Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Что такое административный отпуск за свой счет и почему он идет без сохранения заработной платы?

Защита прав

При каких обстоятельствах можно брать подобный отгул?

Сотрудник предприятия, если ему нужно, может попросить у своего руководства предоставить ему выходные дни, которые не будут оплачиваться. Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы часто выступают семейные обстоятельства:

  • бракосочетание;
  • смерть близкого человека;
  • необходимость ухаживать за родственником;
  • рождение ребенка и др.

Все нюансы, которые касаются отпуска, лучше всего обсуждать с начальством в самом начале, как только вы устраиваетесь на должность. И речь идет не о том, что вы будете прогуливать работу, когда вам захочется.

К примеру, если на работу устраивается студент, необходимо будет заранее обговорить с начальством то, что скорее всего во время сессии ему понадобится отгул за свой счет. Нередко перед студентами встает выбор – университет или работа.

Неоплачиваемый отпуск должен быть оформлен по всем правилам. Сначала работнику нужно составить заявление на имя главы предприятия. В нем следует указать, что ему необходим неоплачиваемый отгул, и объяснить, по каким обстоятельствам. К заявлению желательно приложить документ, который будет подтверждать, что отпуск сотруднику действительно нужен. Таким доказательством может быть свидетельство о рождении ребенка либо письмо из университета.

Но не следует забывать, что законом предусмотрен еще и учебный отпуск, который тоже может быть оформлен при наличии определенных обстоятельств.

Получить неоплачиваемый отгул в обязательном порядке в соответствии с ТК РФ, могут:

  1. лица, имеющие инвалидность;
  2. пенсионеры;
  3. люди, чьи родственники погибли, участвуя в боевых действиях;
  4. ветераны войны;
  5. педагоги;
  6. орденоносцы;
  7. члены избирательных участков;
  8. студенты государственных Вузов;
  9. госслужащие.

Людям, входящим в вышеперечисленные категории, начальство обязано предоставить отпуск без содержания, если это необходимо.

Обязательно ли предоставлять?

По общему правилу, работодатель предоставляет сотруднику отпуск за свой счет при наличии уважительной причины. Это может быть семейное обстоятельство или даже просто желание отдохнуть — степень уважительности заявленной причины определяется самой фирмой (ИП).

Но есть определены ситуации, когда отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от желания работодателя. Эти случаи собраны в следующей таблице.

