Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Разделы права

Понятие

Некоторые работники ошибочно полагают, что если они регулярно остаются на работе сверх положенного времени, то имеют право на компенсацию за ненормированный рабочий день. Это понятие регулируется статьей 101 ТК РФ, и означает специальный режим, при котором сотрудники в случае производственной необходимости по инициативе руководства могут привлекаться к осуществлению трудовых функций после окончания времени работы. Поэтому не любая переработка влечет юридические последствия.

Такая возможность должна быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном соглашении. Применяется она не ко всей организации, а к конкретным сотрудникам. Обязательное требование – привлечение к дополнительному труду должно носить периодический характер в случае производственной необходимости и только для выполнения непосредственных функций сотрудника. При этом основной график работы не меняется. Ненормированный рабочий день (НРД) необходимо четко разграничивать со сверхурочной работой.

https://www.youtube.com/watch?v=DBSK6dWK708

Трудовой кодекс РФ предусматривает разные режимы рабочего времени. Некоторые виды деятельности предполагают регулярное выполнение работ сотрудниками в оговоренное время, а иногда требуется более гибкий подход в виде ненормированного дня.

Такой подход к работе должен быть должным образом оформлен, трудовой договор оформляется с учётом требований.

Общие сведения

Ненормированный рабочий день представляет собой режим рабочего времени, при котором работник может привлекаться к выполнению трудовых обязанностей в сроки, которые выходят за пределы общеустановленных норм.

То есть фактически такой гражданин работает не стабильно восьмичасовой день в определённых временных рамках, а в необходимое для достижения результата время.

При этом многие полагают, что наличие договора, который предполагает ненормированный день, означает, что никакие нормы, ограничивающие продолжительность рабочего дня, в данной ситуации не действуют.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Это далеко не так. Подобный рабочий режим может применяться лишь в некоторых случаях, при этом причина должна быть отражена и мотивирована.

Об этом говорит и действующее законодательство, устанавливающее невозможность применения ненормированного графика на постоянной основе.

Понятия

Трудовой договор Это документ, который отражает права и обязанности работника и работодателя, связанные с трудовым процессом
Существенные условия договора Такие условие, отсутствие которых говорит о недостижении сделки между лицами
Ненормированный рабочий день Режим рабочего времени, предполагающий периодическое привлечение сотрудника к выполнению работ в нерабочее время в связи с наличием соответствующей необходимости
Сверхурочная работа Работа по истечению рабочего времени. В её отношении действуют существенные ограничения по продолжительности

Необходимость привлечения сотрудника к ненормированной работе возникает в связи с особенностями трудового процесса.

Довольно часто услуги работника могут потребоваться дополнительно, в период времени, когда рабочая смена уже была завершена или ещё не началась.

Теоретически, работодатель может предусмотреть найм ещё одного сотрудника, но данный шаг будет нецелесообразен, если подобная необходимость не возникает на постоянной основе.

Данных ограничений нет по отношению к ненормированному рабочему дню.

Определение ненормированный рабочий день в трудовом кодексе содержится в статье 101. Этот же кодекс содержит прочие нормы, регулирующие не только вопросы относительно установления ненормированного трудового дня, но и прочие моменты, в целом относящиеся к трудовым отношениям.

Гражданско-Процессуальный кодекс РФ В соответствии с ним производятся судебные споры, то есть разрешаются возникшие между сторонами конфликты
Налоговый кодекс РФ
Локальные акты То есть внутренние акты работодателя, регламентирующие отдельные моменты
Некоторые подзаконные акты Определяющие правила заполнения документации или заполняющие отдельные пробелы

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Дополнительно стороны могут обратить внимание на судебную практику, если ситуация рассматривается в судебном порядке.

Такая практика не будет иметь силы судебных актов, так как в России иная правовая система, но часто суды обращают на неё внимание и расценивают в качестве дополнительного аргумента.

Работник не может привлекаться для дополнительной работы, если такая возможность не отражена в трудовом договоре с ним.

