивала зарплату своевременно или задерживала перечисления за определенный период, а на момент увольнения не погасила весь объем задолженности.
  • Исковая давность по зарплате – это тот период времени, в течение которого работник может обратиться в суд за взысканием невыплаченных сумм от работодателя.
  • Это означает, что работник, который понял, что не все заработанные средства были ему перечислены, должен руководствоваться приведенным сроком для обращения в суд с целью защиты своих интересов.

Если срок, отведенный для взыскания заработанной платы, пропущен, то можно его восстановить, но при наличии определенных обстоятельств.

  1. Срок исковой давности по заработной плате в 2020 году - взыскании, после увольнения, излишне выплаченнойНа сегодняшний день срок исковой давности по невыплате заработной платы при увольнении составляет 1 год.
  2. Отсчет ведется от того момента, когда зарплата должна была выплачиваться, но сотрудник не получил ее.
  3. Если период времени пропущен без уважительных причин, то шансов получить свою зарплату у заинтересованного лица становится гораздо меньше.

Причин, по которым возможно восстановить срок исковой давности по зарплате после увольнения, может быть много.

Закон не приводит исчерпывающий перечень, но судебная практика показывает наиболее частые:

  • заболевание заинтересованного лица, которое требовало длительного лечения, реабилитации и не позволяло своевременно обратиться в суд;
  • длительное отсутствие по месту проживания без реальной возможности вернуться и обратиться в суд.

Наличие уважительной причины придется доказать любыми возможными способами.

При пропуске срока заинтересованному лицу рекомендуется действовать последовательно:

  1. подготовить и подать иск в суд о восстановлении срока. Для этого потребуется собрать максимально полный пакет документов, подтверждающих наличие уважительной причины;
  2. участвовать в судебном заседании для подтверждения факта пропуска периода времени по важной причине;
  3. при получении положительного решения, подать иск по поводу невыплаты зарплаты;
  4. участвовать в заседании лично или через представителя.

В перечень обязательных документов в этом случае входят:

  • паспорт истца;
  • документы, подтверждающие, что истец работал в период отсутствие зарплаты у ответчика;
  • доказательства отсутствия выплаты зарплаты.

В каждом отдельном случае потребуется индивидуальный набор документов.

Срок исковой давности по заработной плате в 2020 году - взыскании, после увольнения, излишне выплаченной

Кроме получения невыплаченных денежных средств, заинтересованное лицо может потребовать возмещения судебных издержек и морального вреда. Параметры компенсации этих сумм находятся на усмотрении судьи.

В результате, исковая давность при невыплатах зарплаты после увольнения составляет 1 год. Именно в этот период у заинтересованного лица есть шанс заявить о недобросовестном поведении работодателя и отстоять свои права в суде.

Существует срок давности по задолженности по заработной плате, которую сотрудникдолжен получить при завершении трудовых отношений. Срок для уплаты ЗП в таком случае установлен ст.

140 ТК РФ и представляет собой последний трудовой день сотрудника.

В случае если человек не трудился в день своего увольнения, выплата ЗП производится не позднее чем на следующий день после заявления таким сотрудником соответствующего требования.

Срок давности по заработной плате после завершения трудовых взаимоотношений также составляет 1 год (абз. 2 ст.

392 ТК РФ) и начинается с того дня, когда сотрудник был уволен, или со следующего после дня предъявления требований о расчете.

Следует помнить, что при увольнении кроме ЗП подлежит уплате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (решение Архангельского облсуда от 24.10.2016 по делу № 33-6181/2016).

В соответствии с новой редакцией ст.392 ТК РФ теперь у работника есть целый год, чтобы подать иск в суд о взыскании заработной платы.

Из-за этого работодателю стало сложнее выиграть такой спор по причине пропуска срока давности.

Однако, и сейчас некоторые шансы все же имеются, тем более если речь идет о суммах, которые работнику причитались до октября 2016 года. На эту задолженность новые сроки не распространяются.

Для применения срока исковой давности работодатель может заявить ходатайство о применении последствий пропуска установленного законом срока. Если он забудет это сделать то конечно проигрывает.