Категория сотрудников и причина, по которой предоставляется отпуск Продолжительность Основание
Любой сотрудник в случае:
  • рождения ребенка;
  • регистрации брака;
  • смерти близкого родственника
До 5 дней (здесь и далее — календарных) Часть 2 статьи 128 ТК
Сотрудник – выпускник подготовительных отделений при вузах и абитуриенты Выпускные экзамены в подготовительных отделениях – 15 дней.
Вступительные испытания – 15 дней
Часть 2 статьи 173 ТК
Сотрудник – студент очной формы в вузе, имеющем госаккредитацию Промежуточная аттестация – 15 дней в учебном году.
Подготовка и защита дипломного проекта со сдачей итоговых государственных экзаменов – 4 месяца.
Сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц
Часть 2 статьи 173 ТК
Сотрудник – абитуриент учреждения среднего профессионального образования, имеющего госаккредитацию Вступительные испытания – 10 дней Часть 2 статьи 174 ТК
Сотрудник, который учится в учреждении среднего профессионального образования, имеющем госаккредитацию (очная форма обучения) Промежуточная аттестация – 10 дней в учебном году.
Подготовка и защита квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов – два месяца.
Сдача итоговых экзаменов – один месяц
Часть 2 статьи 174 ТК
Сотрудник – участник Великой Отечественной войны До 35 дней в году Часть 2 статьи 128 ТК
Сотрудник-пенсионер (по возрасту) До 14 дней в году Часть 2 статьи 128 ТК
Сотрудник – отец (мать) или супруг (супруга) военнослужащих, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие связанного с ней заболевания До 14 дней в году Часть 2 статьи 128 ТК
Сотрудник-инвалид До 60 дней в году Часть 2 статьи 128 ТК
Сотрудник-родитель или супруг сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы либо в результате заболевания, связанного с прохождением службы До 14 дней в году Часть 2 статьи 128 ТК
Сотрудник – инвалид войны До 60 дней в году Подпункт 17 пункт 1 статьи 14 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ
Сотрудник – ветеран боевых действий До 35 дней в году Подпункт 11 пункт 1 статьи 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ
Сотрудник – член избирательной комиссии и кандидат на выборах депутатов Государственной думы, Президента РФ Период со дня регистрации ЦИК России федерального списка кандидатов до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Государственной думы.
Период со дня регистрации ЦИК России кандидатов до дня официального опубликования результатов выборов  Президента РФ
Часть 4 статьи 22, Часть 1 статьи 47 Закона от 18 мая 2005 г. № 51-ФЗ, Часть 14 статьи 11 Закона от 26 ноября 1996 г. № 138-ФЗ пункт 3 статьи 16, пункт 1 статьи 42 Закона от 10 января 2003 г. № 19-ФЗ, Часть 14 статьи 11 Закона от 26 ноября 1996 г. № 138-ФЗ
Сотрудник военнослужащий, который проходил службу в воинских частях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, или военнослужащий, награжденный в этот период орденами или медалями СССР До 35 дней в году Подпункт 9 статьи 17 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ
Сотрудник, работавший в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военноморских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог До 35 дней в году Подпункт 10 пункт 1 статьи 19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ
Сотрудник, награжденный знаком «Жителю блокадного Ленинграда» До 35 дней в году Подпункт 9 пункт 1 статьи 18 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ
Сотрудник, работающий в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следующий к месту проведения отпуска Определяют в зависимости от времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно Часть 3 статьи 322 ТК РФ
Сотрудник – педагогический работник образовательного учреждения (не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы) 1 год Статья 335 ТК РФ
Сотрудник – Герой СССР, Герой РФ или полный кавалер ордена Славы До 3 недель в год Пункт 3 статьи 8 Закона от 15 января 1993 г. № 4301-1
Сотрудник – Герой Социалистического Труда или полный кавалер ордена Трудовой Славы До 3 недель в год Часть 2 статьи 6 Закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ
Сотрудник – супруг (супруга) военнослужащих из числа лиц гражданского персонала, работающих в Службе специальных объектов при Президенте РФ, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих на основании заявления и справки с места военной службы военнослужащих о продолжительности их основного отпуска и сроках его проведения Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы Пункт 1 приказа Главного управления специальных программ Президента РФ от 31 августа 2009 г. № 30
Сотрудник – народный дружинник и другие внештатные сотрудники полиции До 10 дней в году Пункт 3 статьи 26 Закона от 2 апреля 2014 г. № 44-ФЗ
Еще по теме  Брачный договор гражданский кодекс

Сколько длиться?

Не существует определенной продолжительности административного отпуска. Все будет зависеть от каждого конкретного случая. Нюансы обычно обговариваются с руководством компании. На некоторых предприятиях неоплачиваемый отпуск может предоставляться даже на 1 год.

В соответствии с законодательством, руководство не должно отказывать в административном отпуске определенным категориям граждан. Поэтому максимальные сроки отгула устанавливаются только для них. Так, количество дней отгула за год должно составлять для:

  • пенсионеров и родственников погибших военных – 14 дней;
  • ветеранов – 35 дней;
  • инвалидов – 60 дней;
  • студентов государственных вузов – 15 дней, а тем, кто готовятся к государственным экзаменам и защите дипломной работы – до 4 месяцев за свой счет.

Для остальных сотрудников закон не предусматривает четких сроков неоплачиваемого отгула.

