Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Оплата работы в нерабочие и праздничные дни

Защита прав
Содержание
  1. Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время
  2. Как начислять зарплату в апреле в период самоизоляции
  3. Новые правила в оплате праздничных дней
  4. Сотрудник отработал только несколько часов
  5. Календарь на 2020 год
  6. Сотрудник хочет взять день отдыха
  7. Работа в выходной день — неполное количество часов
  8. Вопрос: Согласно абз. 6 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа?
  9. Как оформить работу в выходной или праздничный день и посчитать доплату
  10. Образец приказа
  11. Примеры расчетов
  12. ПРИМЕР 1
  13. ПРИМЕР 2
  14. ПРИМЕР 3
  15. Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время
  16. Сверхурочная работа в нерабочий праздничный день

Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время

На практике может возникнуть ситуация, когда рабочая смена по графику совпадает с нерабочим праздничным днем. В этом случае, если за месяц сотрудник отработал не более месячной нормы рабочего времени, за отработанную в праздничный день смену ему полагается доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, поскольку работа в такие дни оплачивается в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ.

Приведем пример расчета доплаты за работу в нерабочий праздничный день.

Пример 1.

Сотруднику учреждения установлен оклад в размере 30 000 руб. На основании распоряжения руководителя данный сотрудник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день – 12.06.2017. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). Предположим, что сотрудник отработал за месяц не более месячной нормы рабочего времени даже с учетом работы в праздник. Рассчитаем его заработную плату.

В соответствии с производственным календарем в июне 2017 года количество рабочих дней – 21. Следовательно, одинарная дневная ставка составит 1 428,57 руб. (30 000 руб. / 21 дн.). Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день будет равна 1 428,57 руб. (1 428,57 руб. x 1 дн.). Заработная плата за июнь 2017 года – 31 428,57 руб. (30 000 1 428,57).

Если за месяц сотрудник отработал больше месячной нормы рабочего времени, за отработанный праздничный день ему полагается доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада, так как работа в эти дни оплачивается в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ.

Приведем пример расчета доплаты за работу в праздник.

Пример 2.

Оклад сотрудника – 30 000 руб. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно приказу руководителя сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2017 года (полный рабочий день). Рассчитаем заработную плату данного сотрудника с учетом работы в нерабочий праздничный день.

Согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в июне 2017 года количество рабочих дней – 21. Отметим, что в силу ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения размера заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Это значит, что сотруднику за работу 12 июня 2017 года необходимо доплатить сумму в размере двойной дневной ставки сверх оклада.

Дневная ставка будет равна 1 428,57 руб. (30 000 руб. / 21 раб. дн.). Следовательно, доплата за нерабочий праздничный день составит 2 857,14 руб. (1 428,57 руб. x 2). Заработная плата за июнь – 32 857,14 руб. (30 000 2 857,14).

В настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении Разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее – Разъяснение). Данным постановлением установлен особый порядок определения доплаты за работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени.

Согласно п. 1 Разъяснения при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Что касается оплаты труда в праздник, ее необходимо производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ:

  • если праздничная смена была отработана в пределах нормы рабочего времени, доплата за работу в нерабочий праздничный день исчисляется в размере одинарной часовой ставки сверх оклада;

  • если праздничная смена была отработана сверх установленной нормы рабочего времени, доплата за работу в праздник исчисляется в размере двойной часовой ставки сверх оклада.

В Письме Минздрава РФ от 02.07.2014 № 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» сказано, что порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной нормы в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не предусмотрен. Ведомство считает, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах.

При этом среднемесячное количество рабочих часов (например, при 36-часовой рабочей неделе) рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В качестве примера был взят 2014 год, в котором среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе составляет 147,7 часа (1 772,4 / 12).

Оплата работы в нерабочие и праздничные дни

При этом чиновники отметили, что применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет получать за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, одинаковую плату.

Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной нормы рабочего времени необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Отметим, что данное письмо носит рекомендательный характер и не является нормативным документом. На это указывают и арбитры при рассмотрении споров об определении расчета часовой ставки. Одним из таких примеров служит Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.01.2016 № 33-1042/2016, в котором арбитры указали, что применение порядка, рекомендованного в рассматриваемом письме, возможно только при продолжительности отношений работника и работодателя в течение года.

Пример 7.

Сотруднику учреждения установлен оклад в размере 30 000 руб. Согласно графику сменности его смена выпала на 12.06.2017, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. В связи с этим часовая ставка исчисляется исходя из количества рабочих часов в текущем месяце.

В соответствии с производственным календарем в июне 2017 года количество рабочих часов составляет 168. Следовательно, одинарная часовая ставка рабочего времени – 178,57 руб. (30 000 руб. / 168 ч). Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день составит 2 142,84 руб. (178,57 руб. x 12 ч). Заработная плата сотрудника за июнь 2017 года будет равна 32 142,84 руб. (30 000 2 142,84).

Пример 8.

Воспользуемся условиями примера 7. Предположим, что рабочая смена в праздник была отработана сверх установленной месячной нормы рабочего времени. Рассчитаем заработную плату сотрудника.

Итак, одинарная часовая ставка рабочего времени составляет 178,57 руб. Таким образом, доплата за работу в нерабочий праздничный день будет равна 4 285,68 руб. (178,57 руб. x 12 ч х 2). Заработная плата сотрудника за июнь 2017 года – 34 285,68 руб. (30 000 4 285,68).

По общему правилу, установленному ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При определении сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени необходимо учитывать п. 4 Разъяснения и Решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341, где сказано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, проведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Таким образом, если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата труда в этот день производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах нормы рабочего времени, или в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени.

Пример 9.

Сотруднику учреждения установлен оклад в размере 30 000 руб. Согласно графику сменности одна из его смен выпала на 12.06.2017, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Всего за этот месяц у сотрудника 15 смен. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. В связи с этим часовая ставка исчисляется исходя из количества рабочих часов в текущем месяце. Рассчитаем заработную плату данного сотрудника.

Как уже было рассчитано, в июне одинарная часовая ставка рабочего времени составляет 178,57 руб. Сотрудник отработал за этот месяц 180 часов (15 смен х 12 ч). При этом нормальная продолжительность рабочего времени за июнь – 168 часов. В данном случае возникают сверхурочные 12 часов (180 — 168). Эти сверхурочные часы должны быть оплачены в одинарном размере, так как смена за нерабочий праздничный день (12.06.2017) уже оплачена в повышенном размере.

Еще по теме  Дают ли больничный при опоясывающем лишае и на сколько дней

Следовательно, заработная плата сотрудника за месяц составит 36 428,28 руб. (180 ч х 178,57 руб. 178,57 руб. х 12 ч х 2).

Как начислять зарплату в апреле в период самоизоляции

Президент России объявил весь апрель нерабочим из-за вспышки эпидемии коронавируса. В связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос, как начислять заработную плату за апрель. Владимир Путин в своем обращении к нации четко сказал, что заработная плата за апрель сохраняется.

Для всех, кто трудится за оклад или за тарифную ставку, заработная плата сохранится в полном объеме, независимо от того, работал ли подчиненный или соблюдал режим самоизоляции дома. Наличие в апреле 2020 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы.

Оплата работы в нерабочие и праздничные дни

Минтруд рекомендовал работодателям ввести новое обозначение для нерабочих дней по самоизоляции в табеле учета рабочего времени. Новое значение следует утвердить отдельным приказом.

Если работников на сдельной оплате труда отправили на самоизоляцию, и весь апрель для них нерабочий, то зарплату придется платить все равно. Таким специалистам полагается вознаграждение, размер и порядок начисления которого определяется локальным актом работодателя.

Если работодатель относится к учреждениям, которым разрешили работать в апреле, то зарплату работников считайте в стандартном порядке. Нерабочие дни — это не выходные и праздники, поэтому за работу в апреле оплата в повышенном размере не положена. Конечно, если сотрудника не привлекают в выходной для него день. Например, в субботу, воскресенье или иной день — выходной по графику.