  • Если работодатель и убедит суд, что работник нарушил срок, это еще не гарантирует победу, так как срок может быть восстановлен судом по просьбе работника, если он был пропущен по уважительной причине.
  • Возникает вопрос: какие доказательства подтвердят, что сотрудник пропустил срок, и в каких случаях суд признает, что это срок пропущен по уважительным причинам?
  • Как указывалось выше, годичный срок давности по спорам о зарплате распространяется на споры о выплатах, которые причитаются работнику с 3 октября 2016 года.
  • По искам о взыскании задолженности по заработной плате , которая возникла до 2 октября 2016 года включительно, применяют действовавший ранее общий срок – три месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с нормами ТК РФ зарплату начисляют работникам не реже чем каждые полмесяца.

Конкретные дни выплаты предусматривают в трудовом договоре либо локальных нормативных актах работодателя не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начислили ( ст.136 ТК РФ).

Срок исковой давности по заработной плате в 2020 году - взыскании, после увольнения, излишне выплаченной

Если в установленный день зарплату работодатель не выплатил, срок для обращения в суд исчисляют с этого момента.

Например, если в положении об оплате труда предприятия предусмотрено, что годовая премия выплачивает 15 марта года, следующего за отчетным. Именно с этого дня исчисляется годичный срок обращения в суд.

Доплату за работу в выходные, праздничные дни или сверхурочно выплачивают при окончательном расчете за отчетный месяц, кроме случаев, когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Срок давности по этим выплатам начинает течь со дня выплаты второй части зарплаты. И не имеет значения, в какой половине месяца сотрудника привлекали к такой работе.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени подсчитывают по итогам учетного периода ( ст.104 ТК РФ).

Например, если этот период составляет год и в одном из месяцев работник отработал сверх нормы, то это не значит, что при выплате заработной платы за месяц ему должны оплатить сверхурочную работу.

Работодатель подсчитает сверхурочные часы, когда закончится год. Срок на обращение в суд отсчитывает со дня, когда работник должен получить выплаты по итогам учетного периода.

В настоящее время в судебной практике сложились два подхода к объему компенсации за неиспользованный отпуск, которую работник может получить при увольнении. Первый– компенсацию взыскивали за все неиспользованные отпуска

Срок исковой давности по заработной плате в 2020 году - взыскании, после увольнения, излишне выплаченной

Второй подход – работник получал компенсацию только за 21 месяц после окончания года, в котором не использовал отпуск. В этом случае суды ссылались на ст.9 Конвенции МОТ от 24 июня 1970 г.

№ 132, по которой работник должен использовать отпуск не позднее 18 месяцев после окончания года, за который его предоставляют.

Если заработную плату работнику начислили, но не выплатили в установленный срок, то нарушение будет длящимся. В таких случаях спора о размере выплат нет и работник должен получить все суммы при окончательном расчете. Если работодатель их не выплатит, годичный срок давности начнет течь только с момента увольнения ( п.56 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Поскольку срок исчисляется с установленного дня выплаты, в суд нужно представить коллективный договор и локальные акты, в которых закрепили конкретные дни выплат.

Обычно это в правилах внутреннего распорядка, положение об оплате труда и премировании. Работники должны быть ознакомлены с ними под подпись, Данный факт подтвердят листы или журнал ознакомления.

Дни выплаты могут быть прописаны в самом трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

Срок исковой давности по заработной плате в 2020 году - взыскании, после увольнения, излишне выплаченной

Расчетный лист также может быть доказательством того, что работник пропустил срок давности, особенно в спорах о выплате сумм за время до 2 октября 2016 года включительно. Именно он подтвердит, когда сотрудник узнал, сколько и за что ему выплатили. Перечисление зарплаты в определенном размере подтвердит платежное поручение.

Закон не содержит перечня обстоятельств которые должны признаваться судом уважительными при пропуске срока.

Еще по теме  Какое наказание за легкий вред здоровью при ДТП

Верховный суд РФ разъяснил что к ним можно отнести болезнь, командировку работника, необходимость ухаживать за тяжелобольными членами семьи, непреодолимую силу ( ППВС №2).