Образец такого документа можно найти в сети, но в целом он не будет отличаться от обычного трудового договора за исключением одного дополнительного пункта.

Указание на возможность привлечения работника к дополнительной работе должно прямо содержаться в договоре.

Как правило, подобная информация содержится в главе «режим труда и отдыха» или «график работы», но может содержаться и в других пунктах, в зависимости от структуры документа.

Трудовой договор, предполагающий ненормированный рабочий день, должен в первую очередь содержать общие условия, а дополнительно указывается возможность привлечения сотрудника к дополнительно работе.

Наименование, а также дату, номер и прочие реквизиты Необходимые для его идентификации
Полные реквизиты работодателя А также указание на лицо, которое действует от его имени и на основании какого документа (доверенность, уставные документы)
Реквизиты работника То есть его паспортные данные
Факт приёма на работу на определённую должность А также в конкретное структурное подразделение, отдел
Размер оплаты и порядок её начисления А также порядок начисления дополнительных платежей
Права и обязанности сторон сделки
Режим труда и отдыха, включая возможность привлечения гражданина к дополнительной работе То есть указание на ненормированный рабочий день
Дата начала трудовых отношений между работником и работодателем А также срок окончания, если договор имеет срочный характер

Важное значение может иметь указание на период времени, в которое сотрудник может привлекаться к дополнительной работе.

Главное, чтобы договор содержал все установленные законом существенные условия, а стороны были определены предельно подробно, то есть обязательны к указанию реквизиты как работодателя, так и работника.

Еще по теме  Прием на работу без трудовой книжки в 2020 году

Договор должен быть подписан самим работником, а также лицом, представляющим интересы работодателя.

Это может быть сам ИП, директор юридического лица, начальник одного из отделов или иное лицо, действующее по доверенности.

Помимо договора стороны должны предусмотреть наличие и иных документов. Это будет заявление о приёме на работу, приказ и прочие бумаги, которые устанавливаются законодателем.

Ненормированный рабочий день может быть установлен при должности, прямо указанной в соответствующем перечне, но на практике такой режим работы требуется далеко не всегда.

Чаще всего речь идёт о типе работ, где услуги работника могут потребоваться в любой момент.

Однако, существует несколько постановлений правительства, на основании которых можно сделать вывод о том, что ненормированный день может применяться по отношению к следующим работникам:

  1. Управленческий и административный персонал.
  2. Работники, по отношению к которым невозможно произвести учёт рабочего времени консультанты, агенты и так далее).
  3. Работники, которые могут самостоятельно определить учёт своего рабочего времени.
  4. Если характер работы можно условно разделить на несколько частей неопределённой длительности.

По отношению к работникам бюджетной сферы применение ненормированного графика возможно лишь в отношении профессий, которые прямо указаны в отдельных списках.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Перед тем как указать в трудовом договоре ненормированный рабочий день работнику по совместительству, требуется выяснить, возможен ли вовсе такой вариант.

Документы для установки ненормированного дня

Порядок оформления зависит от того, когда вводится этот режим: в процессе работы или на стадии подписания трудового договора. Если этот режим устанавливается на стадии заключения договора, то работника нужно ознакомить с локальными актами, в которых отражен перечень должностей с ненормированным графиком.

Если такой режим работы устанавливается в процессе работы, нужно:

  1. Ознакомить сотрудника предприятия с ненормированным рабочим днем, а также с видом компенсаций за эту работу.
  2. Оформить дополнительное соглашение, в котором указать изменение определенных положений трудового договора. В этом документе необходимо указать, что для работника устанавливается особый режим работы, кроме того длительность дополнительного отпуска. Именно дополнительный отпуск является компенсацией работнику за этот режим.
  3. Составление, внедрение в производственный процесс Приказа об установлении рассматриваемого режима. Если сотрудник переводится на иную должность, то работодатель обязан издать об этом соответствующий приказ.
  4. Внести информацию о длительности дополнительного отпуска в личную карточку сотрудника в целях определения общего количества дней отпуска.

