Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Новый МРОТ с 1 января 2020 года

Взаимоотношения МРОТ и ПМ

ПМ – это теоретический показатель стоимости жизни, в основе алгоритма его расчёта лежит понятие потребительской корзины.

Для определения величины ПМ подсчитывается сумма (в действующих ценах), необходимая человеку на месяц жизни в современных условиях. Это продукты, одежда, оплата ЖКХ и прочее. Разумеется, это всё считается по принципу «без чего нельзя обойтись», то есть, по минимуму.

В РФ отдельно введён ПМ для трудоспособного гражданина, для ребёнка, для пенсионера. Также существуют федеральный и региональные значения ПМ. Поскольку инфляция не дремлет, цены растут, то периодически (ежеквартально) все эти значения обновляются.

МРОТ – это минимальное значение начисленной зарплаты за полный месяц, или, как частенько говорят, минималка.

Устанавливается МРОТ синхронно по всей стране федеральным законом. Согласно законодательству, если работник добросовестно проработал весь месяц, то его зарплата (имеются в виду начисления) обязана быть не ниже минималки. На руки-то он может получить и меньше, после выполнения удержаний, но МРОТ имеет отношение только к начислениям.

Если наниматель будет замечен в том, что он начисляет зарплату, не дотягивающую до минималки, то его накажут – оштрафуют или привлекут к уголовной ответственности. Исключение одно – неполная ставка, когда работник занят не весь рабочий день.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Еще по теме  Покупка квартиры с обременением по ипотеке – советы юриста

Новый МРОТ с 1 января 2020 года

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Новости в законодательстве, касающиеся МРОТ

16 февраля текущего года Госдума гарантировала доведение МРОТ до значения ПМ с 01.05.18, приняв законопроект, предложенный президентом, в окончательном, 3-м чтении.

Как подчеркнул Председатель Госдумы г. Володин, эта перемена коснётся миллионов жителей РФ, существенно повысив их социальную защищённость. Рост зарплаты граждан естественным образом увеличит поступление страховых взносов в соцфонды примерно на 5-7 млрд. руб. в год.

Выравнивание МРОТ с ПМ сначала планировалось осуществить с 01.01.19, и даже президент подписал соответствующий закон (№ 421-ФЗ от 28.12.2017). Однако позднее он сам предложил передвинуть эту дату на более ранний срок, на 01.05.18.

Размер МРОТ

До 2019 года МРОТ составлял 7800 руб. С 01.01.18 он уже равен 9489 руб. (это 85% от ПМ), таким он и будет до 01.05.18. С этого момента минималка вырастет до 11163 руб., и тем самым сравняется с ПМ. Почему выбрано именно это значение?

11163 руб. — это ПМ для работоспособного населения, зафиксированный во 2 кв. 2017 года. Его-то и применили как единый МРОТ с 01.05.18, об этом имеется постановление № 1119 Правительства РФ датированное 19.09.17.

Получается, что с 01.05.18 минималка увеличится на 1674 руб., а суммарно вырастет в 2019 году на 43%.

В очередной раз МРОТ будет изменён с 01.01.19, он примет значение ПМ, зафиксированного во 2 кв. предыдущего года (2018), в полном соответствии со ст.1 закона № 82-ФЗ от 19.06.2000.

Федеральный МРОТ принимается за основу по всей стране, в некоторых субъектах РФ он может быть и выше – но не ниже. При этом МРОТ региональный, даже отличаясь от единого федерального своим размером, обязан сохранять то же содержание.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

Еще по теме  Можно ли ездить по трамвайным путям в 2020 году попутного направления и встречного

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Особенности увеличения МРОТ с 01.05.18 в субъектах РФ

О том, как оформить приказ о доплате до МРОТ, см. в нашей статье.

  • социальных пособий (по нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком), минимальный объем выплат по которым зависит от значения действующего федерального МРОТ.

Кроме того, увеличение федерального МРОТ приведет к росту минимума платы за труд, устанавливаемого на региональном уровне, поскольку региональный показатель не может быть меньше действующего на федеральном уровне (ст. 133.1 ТК РФ). В тех субъектов РФ, где принятая на уровне региона величина МРОТ на начало 2020 года превышает новое действующее федеральное значение, это требование необязательно.

Действие закона направлено прежде всего в адрес работников, получающих низкую зарплату. Это их интересы он защищает, потому что теперь их доход вырастет, и обеспечение семьи станет более стабильным.

Рост минималки пойдёт на пользу беременным женщинам, поскольку выплаты им рассчитываются от её значения. То же касается и пособия по безработице.