Если работник подал жалобу в ГИТ или прокуратуру ждал ответа, в большинстве случаев суды не признают это уважительной причиной, так как закон не запрещает одновременно обращаться в две и более правомочные инстанции.

В суде работники часто ссылаются на то, что пропустили срок из-за отсутствия юридических знаний. Судебная практика по этому вопросу весьма неоднозначна. Иногда суды признают это обстоятельство уважительной причиной, но чаще всего нет, так как работник может получить юридическую консультацию у адвоката.

  • Срок для взыскания зарплаты с 01 января 2017 года
  • Неприменение давностных сроков к требованиям действующих работников
  • Какие последствия влечет пропуск срока для взыскания зарплаты
  • Действия работника при пропуске срока исковой давности
  • Случаи, в которых возможно восстановить срок для обращения в суд
  • Ходатайство о восстановлении пропущенного срока
  • О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).
  • Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
  • 1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • 2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
  1. В КТС можно обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда сотрудник узнал или объективно должен был узнать о том, что нарушены его права на получение зарплаты (ст. 386). Этот срок распространяется и на иные виды споров.
  2. Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Срок также применяется и для взыскания прочих сумм, причитающихся работнику (например, отпускных).

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты

Действующее законодательство довольно активно защищает работника, предоставляя тому возможность по-разному повлиять на ситуацию, когда работодатель не выплачивает зарплату, меняет её размер в одностороннем порядке или же каким-то ещё образом нарушает трудовое законодательство. Правда, далеко не все знают о том, что им на практике делать. В такой ситуации помочь в состоянии опытный юрист.

Итак, работодатель часто старается цепляться за любую возможность не выплачивать бывшему сотруднику компенсацию. И нередко идут отсылки на то, что срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы закончился. Напомним, что подразумевается период, в рамках которого у сотрудника есть право обратиться в суд.

И если невыплата зарплаты сочетается с незаконным увольнением, то работодатель может апеллировать к тому, что последнее обжалуется в течение месяца с момента получения соответствующего приказа. Для отсчёта учитывается также дата выдачи трудовой книжки на руки.

А перевод, с которым работник не согласен, может быть опротестован согласно ТК РФ на протяжении 3 месяцев.

Однако на основании действующего законодательства (данные актуальны на момент начала 2018 года) уволенный работник вправе обратиться в суд в течение года после того, как с ним должны были рассчитаться.

И поскольку выдача всех денег производится в тот же день, когда трудовые отношения прекращаются, а соответствующий контракт считается расторгнутым, то и срок исковой давности нужно исчислять, отталкиваясь от этой даты.

Обратите внимание на то, что речь идёт о годе, а не о 3 месяцах, как было раньше. Данное нововведение вступило в силу с 3 октября 2016. Об этом оповещены все суды, так что нарушений прав со стороны последних быть не должно. Но если кто-то всё же ссылается на устаревшие нормы, можно просто обратиться к юристам, чтобы прояснить ситуацию (или указать на соответствующие изменения).

Иногда работнику выписывают премию или же назначают компенсацию, но не знакомят с изданными приказами. В подобной ситуации срок исковой давности по указанным выплатам начинается для него с того дня, когда это стало известно. Что можно доказать свидетельскими показаниями (например, если ему сообщили бывшие коллеги) или же предоставлением суду соответствующей переписки.

Предоставление трудовой книжки с задержкой относится к прочим нарушениям ТК, для которых срок исковой давности продолжает оставаться прежним, то есть 3 месяца. Правда, решение суда может быть неоднозначным.

На практике даже при подаче заявления позже указанного срока иногда выводы делались в пользу работника. В частности, суды аргументировали это тем, что предоставление трудовой книжки с задержкой является длящимся правонарушением.

Срок исковой давности по заработной плате в 2020 году - взыскании, после увольнения, излишне выплаченной

Следовательно, отсчитывать срок исковой давности необходимо с того момента, как уже бывший работник получил документ.

У работодателей, разумеется, тоже есть право защититься в суде. Например, если в связи с недобросовестными действиями сотрудника тому начислена большая зарплата.