Если у работника совпал отпуск и период самоизоляции, то нерабочие дни в продолжительности отпуска не учитывайте. Отпуска на нерабочие дни не продлеваются. Такие разъяснения дал Минтруд в Письме от 26.03.2020 №14-4/10/П-2696.

Разберемся, как правильно считать оплату в выходной день. Для каждой системы оплаты труда существуют особые правила. Но есть одно правило, единое для всех. Это гарантия дополнительного отдыха. Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку. Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере. Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:

  1. сдельщикам — не меньше чем двойная сдельная расценка;
  2. на часовом тарифе — не менее чем двойной часовой тариф;
  3. на дневном тарифе — не менее, чем двойной дневной тариф;
  4. оплата труда в праздничные дни при окладе рассчитывается не менее чем в двойном размере от дневного или часового оклада работника.

При начислении надбавок учитывайте не только должностной оклад или тарифную ставку, но и все виды стимулирующих и компенсационных доплат. Например, если работник получает доплату за стаж, то эту выплату тоже включите в расчет.

Новые правила в оплате праздничных дней

Конституционный суд России опубликовал Решение №17-П от 11.04.2019, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий получит оплату не меньше минимального размера. В 2020 году минималка равна 12 130 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ.

Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой. То есть при начислении в МРОТ не включайте:

  1. доплату за работу в праздничные и выходные дни;
  2. надбавки за труд в ночное время;
  3. сверхурочный труд.

Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от 11.04.2019 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и сверхурочные часы, нельзя учитывать в МРОТ. Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки.

Сотрудник отработал только несколько часов

Если сотрудник привлекался к работе в праздник на несколько часов и он отработал сверх месячной нормы рабочего времени, за отработанные в праздничный день часы ему положена доплата в размере двойной часовой ставки, что соответствует положениям, установленным ст. 153 ТК РФ.

Пример 3.

Воспользуемся условиями примера 2. Предположим, что сотрудник был привлечен к работе 12 июня только на пять часов (с 10.00 до 15.00). Рассчитаем размер доплаты в этом случае.

Часовая ставка составит 178,57 руб. (30 000 руб. / 168 ч), где 168 часов – количество рабочих часов в июне 2017 года в соответствии с производственным календарем. Следовательно, доплата за пять часов в нерабочий праздничный день составит 1 785,70 руб. (178,57 руб. x 5 ч x 2).

Календарь на 2020 год

Если работника привлекли к труду в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом.

Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни. Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник обязан отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье. Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье. Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке.

Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха.

Сотрудник хочет взять день отдыха

Чтобы сотрудники вышли на работу в выходной день, кадровая служба компании выполняет три основных действия. Первое — передает сотруднику уведомление о работе в выходной. Второе — получает от него согласие или отказ. И наконец, третье — издает приказ о работе в день отдыха. Скажу сразу, что унифицированных форм для всех этих документов нет, компания разрабатывает их самостоятельно.

В уведомлении нужно сослаться на производственную необходимость работы и кратко описать суть ситуации. Ну и само собой, указать имена сотрудников, которые должны выйти, а также дату и время их работы. Также лучше добавить пункт о компенсации за труд в выходной. Сотрудник может выбрать один из двух вариантов: получить оплату за отработанное время в двойном размере или в одинарном с дополнительным выходным.

Оплата работы в нерабочие и праздничные дни

В уведомление можно сразу добавить поля, в которых сотрудник укажет, согласен он работать в выходной или нет (см. образец ниже.).

к меню ↑

Среди сотрудников, которые должны выйти в выходной, есть женщины с детьми до трех лет, инвалиды и другие особые категории работников из статей 113 и 259 ТК РФ? Тогда в уведомлении важно прописать, что они вправе отказаться от работы. А трудиться они могут только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Сотрудник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, за работу в выходной получить может только деньги. Предоставить ему дополнительный выходной и доплату в одинарном размере нельзя. Такой вывод следует из статьи 290 ТК РФ.