Если за год у сотрудника отпуск за свой счет без содержания будет составлять больше 2 недель, то этот промежуток будет вычитаться из его трудового стажа, а когда срок отгула составляет меньше 14 дней, то эти дни входят в рабочее время в обязательном порядке. Это будет влиять уже на отпуск, который должен оплачиваться.

В законе не предусмотрено такое четкое понятие, как «минимальное количество дней для отгула». Срок этот может составлять как 1 день, так несколько недель. Все будет зависеть от обстоятельств и решения руководства.

Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты

Как правило, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в таком отпуске. Поскольку согласно статье 81 ТК РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Больничное пособие нужно выплатить и когда сотрудник заболел сам либо получил травму, находясь в ежегодном отпуске – основном или дополнительном (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). На время болезни срок отпуска продлевается. По желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее (ст. 124 ТК РФ).

За все остальные периоды освобождения от работы (кроме ежегодных отпусков) с сохранением либо без сохранения зарплаты, больничные пособия сотрудникам не выплачиваются. Например, не оплачиваются сотруднику пособие за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком.

Примечание

: Подпункт 1 пункта 1

статьи 9

Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Если во время отпуска без сохранения зарплаты работница ушла в декрет, то пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам. Причем отпуск без сохранения зарплаты должен быть прерван с момента начала отпуска по беременности и родам.

При отсутствии у работницы в расчетном периоде и до него фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней средний заработок должен быть исчислен исходя из должностного оклада, тарифной ставки установленного работнице разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

к меню ↑

Должностному лицу или ИП в таком случае будет вынесено предупреждение или наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей. В случае повторного нарушения штраф будет назначен уже в сумме от 10 до 20 тысяч рублей. Директор может быть дисквалифицирован на период от одного года до трех. Фирма будет оштрафована на сумму от 30 до 50 тысяч. В случае повторного нарушения штраф составит от 50 до 70 тысяч рублей.

Пример завления на отпуск за свой счет

Позволено ли отправить сотрудников в административный отпуск, если в деятельности работодателя возник перерыв? Вопреки расхожей практике, это запрещено! В соответствии со статьей 128 ТК РФ, обязательным условием предоставления отпуска за свой счет является инициатива сотрудника. Если же деятельность временно не ведется, можно оформить простой.

Нередко в компании есть только один работник — это ее директор. Имеет ли он право взять отпуск за свой счет? Да, вполне. Никаких ограничений законодательно не установлено. Однако в этом процессе есть свои нюансы.

По чьей инициативе должен оформляться?

Это нарушение трудового законодательства, за которое его могут оштрафовать согласно частями 1 и 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивал Минтруд России (постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40). В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет также считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ).

Ситуация, когда сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем. За время простоя сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Если вместо начисления сотрудникам этих выплат работодатель отправит их в отпуска без сохранения зарплаты, это будет нарушением, за которое предусмотрена ответственность:

  • для должностных лиц организации (руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
  • для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).

Что такое административный отпуск за свой счет и почему он идет без сохранения заработной платы?

Оформлять отпуск за свой счет или нет – это личное дело самого сотрудника. Работодатель не должен проявлять инициативу в этом вопросе, а уж тем более заставлять их подавать заявление на предоставление административного отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 128 ТК РФ, лишь сам сотрудник может обратиться к начальству с целью получения неоплачиваемого отгула. Заставлять его делать это законом строго запрещено.

Еще по теме  В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки

Если произошел инцидент, и сотрудник не может приступить к выполнению должностных обязанностей в течение определенного периода ни по своей вине, то руководитель фирмы должен оплатить ему этот срок в размере не ниже 2/3 от оклада. Об этом сказано в ст. 157 ТК РФ.

Работодателю запрещено заставлять своих сотрудников уходить в неоплачиваемый отпуск. Потому, если вы вдруг столкнулись с подобной ситуацией, необходимо действовать грамотно и в соответствии с законом.

