Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Систематическое нарушение прав сотрудников. Юридическая консультация в Москве, Петербурге и других городах РФ

Защита прав

Наказание за систематическое неисполнение трудовых обязанностей

Как уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей, если это происходит постоянно? Нанимателю следует обратить внимание на причины такого поведения трудящегося. Если основания уважительные, то сотрудник сможет восстановиться в должности.

Согласно ст.21 ТК РФ, сотрудник при вступлении в должность подписывает документы, в которых содержатся его обязательства, то есть, действия, которые ему нужно выполнять. Также зафиксировано правильное понятие систематического нарушения, то есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – это:

  1. Отсутствие трудящегося на рабочем месте. Документы, доказывающие необходимость этого, не представлены. Поведение приобрело неоднократный характер.
  2. Систематическое несоблюдение времени труда и отдыха, опоздания или ранние уходы с работы.
  3. Повторное нарушение норм трудаОтказ работать после внесения изменений в локальные нормативные акты, внутренний распорядок.
  4. Повторное нарушение норм труда после применения или во время действия дисциплинарного взыскания.
  5. Регулярные мошеннические действия с использованием должностного положения.

Главным документом, регулирующим трудовые правоотношения, считается ТК РФ. В его нормах прописываются прерогативы и обязательства сторон, условия расторжения договоренностей, применяемые меры воздействия на личность:

  1. В статье 21 зафиксировано, что обязуется делать сотрудник при вступлении в должность и в процессе выполнения трудовой деятельности – исполнять обязанности, установленные договором, соблюдать дисциплину, учитывать технику безопасности, бережно относиться к имуществу копании. Если происходит нарушение одного из пунктов и, тем более, не впервые, то последствием может стать увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
  2. Если у сотрудника нет уважительных причин постоянного неисполнения своих функций, то руководитель вправе по п.5. ст. 81 расторгнуть с ним трудовое соглашение.
  3. Статья 192 содержит виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику.
  4. Статья 193 устанавливает порядок применения наказания.

При неверном истолковании норм права происходит путаница – в каких случаях сокращение возможно. Легальным станет увольнение за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей исключительно при наличии ряда условий. Если хотя бы одного из них недостает, то в судебном порядке сотрудник вновь восстановится в должности:

  1. Опоздание на рабочее местоЕсть доказательства неисполнения трудовой функции, прописанной в контракте (отсутствие на месте или отказ работать по причине изменения норм). К примеру: ООО «Парус» использовало повременную оплату труда, но по желанию сотрудников предприятие перешло на сдельную форму. О внесенных корректировках все были предупреждены за два месяца. Столяр Иванов Н.И. отказался трудиться. Ранее за систематические опоздания мужчина привлекался к лишению премии. По приказу руководителя оформили увольнение по статье 81 п.5 ТК РФ за невыполнение должностных обязанностей.
  2. Без уважительных причин. Трудовое законодательство не содержит перечня оснований. При принятии решения суд руководствуется общепринятыми нормами, предшествующей практикой. К правомерным причинам относят болезнь, уход за больным родственником, по независящим обстоятельствам от сотрудника – наводнение, пожар.
  3. Неоднократность поступка. Повторное нарушение предполагает совершение действий работником, уже привлеченным к взысканию, на одном и том же месте труда на протяжении года.
  4. Подтверждено дисциплинарным взысканием. Распоряжение директора организации о применении меры ответственности по отношению к сотруднику считается документальным доказательством. Трудящегося знакомят с ним под роспись на протяжении 3 дней после издания.
  5. Нарушение произошло по вине сотрудника. Неисполнение было осознанно, целенаправленно или по неосторожности. Другая ситуация – по независимым обстоятельствам (отсутствие надлежащих условий труда).
Еще по теме  Как написать жалобу на бездействие сотрудников полиции?

Период действия наказания составляет 1 год, за исключением расторжения трудового контракта. При исправлении и хорошем поведении срок уменьшается. По статье 192 ТК РФ работодатель вправе избрать меры пресечения нарушения в виде:

  1. Замечания. Используется в целях предупреждения сотрудника о применении более строгих мер ответственности. Выносится в устной или письменной форме, за один проступок, без последствий.
  2. Выговор. По отношению к замечанию носит более серьезный характер. Применяется при многократности нарушения. Часто сопровождается обязанностью выплаты штрафа.
  3. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Крайняя мера, используемая при грубом нарушении, игнорировании замечаний, штрафов, выговора.