После того как вы получили согласие сотрудника, оформите приказ о работе в выходной и ознакомьте с ним сотрудников. В документе еще раз закрепите производственную необходимость, укажите сотрудников, дату и часы работы и сделайте ссылку на полученное согласие. Если сотрудники выходят на работу, чтобы устранить последствия аварий, пожаров и других чрезвычайных ситуаций из части 3 статьи 113 ТК РФ, их согласия не требуется.

Если сотрудник попросит дать дополнительный отгул вместо доплаты в двойном размере, пусть напишет заявление и укажет конкретные даты. А после издайте приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 17 марта 2010 года N 731-6-1

Работа в выходной день — неполное количество часов

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 01.03.2010 N 8. Сообщаем следующее.

В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При употреблении в Кодексе формулировки «день отдыха», с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно «день» отдыха. Кроме того, содержание понятия «день отдыха», полагаем, не предполагает работы в этот день.

Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы
по труду и занятости
А.В.Анохин

Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ

Вопрос: Согласно абз. 6 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из буквального прочтения ст. 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Начальник Правового управления Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
31.10.2008

Еще по теме  Обозначение больничного в табеле учета рабочего времени

к меню ↑

Как уже было сказано, сотрудник, работавший в нерабочий праздничный день, может взять другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Расчет заработной платы зависит от того, в каком месяце сотруднику предоставляется день отдыха.

Пример 4.

Воспользуемся условиями примера 2. Предположим, что сотрудник захотел взять дополнительный выходной день за работу в праздник.

Дневная ставка будет равна 1 428,57 руб. (30 000 руб. / 21 раб. дн.). Следовательно, доплата за нерабочий праздничный день составит 1 428,57 руб., а заработная плата за июнь – 31 428,57 руб. (30 000 1 428,57).

Пример 5.

Воспользуемся условиями примера 3. Добавим, что сотрудник за работу 12 июня с 10.00 до 15.00 (пять часов) попросил предоставить ему другой день отдыха.

Необходимо руководствоваться разъяснениями Роструда: исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Кроме того, действующее законодательство не предусматривает зависимость продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Итак, согласно ст. 153 ТК РФ сотруднику полагается доплата за пять часов работы в нерабочий праздничный день в одинарном размере. Это значит, что доплата составит 892,85 руб. (178,57 руб. x 5 ч). Заработная плата за июнь будет равна 30 892,85 руб. (30 000 892,85).

В данном случае сотруднику в месяце, когда он привлекался к работе в нерабочий праздничный день, необходимо произвести оплату в двойном размере сверх оклада, а в месяце, когда он использует дополнительный выходной, этот день не будет подлежать оплате.

Пример 6.

Оплата работы в нерабочие и праздничные дни

Оклад сотрудника равен 30 000 руб. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (субботой и воскресеньем). Согласно приказу руководителя сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2017 года (полный рабочий день). Он подал заявление о предоставлении ему дополнительного выходного дня в июле. Рассчитаем заработную плату данного сотрудника с учетом работы в праздник.

В примере 2 уже был представлен расчет заработной платы сотрудника за июнь: она равна 32 857,14 руб. Его заработная плата в следующем месяце, в котором этот сотрудник использует дополнительный выходной (в июле), составит 28 572,43 руб. (30 000 руб. / 21 раб. дн. х 20 раб. дн.), где:

  • 21 – количество рабочих дней в июле 2017 года в соответствии с производственным календарем;

  • 20 – количество фактически отработанных дней в июле 2017 года, так как сотруднику был предоставлен дополнительный выходной, который не подлежит оплате.

Как оформить работу в выходной или праздничный день и посчитать доплату

Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии. Работодатель обязан соблюдать это требование ТК РФ. В противном случае наказаний от ГИТ не избежать.

Несовершеннолетних рабочих и беременных женщин нельзя привлекать к дополнительной работе ни при каких обстоятельствах.

Согласие допускается получить разными способами. Например:

  • направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;
  • запросить с подчиненного заявление произвольной формы о том, что он согласен трудиться в выходной день;
  • в структуре приказа предусмотреть отдельные графы для ознакомления работника под подпись.