Сперва следует поговорить с руководителем и выяснить, почему он вынуждает вас писать заявление на предоставление отпуска без содержания. Если работодатель будет ссылаться на то, что сам работник виноват в простое, то скорее всего это будут просто слова, неподкрепленные фактами.

Если, к примеру, произошла поломка оборудования на предприятии по вине работника, из-за чего процесс был остановлен, то это обязательно должно быть зафиксировано в документах.

Поэтому, если вы попали в ситуацию, когда работодатель обвиняет вас образовании простоя и отправляет в административный отпуск, требуйте предоставления ксерокопий всей документации из своего личного дела.

Что такое административный отпуск за свой счет и почему он идет без сохранения заработной платы?

Когда в сбое работы виноват сотрудник, то обязательно должен составляться акт, который подписывается самим виновником. При отказе сделать это, документ высылается работнику на почту заказным письмом, а также составляется заключение эксперта.

Если документов, подтверждающих то, что в простое виноват именно сотрудник, нет, то лучше всего обратиться к опытному юристу, который подскажет, как грамотно поступить в такой ситуации. В большинстве случаев, работнику приходится обращаться в трудовую инспекцию.

Если это не помогает, то нужно будет подавать заявление в суд. Главное действовать грамотно и в рамках закона.

Если вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий граждан, которым административный отпуск должен предоставляться обязательным образом, то есть вероятность получения отказа от работодателя.

И его ответственность в данной ситуации законом не предусматривается. Взятие неоплачиваемого отгула не будет считаться плановым отпуском, за непредставление которого, на руководство могут быть наложены санкции.

Все зависит от причины, из-за которой вы собираетесь взять отгул. Помните, что отпуск без содержания – это право, но никак ни обязанность.

При доказательстве того, что работника насильно отправили в административный отпуск, работодателю будет предъявлено административное наказание в виде штрафа, размер которого может составлять до 50 тыс. рублей. Об этом сказано в статье 5.27 КоАП. Уголовная ответственность за такие действия не предусмотрена.

Сбор и регистрация документов

Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление, где сотрудник должен указать причину неоплачиваемого отпуска. В ряде случаев работодатель обязан предоставить такой отпуск (например, в случае свадьбы или смерти близкого родственника) (ст. 128 ТК РФ).

Директору

ООО «Гаспром»

А.В. Иванову

от кассира
А.В. Петровой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 3 апреля 2020 года на 15 календарных дней по семейным обстоятельствам.

17.03.2020 . . . Петрова . . . . А.В. Петрова

Что такое административный отпуск за свой счет и почему он идет без сохранения заработной платы?

На основании заявления сотрудника издайте приказ о предоставлении отпуска. Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Унифицированная форма приказа о предоставлении отпуска (форма № Т–6) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 № 1.

Организация может по собственному выбору:

  • либо использовать унифицированные формы документов, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
  • либо применять самостоятельно разработанные формы, утвержденные руководителем (при условии, что в них содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 № 402-ФЗ).

Записку-расчет о предоставлении отпуска (по форме № Т-60 или по самостоятельно разработанной форме) не составляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в отпуск (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 № 1). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в личную карточку сотрудника:

  • в раздел VIII формы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 № 1), если организация применяет унифицированную форму документа;
  • в соответствующий раздел личной карточки, если организация применяет самостоятельно разработанную форму документа.

Аналогичную информацию отразите в лицевом счете сотрудника (по форме № Т-54 или по самостоятельно разработанной форме).

В табеле время отпуска б/с отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен согласно разрешению работодателя, или кодом «ОЗ», если работник идет в отпуск на основании положений действующего законодательства РФ.

к меню ↑

  1. В соответствии с ТК РФ, ст.128, ч.1, если вдруг сотруднику потребуется взять отгул за свой счет, ему можно будет это сделать, но он обязан составить заявление в свободной форме на имя главы предприятия с указанием причины. В нем должна указываться дата, с какого числа работник собирается брать отгул, а также продолжительность отпуска.
  2. Следующим шагом издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения ЗП в соответствии со стандартами Госкомстатом РФ.
  3. После этого с приказом должен будет ознакомиться сам сотрудник, а также поставить свою подпись в документе. Затем сведения вносятся в личное дело сотрудника.
  4. Последним этапом происходит оформление табеля учета рабочего времени. Другими словами, документально отражается отсутствие рабочего на своем месте в определенный период.