Имеется и оборотная сторона медали: ведь размер штрафов тоже зависит от МРОТ, от него отталкиваются и при расчёте налогов.

Работодатель наверняка почувствует на себе изменение минималки, поскольку с 01.05.18 он обязан повысить низкие оклады до 11163 руб. Впрочем, сам оклад может быть и меньше, но, если месячная зарплата работника, со всеми доплатами, окажется ниже МРОТ, то, согласно ст.5.27 КоАП РФ, работодатель будет платить штраф в 50 тыс. руб.

От региональной дифференциации МРОТ было решено отказаться, к этому выводу после долгих дебатов пришли в Минтруда РФ.

МРОТ теперь единый, но это не мешает регионам его повышать за счёт собственных бюджетных средств. Такие соглашения призваны изменять условия труда только в сторону улучшения, не допуская при этом противоречий с ТК РФ. Если в регионе установлен собственный МРОТ, выше федерального, то работодателям следует ориентироваться именно на него (ст.133.1 ТК РФ).

Здесь применяются специальные коэффициенты и надбавки в процентах, обусловленные наличием в этих местах более тяжёлых условий труда. При начислении зарплаты надо руководствоваться ст.148 ТК РФ, а также необходимо принимать к сведению решение Конституционного суда, изложенное в постановлении № 38-П от 07.12.17.

До этого нередко наблюдались столкновения интересов работников и работодателей северных районов, и судебная практика демонстрировала неоднозначность решений. Так, в некоторых случаях суды принимали сторону работников; в других — удовлетворяли требования работодателей, вследствие чего северные надбавки включались в МРОТ, и их значение полностью нивелировалось, превращаясь в фикцию.

Конституционный суд увидел в подобных вердиктах нарушение конституционного права граждан на справедливую зарплату, и теперь окончательно решено, что районный коэффициент и соответствующие надбавки следует применять сверх МРОТ.

Еще по теме  Кому положена субсидия на оплату коммунальных услуг в 2020 году

Речь идёт о сверхурочных работах, о ночных сменах или о какой-то иной трудовой специфике.

Здесь подход такой: если заранее не известно, придётся ли человеку столкнуться за месяц с подобной специфической работой, то включать её оплату в минималку нельзя.

В противном случае могут периодически возникать ситуации, когда за полный месяц работы начислят сумму, не дотягивающую до МРОТ. А ведь зарплата должна гарантированно быть не меньше минималки, даже если человеку не случилось ни разу за месяц выйти в ночь или поработать сверхурочно.

При установлении регионального МРОТ надо добиться согласия 3-х заинтересованных сторон: профсоюзов, работодателей и правительства данного субъекта РФ. Если оно достигнуто, и за 30 дней после публикации текста соглашения не поступило мотивированных отказов, то по умолчанию оно вступает в силу.

В отдельных городах и субъектах РФ принят МРОТ выше федерального, это обусловлено спецификой экономической ситуации и климатическими условиями.

Ниже приведена таблица, в ней перечислены только регионы с МРОТ, отличающимся от федерального. Значения минималки указаны для внебюджетного сектора, поскольку для бюджетников она одинакова – 11163 руб.

Таблица со значениями МРОТ по регионам на 01.05.2018

Область Минимальная заработная плата
в рублях
Липецкая 1,2 от ПМ за IV кв. 2017
Г. Москва 18742
Московская 13750
Тульская 13000
Мурманская 11163 полярная надбавка и районный коэф.
Ненецкий АО 18567
Псковская 11450
Г. Санкт-Петербург 17 000, ставка(оклад) не менее 13 500
Волгоградская 1,2 от ПМ
Р. Башкортостан 11163 надбавки коэф.
Югра — Ханты-Мансийский АО 11163 районный коэф. и северные
Ямало-Ненецкий АО 16 299, с учетом доплат и надбавок
Иркутская ПМ за IV кв.2017
Кемеровская 1,5 ПМ за IV кв. 2017
Красноярский край 11163 — 29 024, надбавки учтены
Томская 11163 — 16 500
Еврейская автономная 12 000, с учётом всех льгот
Камчатский край 18 360 — 21 180
Магаданская 19 500 — 21 060, с учётом доплат
Р. Саха (Якутия) 17388
Сахалинская 15 600 — 20 800
Хабаровский край 11 414 — 15 510

Полезная публикация? Проголосуй!

МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Новый МРОТ с 1 января 2020 года

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Оцените статью
Право и жизнь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.