Работники вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, потребовать отгулы за праздничный труд. Тогда оплата в двойном размере не начисляется. Работу в выходной или праздник оплатят в стандартном режиме и предоставят оплачиваемый отгул.

Образец приказа

Руководство может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздник. Сделать это нужно обязательно в письменном виде. Такое требование содержит последний абзац статьи 113 ТК РФ. К тому же чтобы обезопасить компанию от возможных претензий трудовиков, необходимо заручиться и письменным согласием работника.

В Трудовом кодексе есть специальная статья 113, которая дает работодателю право в некоторых случаях вызвать сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день.

К примеру, если в выходной день нужно выполнить неотложное задание, от выполнения которого зависит нормальная работа организации. Или производство устроено так, что кому-то из сотрудников волей-неволей приходится работать в праздник: деятельность организации связана с непрерывным обслуживанием населения, компания ведет неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.

В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха — это право сотрудника. Поэтому если он не согласится выйти на работу в выходной, привлечь его за это к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе.

Есть категории сотрудников, которых попросить выйти в выходной нужно по особым правилам. А именно (ст. 113 и ст. 259 ТК РФ): инвалидов, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей или отцов с детьми младше пяти лет, работников с детьми-инвалидами или ухаживающих за больным членом семьи.

Они могут работать в выходной или праздник только при наличии трех условий. Первое: сотрудник ознакомлен со своим правом на отказ от дополнительной работы.Второе: от него получено письменное согласие потрудиться в выходной. Третье:работа не запрещена человеку по состоянию здоровья и в соответствии с медицинскими противопоказаниями.

Сотрудников, которые трудятся по срочному договору длительностью до двух месяцев, привлечь к работе можно только после их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ). Это правило распространяется даже на случай, когда на работу нужно выйти из-за чрезвычайной ситуации.

Трудовой кодекс категорически не разрешает беременным женщинам и несовершеннолетним работать в выходные или праздничные дни. Об этом написано в статье 259 и ст.268 Кодекса. Причем даже когда женщина или ребенок сами согласны.

Для большинства сотрудников суббота и воскресенье — выходные. Но иногда график может предусматривать дни отдыха, отличные от традиционных. Тогда отдельно просить сотрудника выйти на работу в субботу или воскресенье не нужно. Ведь в эти дни он по графику должен работать.

Если в штате компании есть творческие работники: артисты, журналисты и другие сотрудники, перечисленные в Перечне постановления Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252, или профессиональные спортсмены и тренеры, то для них можно закрепить особый порядок работы в выходные или праздничные дни (ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Его обязательно нужно описать в трудовом, коллективном договоре или другом внутреннем документе организации.

к меню ↑

к меню ↑

к меню ↑

Примеры расчетов

Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах

ПРИМЕР 1

Оплата работы в нерабочие и праздничные дни

В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня. Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  • дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  • ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

Итого получаем:

  • за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
  • за ночь: (45 20%) х 2 ч. = 108 руб.
Еще по теме  Срок рассмотрения заявления на развод

Складываем : 495 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

ПРИМЕР 2

Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов. Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь 2016 года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца. Ночных смен у него не было.

200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

ПРИМЕР 3

Тому же сотруднику Сидорову И.А. вместо почасовой оплаты труда установлен оклад в размере 30 000 руб. Допустим, что норма смен им была отработана полностью. Норма часов в месяц составляет 136 ч. Посчитаем доплату за праздники в январе. Смены выпали на 1, 2, 5, 6 число.

Посчитаем:

  • 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
  • 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

Делаем расчет:

  1. Вычисляем стоимость одного дня работы в январе: (20 000 4000 (20% стаж) 8000 (40% стимул)) / 17 рабочих дней = 1 882, 35 рубля.
  2. Считаем доплату за праздники: 1 882,35 руб. × 2-кратный размер × 5 дней = 18 823,50 рубля.
  3. Высчитываем районный коэффициент: 18 823,50 × 115% = 21 647, 03 рубля.

С суммы выплаты за труд в праздник удержите НДФЛ и начислите страховые взносы.

Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время

Пример 9.

Пример 10.