Правда, если такие средства были предоставлены по вине самого работодателя (ошибка в бухгалтерских расчётах, допустим), то возвращение средств становится выбором самого сотрудника, то есть он может ничего и не отдавать.

Работодатель вправе подать в суд в течение года после того, как он обнаружил соответствующее нарушение или должен был узнать о нём.

Вообще понятие срока исковой давности применимо к чему-то завершённому. Например, сотрудник должен был получить зарплату, но этого не случилось, а его отношения с работодателем прервались. Аналогично по поводу других проблем.

Если же трудовой контракт всё ещё действителен, физическое лицо продолжает трудиться на компанию или же на ИП, а руководство не выдаёт зарплату в настоящем или же за прошлый период, то в таком случае пострадавший сохраняет полное право обратиться в суд или же в другие инстанции в любой момент.

То есть у продолженного правонарушения нет срока исковой давности, вернее, это понятие к нему просто нельзя применять. Такое правило обусловлено тем, что ситуация всё ещё длится, она продолжает оставаться актуальной в настоящем. Поэтому любые отсылки работодателя на пропуск срока будут признаны несостоятельными.

Срок исковой давности не применяется ещё и тогда, когда между работником и руководством компании отсутствует спор как таковой.

Если фирма не отрицает сам факт наличия задолженности, но объясняет задержку или же невыплату отсутствием финансов и (или) возможностей, например, арестом счетов, то в таком случае у её сотрудника есть право обратиться за судебным приказом. И тогда моменты, связанные со сроками исковой давности, теряют актуальность.

Срок исковой давности по зарплате после увольнения

Что делать, если срок исковой давности пропущен? Законодательство не обязывает суды отказывать в приёме соответствующих заявлений, хотя это нередко и происходит.

Но вообще последствия для истца наступают только, если об этом станет ходатайствовать заинтересованная сторона. А вот если ответчик упустил из вида соответствующий момент, то тогда возникший конфликт рассматривается по существу.

И в дальнейшем оспорить принятое решение на этом основании не получится.

Однако даже если работодатель подал соответствующее ходатайство, это ещё не означает автоматически неудачу. Истец может доказать, что срок был пропущен по уважительной причине. Правда, сделать это с его увеличением стало намного труднее. Но всё же попытаться стоит.

  1. Заболевание, подтверждённое справками от врачей. Причём характер проблем со здоровьем должен быть достаточно серьёзным, то есть таким, который бы препятствовал обращению в суд.
  2. Смерть близкого. В некоторых случаях принимается во внимание. Суду достаточно предоставить свидетельство о смерти.
  3. То, что традиционно рассматривается как форс-мажор. То есть эпидемии, объявление чрезвычайного положения в регионе проживания истца и прочее.

Обратите внимание на то, что плохое финансовое положение заявителя не являются уважительной причиной. Дело в том, что государство не требует от истца по таким делам выплачивать государственную пошлину. В результате издержки здесь будут минимальными, и их возмещение можно повесить на ответчика. Поэтому указанная причина не воспринимается в качестве уважительной.

Обратите внимание на то, что новый срок исковой давности относится к тем случаям, когда работник подал в суд после 3 октября 2016 года. Если же задержка зарплаты случилась до, а сотрудника уже уволили, то шансы получить возмещение есть, но только если истец сможет доказать наличие уважительных причин, а также если сама компания не станет подавать соответствующее ходатайство.

Кроме того, работник имеет право обратиться в суд, если он продолжает трудиться на компанию, которая не выплатила ему зарплату за прошлый период, в том числе и за прошлый год (или даже годы). В такой ситуации применяется правило длящегося правонарушения.

Пропуск срока исковой давности способен привести к значительным проблемам. Чтобы этого не произошло, лучше не откладывать разбирательства в долгий ящик. А если у вас нет времени, сил или же возможностей заниматься всем самостоятельно, ведение дел можно поручить юристам. Обращайтесь!