Основные различия

Ненормированное время работы Сверхурочный труд
Согласие сотрудника не требуется Оформляется только с его согласия
Необходимо положение о ненормированном рабочем дне Указание в коллективном соглашении не требуется
Количество эпизодических привлечений к дополнительному труду не определено Не может превышать 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год
Достаточно устного распоряжения начальника Оформляется приказ о сверхурочной работе
Доплата не предусмотрена Оплачивается за первые два часа переработки суммой полуторного оклада и в двукратном размере – за последующее время
Гарантируется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Отпуск не предусмотрен

Сверхурочный труд имеет более выгодные условия для сотрудника и защищен от произвола начальства, но частные организации чаще прибегают к использованию ненормированного рабочего времени. Если привлечение к дополнительному труду происходит часто, работник может потребовать признать его сверхурочным и компенсировать неудобства.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре в 2019 году — образец, установление, работнику

По ТК РФ норма рабочего дня составляет 8 часов. Но порой трудовой режим периодически меняется. Что в 2019 понимается под термином ненормированного дня в официальных документах?

Работа в ненормированном режиме значительно отличается от обычного рабочего графика.

Знать об особенностях подобного порядка работы важно не только кадровиками, но и самим сотрудникам. Что такое ненормированность рабочего дня в трудовом договоре на 2019 год?

Общие аспекты

По закону работодателю следует заранее осведомить работника об особенностях трудовой деятельности и в частности о режиме работы.

Касается это и потенциального отклонения от стандартной продолжительности рабочей смены. Причем такие нюансы должны найти отображение в трудовом договоре.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Для сотрудника ненормированность выражена в том, что он может привлекаться к выполнению функциональных обязанностей за рамками длительности обычной смены.

Совет

Причем согласия на переработку не требуется. Не предусмотрено специальной формы трудового договора при ненормированном графике.

Составляется документ по образцу стандартного шаблона. Но если работнику устанавливается ненормированный рабочий день, трудовой договор должен учитывать особенности трудового режима.

Определения

Разъяснение обозначения «ненормированный рабочий день» рассмотрено в ст.101 ТК РФ.

Термином определяется особый рабочий режим, когда отдельные сотрудники по приказу руководства могут время от времени привлекаться к трудовой деятельности за рамками стандартного рабочего дня.

В ст.100 ТК РФ регламентировано занесение данных о ненормированном дне в договор. Данное условие особенно важно, поскольку сведения о режиме труда причисляются к разделу обязательной информации.

Подтверждает этот факт ст.57 ТК РФ, касающаяся содержания договора. Для сравнения нужно заметить, что обычная долгота рабочего дня это восемь часов, за исключением времени на перерыв.

Отсутствие строгих пределов рабочего дня квалифицируется как ненормированный рабочий день.

Исполнять трудовые функции на условиях ненормированного рабочего графика могут не все работники. Это отдельные категории сотрудников предприятия, зафиксированные в специальном перечне лиц, привлекаемых к рассматриваемому режиму работы. Перечень содержится в локальных актах предприятия, условие о ненормированном рабочем дне отражается на стадии подписания трудового контракта для каждого отдельного работника.

Дополнительный отпуск сотрудникам с ненормированным рабочим днем представляется в качестве компенсации. Длительность дополнительного отпуска регулируется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Он не может быть менее 3 дней.

Работодатели имеют право самостоятельно определить для предприятия целесообразность введения этого режима работы. Перечень должностей работников определяется положениями коллективного договора, соглашением, другим нормативным актом локального характера. Они принимаются с учетом мнения профсоюза, если он действует на предприятии.

Право на дополнительный отпуск возникает вне зависимости от частоты привлечения сотрудника к ненормированному рабочему дню работодателем. Порядок, условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска (оплачиваемого) устанавливается Правительством РФ, если предприятие финансируется из бюджета. В 2002 году Правительство издало специальное Постановление № 884.

