Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Консультация юриста по трудовому праву СПб

Статьи

Специфика и суть трудового спора

Под трудовым спором подразумевается любой конфликт, который возник между нанимателем и сотрудником по одной из следующих причин:

  • Низкая оплата труда, не соответствующая требованиям законодательства или сложности выполняемой работы;
  • Несоблюдение норм трудового законодательства одной из сторон;
  • Недостаточно организованные условия труда, нарушение требований техники безопасности;
  • Предоставление нанимателем некачественного оборудования или приборов, материалов и сырья, что нарушает график производственного процесса.

На практике трудовые споры могут возникать в любых условиях и по любой причине. Нестабильное материальное положение нанимателя, который не может выплачивать достойное вознаграждение за труд, недостаточный уровень правовой компетенции у работника, который не знает способов и методов защиты своих прав и интересов.

Как разрешаются трудовые споры на практике в Санкт-Петербурге?

Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам
необходимую помощь
, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (812) 917-90-91

Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.

Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.

Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись.

Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

Помощь юриста работникам всех профессий!

На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.

Варианты разрешения трудовых конфликтов

Специфика трудового права достаточно сложна и порой затрагивает многие смежные области юриспруденции. Чтобы быть уверенным в быстром и эффективном разрешении конфликта, понадобится помощь компетентного адвоката по трудовым спорам. Именно он проанализирует ситуацию, изучит документы и материалы, опросит свидетелей и очевидцев, а затем примет решение и выберет эффективную стратегию защиты.

  • Восстановлении на рабочем месте;
  • Изменении формулировки основания для увольнения работника;
  • Переводе на низкооплачиваемую должность и компенсации разницы в заработной плате;
  • Защите персональной информации сотрудника;
  • Возмещении материального вреда, причиненного нанимателю;
  • Отказе в приеме на работу, в том числе и по причине дискриминации.
Еще по теме  Постановка на кадастровый учет квартиры в новостройке

Подача искового заявления осуществляется по общим правилам – в суд по юридическому адресу нанимателя. Если в иске заявлены материальные претензии на сумму меньше 50 тысяч рублей, иск будет рассматривать мировой судья. В остальных случаях спор рассматривается районным или городским судом. Если вы твердо решили отстаивать нарушенные права или материальные интересы в судебном порядке, заранее подготовьтесь к этому.

Не лишней будет профессиональная юридическая помощь и консультация адвоката по трудовому праву в Санкт-Петербурге. Только компетентный специалист подскажет, на какие документы следует обратить особое внимание, как правильно изложить доводы в исковом заявлении, как подтвердить их документально и запросить копии необходимых документов у нанимателя.

Срок обращения в суд составляют:

  • При оспаривании увольнения – не позднее 1 месяца с даты вручения работнику копии приказа об увольнении;
  • При нарушении трудовых прав – не позднее 3 месяцев с момента нарушения;
  • При неполной выплате или невыплате заработной платы – не позднее 1 года.

Помните, что статья 393 Трудового Кодекса РФ освобождает истца от уплаты государственной пошлины или компенсации иных расходов при разрешении трудовых конфликтов.

Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Уволить сотрудника можно только на основании:

  • Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
  • Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
  • Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;

Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников. Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.

Консультация юриста по трудовому праву СПб

Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками. Если Вы стали участником трудового спора и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощи — звоните нам и запишитесь на консультацию на удобное для Вас время.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.

Что мы готовы предложить?

Как мы работаем

2

Выработка позиции по делу

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, дискриминацией, незаконным увольнением или задержками в выплате заработной платы, обратитесь за помощью к специалистам нашей компании. Мы хорошо знаем специфику разрешения подобных конфликтов, а наши адвокаты по трудовому праву имеют богатый опыт сопровождения судебных процессов. После обращения к нам за помощью вы можете рассчитывать на следующие услуги:

  • Предварительная профессиональная консультация, где юрист тщательно проанализирует ваш конфликт, выслушает вас, изучит документы и на основании полученной информации даст прогноз относительно перспектив спора.
  • Заключение договора на оказание юридических услуг.
  • Подготовка специалиста – работа с клиентом, сбор необходимых документов и доказательств, подготовка претензионных жалоб и ходатайств, составления искового заявления для суда.
  • Попытка досудебного урегулирования конфликта. Мы постараемся заключить мировое соглашение со второй стороной путем переговоров, предложим такой вариант исхода спора, который бы устроил обе стороны.
  • Представление интересов клиента в суде. Наши адвокаты принимают участие во всех заседаниях с четко разработанным планом действий, поэтому вероятность форс-мажора минимальна.
  • Обжалование судебного решения в апелляционном или кассационном порядке.
  • Содействие в исполнении решения суда, взаимодействие с судебными приставами.

Свяжитесь с нашими консультантами онлайн, расскажите о проблеме, а мы поможем добиться справедливости и восстановить нарушенные права на труд и достойное вознаграждение!

15 лет работы на рынке юридических услуг

Еще по теме  Отпуск за свой счет по Трудовому кодексу - правила и условия

Юридическое Агентство Санкт-Петербурга основано в 2004 г. и ведет успешную деятельность уже 15 лет

Наша команда — компетентные юристы и адвокаты с узкой специализацией в отдельных областях права

10 лет минимальный опыт работы юристов

Все консультации проводят юристы с опытом удачного решения схожих ситуаций, что обеспечивает максимальную помощь клиенту.

Результаты говорят сами за себя — с 2004 года выиграно 3756 дела, довольными остались 5073 клиента, им выплачено 874 474 045

72% обжалованных судебных решений

Мы беремся за дела любой сложности и на любой стадии процесса, однако чем раньше обратиться к специалисту тем более вероятен положительный исход дела

Мы готовы вести Ваше дело от начала и до конца, сопровождая и поддерживая Вас на протяжении всего процесса

Цены на услуги

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.

Варианты разрешения трудовых конфликтов

Отзывы клиентов

Юристы

Юристы

Оцените статью
Право и жизнь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.