Еще по теме  Паспорт выдан с нарушениями что делать

1. Срок на обращение работника в суд по спору о невыплате зарплаты и иных сумм увеличился с 3.10.2016 года и теперь он составляет один год с установленного дня выплаты.

2. Если зарплату сотруднику начислили, но не выплатили, то это длящееся нарушение и срок на обращение в суд в таком случае исчисляйте со дня увольнения работника.

3.Если работник пропустил срок давности, он может представить в суд ходатайство о его восстановлении предоставив доказательства уважительности причин.

Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм.

  • при увольнении — 1 месяц со дня, когда сотруднику была выдана трудовая книжка или копия приказа об увольнении;
  • в прочих случаях — 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

Это важно, так как часто помимо требования о выплате зарплаты в суде заявляются и иные — например, о признании увольнения незаконным. Их могут отклонить по причине истечения срока обращения в суд.

Ранее срок для взыскания зарплаты равнялся 3 месяцам. В конце 2016 года он был увеличен до года. С 01 января 2017 года срок взыскания зарплаты стал равен сроку взыскания с сотрудника ущерба, причиненного работодателю, что представляется справедливым.

Лица, с которыми не расторгнуты трудовые отношения, могут обратиться в суд за взысканием зарплаты (компенсацией ее задержки и/или морального вреда) независимо от того, когда именно было нарушено их право.

https://www.youtube.com/watch?v=p-x4HeAeFj0

При этом суды признают, что невыплата зарплаты действующим сотрудникам относится к длящимся нарушениям работодателя. Работодатель обязан выплачивать зарплату и прочие причитающиеся трудящемуся суммы в течение всего периода действия трудового договора.

Итог рассмотрения такого дела в суде зависит от 2 факторов:

  • наличия заявления работодателя о пропуске срока;
  • причин пропуска срока.

В связи с этим при обращении в суд возможны следующие варианты:

  1. Работодатель не заявляет в процессе о пропуске работником срока обращения в суд. Дело в таком случае будет рассмотрено по существу в обычном порядке.
  2. Работодатель делает соответствующее заявление, но суд восстанавливает срок по просьбе работника. Дело при этом также будет рассмотрено судом.
  3. Работодатель указывает на истечение исковой давности, а работник не просит суд восстановить срок либо его просьба не удовлетворяется.

    В иске в такой ситуации будет отказано.

  • в правилах внутреннего трудового распорядка;
  • коллективном соглашении;
  • трудовом договоре.
  • при увольнении — 1 месяц со дня, когда сотруднику была выдана трудовая книжка или копия приказа об увольнении;
  • в прочих случаях — 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

Неприменение давностных сроков к требованиям действующих работников

Лица, с которыми не расторгнуты трудовые отношения, могут обратиться в суд за взысканием зарплаты (компенсацией ее задержки и/или морального вреда) независимо от того, когда именно было нарушено их право. При этом суды признают, что невыплата зарплаты действующим сотрудникам относится к длящимся нарушениям работодателя.

Работодатель обязан выплачивать зарплату и прочие причитающиеся трудящемуся суммы в течение всего периода действия трудового договора. Следовательно, когда бы действующий работник ни обратился в суд с целью взыскания зарплаты, давностный срок пропущен им не будет (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, согласно ст. 395 ТК РФ, денежные требования действующего работника в случае признания их обоснованными удовлетворяются полностью. Это распространяется на споры, рассматриваемые как судами, так и КТС. О сроках, в пределах которых работники имеют право на взыскание причитающихся им от работодателя сумм, ничего не говорится. Это значит, что ограничения по ним нет.

Таким образом, годичный срок исковой давности фактически применяется только в спорах с уволившимися сотрудниками.

В данном случае ответчиком является работодатель. Заявление им может быть сделано в устной или письменной форме на любой стадии рассмотрения дела, но до вынесения решения. Заявления о пропуске срока от иных лиц, например третьего участника спора, в деле правового значения не имеют (п. 2 ст. 199 ГК РФ и п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 29.09.2015 № 43).

Практика показывает, что работодатели практически всегда пользуются данным правом. На этот случай работнику нужно подготовить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Случаи, в которых возможно восстановить срок для обращения в суд

Восстановить давностный срок можно, если причины его пропуска будут признаны судом уважительными. Однако критериев определения причин в качестве уважительных законом не установлено.