Еще по теме  В каких случаях брачный договор является ничтожным и как его аннулировать

В нем отражены правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим временем. Ненормированный рабочий день может быть установлен в отношении работников, чей труд не может поддаваться точному учету, а также тех, кто определяет свое рабочее время по личному усмотрению.

Некоторые работники часто просят у работодателя вместо дополнительного отпуска, положенного им по закону, денежную компенсацию. Некоторые работодатели, стремясь не издавать лишних приказов, стремятся прописать в локальных актах компании положение, по которому вместо дополнительного отпуска сотруднику будет предложена денежная компенсация.

В принципе, если проанализировать положения трудового законодательства, то ТК не накладывает прямого запрета на это действие работодателя. Но в то же время, в статье 128 ТК РФ прописано, что замена части ежегодного отпуска более 28 дней может произойти в случае, если от работника поступило соответствующее заявление. У дополнительного отпуска за ненормированный рабочий график ежегодная периодичность, это правило касается и этой компенсации.

rabota-otpusk-oplata-truda-pri-nenormirovannom-rabochem-dne-popravki-v-tk-rf

ВАЖНО: если предприятие все–таки примет решение о денежной компенсации работнику вместо дополнительного отпуска, следует быть осторожнее. Право на дополнительный отпуск является гарантией отдыха работника, связанное с эпизодическим привлечением его к ненормированному графику. Считается, что отпуск восстанавливает истраченные силы человека.

В отличие от сверхурочной работы, имеющей допустимые временные границы, максимальное количество часов переработки законом не регламентируется. Работодатель имеет право привлекать сотрудника не на регулярной основе, а эпизодически к выполнению обязанностей более 40 часов в неделю, но сколько по времени могут длиться такие эпизоды, не определено. Этот критерий могут внести в приказ, но это остается на усмотрение работодателя.

Табель учета рабочего времени не содержит отдельной графы для внесения часов переработки. Это не требуется ни кадровикам, ни бухгалтерам, так как оплата за дополнительные часы не предусмотрена. В табеле указывается только норма рабочего времени, а дополнительный отпуск применяется не зависимо от фактически переработанных дней.

Несмотря на превышение количества отработанных часов, особых условия оплаты труда или другого материального поощрения для таких работников не предусмотрено. Вместо денежной компенсации предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не менее чем на 3 дня, а максимальное количество не ограничено. Он оформляется соответствующим приказом.

Работник может попросить вместо него денежное возмещение, рассчитываемое исходя из среднего заработка. Как правило, финансы на такие расходы организация не закладывает в бюджет. Приказ руководителя может закрепить дополнительные поощрительные меры за переработку или увеличить количество дней, добавляемых к основному отпуску.

Список должностей

Законодатель не регламентирует перечень должностей организации, к которым могут применяться нормы о ненормированном труде. Если организация желает использовать специальный режим работы, она должна закрепить это локальными актами. Работодатель обязан определить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудников.

Чаще всего такой режим применяют к следующим категориям должностей:

  1. Руководство организации. Их деятельность связана с выполнением большого объема задач, в том числе за пределом графика.
  2. Административный и хозяйственный персонал.
  3. Персональные водители. НРД водителя определяется спецификой графика начальника, поэтому не может вписаться в стандартные 8 часов.
  4. Сотрудники, чье время работы не определено строгими рамками, а только планами.
  5. Специалисты, чья деятельность разбита на периоды и учет времени вести сложно.

Работодатель не ограничен в выборе должностей и может внести в положение о ненормированном дне любые из них по личному усмотрению. У государственных и муниципальных служащих такой режим регулируется не только Трудовым кодексом, но и специальными федеральными законами, которые устанавливают дополнительные меры поощрения за переработки.