Воспользуемся условиями примера 9. Предположим, что в соответствии с приказом руководителя сотрудник был привлечен к сверхурочной работе: продолжительность двух смен составила не 12, а 14 часов. Рассчитаем заработную плату сотрудника.

Из условий примера следует, что сотрудник за месяц отработал 184 часа. Значит, возникают сверхурочные 16 часов (184 — 168). При этом 12 часов будут оплачены в одинарном размере, так как смена за нерабочий праздничный день (12.06.2017) уже оплачена в повышенном размере, а 4 часа – по правилам, установленным ст. 152 ТК РФ, то есть сумма оплаты четырех часов составит 1 249,99 руб. (178,57 руб. х 2 ч х 1,5 178,57 руб. х 2 ч х 2).

Следовательно, заработная плата сотрудника за месяц будет равна 37 678,27 руб. (36 428,28 535,71 714,28).

Согласно п. 1 Разъяснения оплата труда в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздник. Когда на праздничный день выпадает часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов).

Пример 11.

Согласно графику смена сотрудника выпала на ночь с 12 на 13 июня (с 20.00 до 8.00). Оклад работника составляет 30 000 руб. Данные часы входят в норму рабочего времени. Доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки. Рассчитаем размер доплаты за праздничную смену.

Из условий примера следует, что часы работы с 20.00 до 24.00 должны быть оплачены в двойном размере, так как они выпали на нерабочий праздничный день. Как было рассчитано выше, часовая ставка данного сотрудника составляет 178,57 руб. Таким образом, доплата за праздничные часы работы 12 июня с 20.00 до 24.00 будет равна 1 428,56 руб. (178,57 руб. х 4 ч х 2). Кроме того, доплата за ночные часы составит 428,57 руб. (178,57 руб. х 12 ч х 20%).

Таким образом, доплата за работу в праздничную смену составит 1 857,13 руб. (1 428,56 428,57). Заработная плата сотрудника – 31 857,13 руб. (30 000 1 857,13).

* * *

1) если за месяц сотрудник отработал не более месячной нормы рабочего времени, за отработанную смену в праздничный день ему полагается доплата в размере одинарной дневной ставки сверх оклада;

Оплата работы в нерабочие и праздничные дни

2) если за месяц сотрудник отработал более месячной нормы рабочего времени, за отработанный праздничный день ему полагается доплата в размере двойной дневной ставки сверх оклада;

3) организация, в которой установлен суммированный учет рабочего времени, вправе предусмотреть свой способ расчета часовой ставки, например, исходя из количества рабочих часов в текущем месяце, в среднем за учетный период, закрепив это в локальном нормативном акте;

4) при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздники, выполненная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере;

5) подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится только после окончания учетного периода.

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит:

  • из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;

  • из компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);

  • из стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других поощрительных выплат).

Сотрудники Роструда основывают свои новые разъяснения об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день на Постановлении КС РФ № 26-П.

В пункте 3.5 указанного постановления отмечено: ст. 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера платы за выполненную ими в выходной или праздник работу могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

Таким образом, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Данное толкование ст. 153 ТК РФ приведено в Постановлении КС РФ № 26-П.

Кроме того, Роструд заметил: несмотря на то, что в постановлении суда речь идет о гражданском персонале воинских частей, но при этом указано, что толкование ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, данный вывод КС РФ распространяется на всех работодателей без исключения.

Что касается оплаты ночных часов работы, согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Роструд указал, что подход в части оплаты труда, представленный в Постановлении КС РФ № 26-П, един для всех работников и работодателей и касается не только двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни, но и повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночные часы, так как в противном случае это ведет к недопустимому снижению причитающегося работникам вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

Сверхурочная работа в нерабочий праздничный день

Как быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

  • начислите доплату за праздничный труд;
  • рассчитайте набавку за ночные часы;
  • сложите полученные выплаты.

Следовательно, трудящимся полагается сразу два вида надбавок. Если работодатель не выплачивает одну из таких доплат, то он нарушает положения ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Пример 9.

Пример 10.

Пример 11.

* * *

Оцените статью
Право и жизнь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.