В судебной же практике в качестве примеров приводятся (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2):

  • командировка;
  • непреодолимая сила;
  • болезнь;
  • потребность в уходе за тяжелобольным членом семьи.

Этот перечень открытый, но уважительными будут только те причины, которые были связаны с личностью работника и объективно препятствовали ему обратиться в суд своевременно.

Причем одного лишь заявления о наличии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд недостаточно — работнику придется доказать реальное существование таких обстоятельств. Например, если он ссылается на необходимость ухода за больным родственником, необходимо представить суду соответствующие медицинские документы и, возможно, привести свидетелей, которые покажут, что именно истец осуществлял такой уход.

Не признаются уважительными на практике следующие обстоятельства:

  1. Обращение работника в иные органы (прокуратуру, государственную инспекцию труда) и ожидание от них ответа.
  2. Периодические выплаты задолженности работодателем.
  3. Неосведомленность работника о полагающихся ему выплатах.
  4. Потеря времени в связи с обращением в суд, которому было неподсудно дело, и т. п.

Восстановить пропущенный срок всегда удавалось нечасто. Теперь же, учитывая, что он был продлен до 1 года, это стало еще сложнее.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока целесообразно сразу после соответствующего заявления работодателя. Ходатайство может быть заявлено устно, но при этом рекомендуется проконтролировать внесение его в протокол судебного заседания.

Лучше всего подготовить письменное ходатайство (в свободной форме) с объяснением причин пропуска срока обращения в суд и приложением подтверждающих документов. В случае его удовлетворения дело будет рассмотрено в обычном порядке и спор будет разрешен по существу.

В противном случае суд откажет работнику в иске. Кроме того:

  • если о пропуске срока будет заявлено до перехода в основное заседание, суд рассмотрит этот вопрос на заседании предварительном и переходить к исследованию обстоятельств дела не будет (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ);
  • при заявлении о пропуске срока в основном заседании никакие исследованные обстоятельства дела не смогут повлиять на решение суда об отказе в иске.

Отказ в восстановлении срока можно обжаловать в вышестоящем суде.

Итак, действующие работники могут взыскать невыплаченную зарплату за любой период. В отношении их требований сроки давности не текут. Уволенным же работникам необходимо обратиться в суд в течение года. Представляется, что этот срок вполне достаточен для того, чтобы человек смог защитить свои трудовые права.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата». 

Общая информация

В соответствии с Трудовым законодательством Российской федерации, работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником не позднее, чем в день увольнения. Но иногда бывший работодатель под различными предлогами оказывает в расчете работнику.

Многие в таких ситуациях пытаются решить эту проблему «мирным» путем, периодически напоминая о себе недобросовестному работодателю. Но, к сожалению, в большинстве случаев, платить с работнику никто  не собирается, и он вынужден стать инициатором судебного разбирательства.

Но подать жалобу в суд можно лишь в определенный период после своего увольнении, определяющимся срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы. Срок давности по данному вопросу в 2019 году определяется статьей №362 Трудового кодекса Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch?v=Ys9HjVvDd6I

Еще по теме  Предложения со словосочетанием ОКАЗАТЬ СОПРОТИВЛЕНИЕ ПРИ ЗАДЕРЖАНИИ

Срок давности исков по выплате задолженности по зарплате в 2019 году равен:

  • Одному месяцу, который следует за моментом получения работником копии приказа на увольнение.
  • Трем месяцам с того момента, когда истец обнаружил нарушение своих прав.

В первом варианте ситуация с периодом, в который возможно подать иск, более ясна — срок исковой давности по взысканию зарплаты в подобных ситуациях определяется легко, ведь он подтвержден документально.

Во втором варианте все гораздо сложнее узнать конкретную дату нарушения работодателем прав работника. Кроме того, в данной ситуации суд не принимает во внимание показания работника и его сослуживцев, руководствуясь лишь сведениями датах увольнения и выплаты по заработной плате.