    Важно! Если работник находится в административном отпуск без сохранения заработной платы, то запись в лицевом счете не производится. Также не создается записка расчет, потому что данный отгул не оплачивается предприятием.

Отпуск без сохранения зарплаты следует оформить нормативным актом – приказом или распоряжением – по форме Т-6. Основанием служит заявление работника. Документ подписывается руководителем организации. Сотрудник также обязан расписаться в том, что он ознакомлен с приказом.

При выходе в неоплачиваемый отпуск отсутствуют отпускные начисления, поэтому записку–расчет по форме Т–60 не оформляют.

Информацию о предоставленном отпуске следует занести в личную карточку работника Т–2, в раздел VIII. Также заполняется карточка лицевого счета Т–54.

По своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права

Согласно статье 125 ТК РФ, работодатель может отозвать сотрудника только из ежегодно оплачиваемого отпуска. Отзыв из неоплачиваемого отпуска не допускается. Под данный запрет попадают и другие виды отпусков, в том числе учебный.

Существует два варианта отзыва сотрудника из отпуска:

  1. Сам сотрудник изъявил желание прервать свой отпуск. В таком случае ему следует в свободной форме написать заявление на имя руководителя о досрочном выходе на работу.
  2. Когда работодатель является инициатором отзыва, сотруднику необходимо направить уведомление о досрочном прекращении отпуска. Сотрудник должен дать свое согласие или отказаться. В случае положительного ответа согласие на отзыв из отпуска должно быть зафиксировано документально. На основании письменного согласия работника в свободной форме оформляют приказ об отзыве из отпуска и выходе на работу. Все изменения заносятся в личную карточку сотрудника.
Еще по теме  Отчитаться за командировку в какой срок

По своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права

Когда сотрудник составит заявление с просьбой получения им неоплачиваемого отгула, работодатель должен будет после ознакомления с ним и решить – предоставлять отгул или нет.

Законные основания

Руководитель компании имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет и основаниями при отказе могут служить следующие причины:

  • Безосновательная просьба предоставления отгула работнику, из-за отсутствия которого могут возникнуть проблемы в работе предприятия.
  • Причины для получения отпуска без сохранения заработной платы за свой счет являются законными, но работник не предоставил необходимых документов, подтверждающих это, например, справку с места учебы или свидетельство о рождении ребенка.

Когда работнику отказывают в предоставлении отпуска за свой счет, то он в праве потребовать от руководства письменного объяснения. Руководитель обязан предоставить ответ в течение месяца с момента запроса.

В законе предусмотрен ряд случаев, когда предприниматель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска. Такими обстоятельствами являются свадьба, рождение ребенка и прочие, которые уже ранее были указаны.

Важно! При любом из подобных случаев хозяин предприятия должен предоставить работнику неоплачиваемый отпуск на срок не более 5 дней.

Штрафы

Если в руководстве отказали в предоставлении одному из своих сотрудников административный отгул без сохранения заработной платы, а рабочий имеет право на его получение, то такими действиями глава предприятия нарушает закон. В связи с этим к нему должны быть применены административные санкции.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, размер штрафа за отказ предоставления отгула будет зависеть от того, к какой категории относится нарушитель.

Нарушитель

Размер административного штрафа

ИП

От 1 до 5 тыс. руб.

Должностное лицо

Предупреждение либо штраф 1-5 тыс. руб.

Юридическое лицо

От 30 до 50 тыс. рублей

Нарушитель

Размер административного штрафа

ИП

От 10 до 20 тыс. рублей

Должностное лицо

От 30 до 50 тыс. рублей

Юридическое лицо

От 50 до 70 тыс. рублей

Генеральный директор какого-либо предприятия не отпускает в административный отпуск за свой счет сотрудницу, которая является женой военнослужащего.