Процедура увольнения

Существует пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей, с соблюдением законодательных норм. Любое решение руководства организации должно подкрепляться документально. Это послужит доказательством правомерности действий компании при оспаривании в суде.

Фиксация нарушений

При решении снять человека со службы, все распоряжения необходимо запротоколировать. Действия нужно осуществлять в рамках закона, чтобы сотрудник не смог восстановится на работе. Процедура освобождения от должности сопровождается:

  1. Фиксацией каждого нарушения, допущенного трудящимся. На предприятии ответственные лица следят за исполнением трудовой дисциплины и служебных обязанностей. Каждый факт невыполнения вносится в докладную записку. Если несоблюдение требований привело к травме другого сотрудника, то пояснения произошедшего собираются с работников, присутствовавших рядом и пострадавших.
  2. Объяснительной от виновного лица. В тексте указывается, что произошло, точная дата происшествия, время и причина. Если нарушение было по уважительному основанию, и тому есть документальное доказательство, то сопроводительные бумаги прикладываются к бланку.
  3. При отказе сотрудника дать объяснения своим действиям, руководитель составляет акт. Кроме подписи директора должно присутствовать как минимум еще двое коллег. Бланк заверяется начальником отдела, где произошло нарушение и двумя свидетелями.
Еще по теме  Лишение прав за пьянку: срок давности, повторное лишение

Систематическое нарушение прав сотрудников. Юридическая консультация в Москве, Петербурге и других городах РФ

До увольнения сотрудника за неисполнение должностных обязанностей руководитель принимает от него разъяснение в письменном виде. Если виновник отказывается, то действие заносится в специально созданный акт.

На законодательном уровне не предусмотрено четкой формы объяснительной. В некоторых организациях есть пропечатанный бланк для заполнения, но не запрещено фиксировать пояснения на обычном листе бумаги. В содержание документа следует включить:

  • полное наименование предприятия, сведения о руководителе – к кому обращаются;
  • информация о составителе – ФИО, должность, отдел;
  • название документа «объяснительная»;
  • в чем выразился проступок – время, место, действия, основания;
  • признание или отказ вины;
  • число;
  • роспись.

На бумаге начальник после изучения визирует решение.

Оформление приказа относится к завершающему этапу процедуры освобождения от должности. Документ разрешено заполнять по общепринятой форме Т-8 или на разработанном бланке компании. В тексте указывается:

  • название организации;
  • номер документа;
  • дата составления;
  • наименование – «приказ о расторжении трудового договора с работником»;
  • с какого числа уволить сотрудника;
  • ФИО работника, табельный номер, должность, отдел;
  • причина;
  • статья ТК;
  • документальное основание (акт нарушения, распоряжение);
  • подписи руководителя, начальника отдела, сотрудника (если не отказался).

При отказе в ознакомлении с документом на нем проставляется нужная запись.

Расчет

В трудовую книжку вносится запись о дате увольнения и причине. Она выдается сотруднику на руки. В последний день труда с ним производится расчет в бухгалтерском отделе. Предприятие выплачивает:

  • зарплату за фактически отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Признание увольнения не соответствующим закону влечет для работодателя ряд последствий. Какими именно станут результаты, определяется судебным решением – начиная от восстановления и заканчивая штрафной санкцией:

  • Решение судьиобязанность восстановить в должности уволенного сотрудника;
  • выплатить денежную компенсацию трудящемуся за вынужденный прогул;
  • возместить моральный вред при его наличии;
  • штраф от 30 до 50 тыс. в случае неисполнения судебного решения.

Сначала применяются легкие меры воздействия в виде беседы или замечания, потом – выговор и штраф, и в крайнем случае – увольнение. Для отстранения от должности должны проявляться все признаки нарушения – невыполнение функций, регулярность, отсутствие уважительных причин, применение мер пресечения, вина.

Кого нельзя увольнять

Действующее законодательство своими нормами зафиксировало запрет на сокращение некоторых категорий работников. Причем не имеет значения занимаемый пост, опыт труда.  В установленных случаях увольнение сотрудника будет противозаконным:

  • сокращению подверглась беременная женщина (запрет на увольнение по ст.261);
  • во время составления приказа сотрудник пребывал на больничном или в отпуске;
  • при принятии на работу человек не ознакомился с должностными инструкциями (нет подписи);
  • по ч.7. ст.220 отказался выполнять требование начальства по причине угрозы жизни и здоровью.
Еще по теме  Оспаривание отказа от наследства у нотариуса

Руководитель понесет ответственность за увольнение по названным обстоятельствам.

Оцените статью
Право и жизнь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.