Кроме того, решая вопрос о невыплате зарплаты во втором случае, суд принимает во внимание следующие моменты:

  • Были ли прекращены трудовые отношения с истцом, и было ли произведено начисление зарплаты истцу. Кроме того учитывается, носит ли данное правонарушение длящийся характер.

Если сотрудник не был уволен, зарплата ему начислена, но не выплачена, то заявление ответчика об истечении срока давности на обращение в судебные инстанции не учитывается. Ответчик, в связи с длящимся характером нарушения, обязан выплатить истцу зарплату и задолженность по ней в период действия трудового договора.

  • Отказывается ли ответчик в выплате заработной платы истцу.

Налоговые органы считают, что моментом нарушения прав работника является отказ компании выплачивать зарплату. Именно с этого времени начинается отсчет трех месяцев.

  • Дату первого дня просрочки в выплате.

Дата получения зарплаты работником зафиксирована документальным образом, поэтому моментом нарушения его прав можно считать первый день просрочки выдаче зарплаты.

  • Дату, в которую был произведен полный расчет с сотрудником (включая все проценты, возникшие из-за просрочки).

Помимо взыскания заработной платы, работник вправе получить от работодателя денежную компенсацию из-за просроченной выплаты. Срок исковой давности при взыскании компенсации может исчисляться с момента погашения ответчиком долга по невыплаченной зарплате.

С третьего квартала 2019 года, ответчик должен будет выплатить истцу компенсацию в размере 1 к 150 (ранее было 1 к 300). Кроме того, процент определяется ключевой ставкой, которую устанавливает Центробанк. На данный момент она равна 10,5 процентам.

  1. Дату увольнения. Если с работником не произвели расчет в день увольнения, то именно с этой даты начинается отсчет трех месяцев.
  2. События, которые предшествовали увольнению. Примером такого события может являться момент лишения работника полномочий.

В каких случаях истцу дается один месяц на подачу документов в суд, а в каких – три месяца?

В данном вопросе все зависит от того, присутствует ли в ситуации индивидуальный трудовой спор между двумя сторонами.

Рассмотрим две ситуации:

  • Ситуация первая: работодатель не производит оплату труда работника по причине отсутствия средств, но сам факт задолженности и ее сумма споров у сторон не вызывают.
  • Ситуация вторая: работодатель отказывается выплачивать задолженность вовсе или же стороны не могут прийти к единому решению в вопросе суммы, которую ответчик должен истцу.

В первой ситуации не наблюдается индивидуальный трудовой спор, а во второй – он присутствует. Именно поэтому, в первом случае продолжительность времени, когда работник может подать иск равна одному месяцу, а во втором —  трем.

Даже если работник решил взыскивать зарплату через суд после истечения срока давности по иску, судебная инстанция не вправе не принять его иск. Кроме того, данное заявление в судебной инстанции просто обязан рассмотреть.

И только если ответчик (в данном случае компания-работодатель) подаст ходатайство о том, что сроки подачи иска нарушены, суд, принимая во внимание уважительные или неуважительные причины, по которым сроки подачи иска не были соблюдены, может вынести вердикт.

Если сроки были не соблюдены по неуважительным причинам, и ответчик заявил о давности иска, то суд может принять сторону ответчика и отказать работнику в выплате.

Уважительными могут считаться следующие причины:

  • Болезнь подающего иск гражданина или близких, за которыми был нужен уход, если сам факт болезни подтвержден документально.
  • Территориальная удаленность места работы и места, где подавался иск – часто такие случаи возникают с гражданами, которые работают вахтовым методом.
  • Юридическая неграмотность истца.
  • Нахождение истца в командировке.
  • Ситуации, когда ответчик, уклоняясь от выплат, отказывает истцу в предоставлении документов, необходимых для подачи иска, или же меняет юридический адрес или наименование организации.

Кроме того, если суд получит доказательства того, что работник получал зарплату меньше, чем минимальный размер оплаты труда, то работодатель будет вынужден возместить разницу в оплате работнику за весь период его работы.