В своем заявлении она объяснила, что ей нужен отгул продолжительностью 5 дней, что совпадает с отпуском супруга. К заявлению в виде доказательства она приложила выписку из приказа.

В данном случае действия работодателя будут незаконными, согласно ст. 5.27. КоАП. В связи с этим он может быть привлечен к уголовной ответственности в форме предупреждения или штрафа размером от 1 до 5 тыс. рублей. При повторном нарушении закона, сумма штрафа может составить уже от 30 до 50 тыс. рублей.

Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

Работники, которым предоставляется отпуск Продолжительность отпуска
Все работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников До 5 календарных дней по каждому основанию
Работающие инвалиды До 60 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) До 14 календарных дней в году
Работники, являющиеся родителями, женами (мужьями) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ране­ния, контузии или увечья, полученных при исполнении обя­занностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы До 14 календарных дней в году
Работники – участники Великой Отечественной войны До 35 календарных дней в году
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессиональ­ного образования 15 календарных дней
Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионально­го образования 15 календарных дней (для сдачи выпускных экзаменов)
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающие учебу с работой 15 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);

4 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалифика­ционной работы и сдачи итоговых государственных экза­менов);
1 месяц (для сдачи итоговых государственных экзаменов)

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образова­тельные учреждения среднего профессионального обра­зования 10 календарных дней
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающие учебу с работой 10 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);

2 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалифика­ционной работы и сдачи итоговых государственных экза­менов);
1 месяц (для сдачи итоговых экзаменов)

к меню ↑

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет в законодательстве не регламентирована. На какой срок предоставить отпуск, решают по соглашению сторон работодатель и сотрудник. Таким образом, отпуск за свой счет работодатель вправе представить на любой срок: несколько дней, недель, месяцев и даже лет. Это следует из статьи 128 Трудового кодекса РФ.

к меню ↑

к меню ↑

Максимальный срок

image_pdf

Если предоставляется отпуск за свой счет, который является обязательным (см. таблицу выше), то его максимум регламентирует законодательство. Например, инвалид может рассчитывать на отдых длиною до 60 дней в году. При смерти близких родственников, свадьбе, рождении детей полагается до 5 календарных дней.

Максимальный срок дополнительного отпуска, предоставляемого работнику без сохранения заработной платы, определяют по согласованию с работодателем. Он может быть как несколько часов, так и несколько лет.

Отпуск продолжительностью более 14 календарных дней в году не входит в трудовой стаж, учитываемый при определении права на очередной оплачиваемый отпуск. Страховые взносы за этот период также не начисляются.

Отпуск без сохранения оплаты можно предоставить даже на несколько часов. Желаемый срок работник должен указывать в своем заявлении — оно пишется в свободной форме.

В разделы «Б» и «В» приказа о предоставлении отпуска по форме № Т-6 вносятся графы для указания количества часов. В раздел VIII личной карты работника вносятся сведения о предоставляемом отпуске, а в табель учета времени – фактически отработанные часы.

Возможны такие варианты предоставления работнику отпуска (законного освобождения от работы) всего на несколько часов:

  1. При регулярном использовании такого вида отпуска необходимо на основании статьи 72, 93 ТК РФ установить режим неполного рабочего времени:
    • в дополнительном соглашении к трудовому договору прописать точное время начала и завершения работы, срок установки этого режима, а также продолжительность рабочей недели;
    • в табеле учета рабочего времени необходимо указывать только фактически отработанные часы, ведь заработная плата напрямую зависит от их количества.
  2. При нерегулярном использовании такого вида отпуска или при отсутствии сотрудника менее 4 часов в рабочий день следует оформить отпуск без сохранения заработной платы. Минимальная продолжительность законодательством не предусмотрена.
Оцените статью
Право и жизнь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.