  1. Необходима «шапка». В ней пропишите, кто утверждает перечень, кто его согласовывает. Номер приказа и дату утверждения должен поставить методист, секретарь или сам руководитель.
  2. Документ так и называется – «Перечень», поэтому прописывать наименование документа нужно именно так. Можно дописать, что это перечень должностей и работников с ненормированным рабочим днем или ненормированным трудовым режимом.
  3. Далее нужно прописать сам список должностей. В него должны входить все работники, которым устанавливают ненормированный режим. Можно указать и количество дней дополнительного отпуска, которые будут полагаться сотруднику.
  4. В конце не нужно ставить подписи и даты, так как руководитель организации поставит ее вначале, в «шапке» документа.

Работа, отпуск и оплата труда в условиях ненормированного рабочего дня – новые правила применения ненормированного рабочего дня и поправки в ТК РФ

Оформить Приказ достаточно просто. Воспользоваться можно примерами.

  1. В Приказе должно быть название организации. Если у компании есть своя уникальная «шапка», то вначале идет она, а затем содержание документа.
  2. Номер и дата подписания приказа ставится вверху.
  3. Приказом обязательно нужно утвердить перечень должностей, например, указать его как приложение 1.
  4. В документе стоит прописать, что дополнительные дни отдыха будут назначаться всем сотрудникам с ненормированным рабочим днем. Можно утвердить новое приложение, если в Перечне не было прописано количество дней отдыха.
  5. Определите в документе, когда вступает в силу данный Приказ.
  6. Укажите, кто будет контролировать его выполнение. Это может быть сам руководитель или другое лицо, работающее в компании.
  7. После должна стоять подпись директора.
  8. Лучше перечислить должности сотрудников, которых следует ознакомить с данным Приказом. Они должны прочитать Приказ — и поставить свои подписи в знак согласия.
Еще по теме  Расторжение договора купли продажи недвижимости судебная практика

Приказом можно не только утвердить Перечень, но и внести в него изменения. Только тогда будут прописаны в содержательной части изменения.

Например, дополнить Перечень должностей пунктом 8 следующего содержания «8.Юрист». При написании следуйте вышеуказанным правилам.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем: правила составления

Бизнес юрист {amp}gt; Трудовое право {amp}gt; Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем: правила составления

Трудовой день с ненормированным графиком может выступать одной из частей в трудовом договоре. Это означает, что часы выработки для сотрудников увеличиваются. Вопросы оформления договоров и их условий интересуют не только руководителей, но и самих сотрудников.

Обычно этими вопросами занимается ТК РФ, его различные версии и статьи. Ст. 101 как раз описывает особый режим трудового дня, из-за которого больше нормы по выработке.

Такие отношения могут иметь только эпизодический характер, но описание общих часов переработки в Кодексе отсутствует. особенность в ненормированном рабочем дне – то, что такая выработка не оплачивается.

Статья 119 ТК РФ пишет о том, что обязанность работодателя состоит в предоставлении минимум трехдневного отпуска тем, кто трудится с использованием такого режима.

rabota-otpusk-oplata-truda-pri-nenormirovannom-rabochem-dne-popravki-v-tk-rf-2

Трудовой договор

  1. Перечень с должностями. Здесь указываются сотрудники, которые могут попадать под действие ненормированного режима. Сам список утверждается при оформлении коллективных либо индивидуальных трудовых договоров, а также других нормативных документов. Список утверждается руководителем, если отсутствует орган, представляющий интересы сотрудников. В некоторых отраслевых документах такие списки утверждены на уровне законодательства.
  2. Правила, связанные с распорядком внутри компании. Закрепление графика предполагает как составление приложения к документу, так и включения основных положений в текст правил.
  3. Положение по конкретным рабочим, которые выполняют свои обязанности дольше остальных. Отдельно описывают положенные вознаграждения и существующий набор ограничений.

Их всего несколько:

  • Эпизодическое введение ненормированного дня, не предполагает никаких ограничений по срокам и датам, а вот сверхурочная работа планируется заранее.
  • Сверхурочная работа предполагает наличие компенсаций, а вот во втором случае они отсутствуют.
  • Сотрудники должны согласиться на сверхурочную работу. График без соблюдения норм может обойтись без этого.