Не смотря на то, что суд часто считает юридическую неграмотность уважительной причиной, чтобы сэкономить время и деньги, необходимо научиться правильно составлять исковое заявление. Безусловно, чтобы составить такой документ, вы можете обратиться к юристам, но их услуги недешевы, поэтому далее мы рассмотрим самые актуальные вопросы, которые часто возникают у многих.

Если у компании несколько филиалов – какой из них указывать в документе?

Важным моментом при составлении подобного документа является юридический адрес компании. Если у фирмы, в которой вы раньше трудились, несколько филиалов, то в заявлении необходимо указать адрес головного отделения компании.

Структура иска

Любой такой документ должен соответствовать требованиям. Корректная структура – одно из них.

В  данном документе должно быть три части:

  • введение;
  • основная часть;
  • резолюция.

Рассмотрим более подробно каждую из них

Введение

В этой части должны быть следующие данные:

  • Наименование и адресная информация о суде, в который этот документ подается
  • Информация об истце: фамилия, имя и отчество, а так же адрес. Если адрес регистрации отличается от адреса проживания, то в документе указывают адрес проживания.
  • Информация о компании, на которую данный иск подается: организационно-правовая форма, наименование, юридический и фактический адреса, ИНН и КПП
  • Сумма, которую истец требует от компании-работодателя.

Основная часть

В данном разделе нужно точно и кратко описать возникшую ситуацию, причиной которой стало данное исковое заявление.

В данной части обязательно должна быть:

  • информация об отношениях трудового характера между сторонами;
  • размер зарплаты работника;
  • временной интервал, в который возникла задолженность по выплате зарплаты;
  • информация о попытках решения возникшей проблемы в досудебном порядке;
  • информация о расчете суммы, которую истец требует с ответчика.

Кроме того, истец вправе потребовать компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств, а так же компенсацию за причинение морального вреда.

Резолюция

В данном пункте истец должен указать требования, которые он предъявляет к работодателю в данном документе: взыскание задолженности, компенсации, иных затрат (например, средств, потраченных на услуги юриста и другое). Здесь же необходимо перечислить документы, прилагающиеся к заявлению.

Документы, копии которых требуется приложить:

  • приказы о приеме на работу и об увольнении;
  • трудовой договор;
  • справки о размере зарплаты и ее составных частях;
  • выписка из трудовой книжки;
  • справка по форме 2 НДФЛ и другие.

Большинство из этих документов должен предоставить бывший работодатель по заявлению от истца.

  1. Реже, но все же случаются такие ситуации, когда работодатель оформляет иск в суд, чтобы возместить расходы по излишне выплаченной зарплате.
  2. Даже если у работника есть долг перед компанией, фирма не может отказать ему в выдаче документов и окончательного расчета, поэтому такие ситуации имеют место быть.
  3. Основные причины образования задолженности работника перед фирмой:
  • Сотруднику компанией был выдан аванс, который не был отработан полностью.
  • Сотруднику некорректно была начислена премия.
  • Уволившийся сотрудник не отработал полностью дни отпуска.
  • И другие.

Что можно предпринять, чтобы решить данную проблему?

  1. Можно удержать долг из окончательного расчета;
  2. Можно попросить добровольно вернуть сумму задолженности.

Здесь есть несколько нюансов. Во-первых, удержать можно не более 20 процентов от суммы окончательного расчета. А во-вторых, удержание можно произвести только в том случае, если сотрудник полностью согласен с его суммой и не собирается оспаривать сам факт удержания.

  1. простить долг;
  2. взыскать долг в суде.
  • Итак, уволившийся сотрудник отказывается возвращать некорректно перечисленные ему средства, и компания обращается в суд.
  • Для этого компании необходимо предоставить следующие документы:
  • Трудовой договор с работником.
  • Документы, подтверждающие выплату средств, которые должны быть возвращены.
  • Документы, подтверждающие ошибку при выплате.
  • Уведомление, которое было отправлено бывшему сотруднику, с предложением вернуть некорректно полученную сумму.

Срок, в который компания может подать иск, равен одному году с момента обнаружения ошибки при расчетах выплат.

Об авторе

Оцените статью
Право и жизнь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.