Руководитель обязан составить отдельный документ, где перечисляются сотрудники, для которых и вводится ненормированный день.

Главное – чтобы руководитель заранее ознакомился с возможными запретами и ограничениями.

Молодые мамы

  • лица, опекающие несовершеннолетних
  • отцы, которые воспитывают детей без матери
  • женщины с детьми до трехлетнего возраста
  • те, кто получил группу инвалидности
  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия
  • сотрудники, также проходящие обучение
  • беременные

Отсутствие списка с должностями, на которые распространяются правила, делает невозможным введение рабочих дней, выходящих за принятые рамки.

Рабочие дни и часы, выходящие за пределы нормы, относятся к условиям, которые должны присутствовать в трудовых договорах. Статья 57 Трудового Законодательства подробно описывает вопросы, связанные с этим явлением. Надо прописывать смены и часы, которые выходят за общепринятые рамки.

rabota-otpusk-oplata-truda-pri-nenormirovannom-rabochem-dne-popravki-v-tk-rf-3

Составление соглашений требует применение практически стандартных форм. Только добавляется один пункт, касающийся ненормированного графика. Дополнительное соглашение заключается, если на ненормированный график переводится тот, кто уже работает в компании на протяжении определенного срока.

Еще один важный аспект в данном случае – оформление отработанных часов и отпускных. Длительность последних определяется во внутренней документации. Минимально необходимое количество – три дня. Ограничения по максимальным срокам отдыха отсутствуют.

Для начала работодатель должен издать внутренний приказ и разработать положение о НРД. Можно использовать типовую форму или корректировать ее по собственному усмотрению в рамках закона. Утверждается список должностей, к которым будет применяться новый режим. Его включают в Правила внутреннего трудового распорядка организации и вносят изменения в коллективное соглашение.

В том случае, если сотрудник был оформлен ранее, и с ним компания уже заключала Трудовой договор, то можно оформить дополнительное Соглашение. Оно будет дополнять действующий договор и нести такую же юридическую силу, как и он.

Сотрудник может и отказаться заключать соглашение, если не хочет переходить на такой режим работы.

  1. В названии документа указывается, что Соглашение является дополнением к Трудовому договору. Обязательно прописывается номер договора, дата его подписания.
  2. Далее после названия документа должен стоять город и дата.
  3. В содержательной части указывается, кто является работодателем, кто работником.
  4. Изменения или дополнения вносятся, когда будет указан пункт. Например, так: «Пункт 15 Трудового договора изложить в следующей редакции».
  5. Если требуется дополнить раздел, то вносить изменения можно, добавив новый пункт. Например, таким образом: «В раздел 3 Трудового договора «Рабочее время и время отдыха» дополнить пунктами 10-12 следующего содержания».
  6. Указывается, когда вступает в силу данное Соглашение.
  7. Прописывается, что оно является частью действующего Трудового договора.
  8. Далее следуют реквизиты сторон.
  9. Обязательно печать организации, подписи каждого лица – работодатели и работника.

Особые случаи

rabota-otpusk-oplata-truda-pri-nenormirovannom-rabochem-dne-popravki-v-tk-rf-4

Защищает ли закон от ненормированного труда беременных женщин? К сожалению, нет. Трудовой Кодекс запрещает в таком случае только сверхурочную работу. Женщина в положении имеет право по медицинским показаниям просить работодателя перевести ее на другую должность с подходящим графиком. Для матерей одиночек в законе установлено ограничение – для них должно быть сокращено рабочее время, если ребенок младше 14 лет. Однако прямого запрета на использование ненормированного труда нет.

В любом случае работодатель не имеет права превышать полномочия и регулярно привлекать сотрудников на дополнительные работы. При нарушении своих прав они могут расторгнуть договор или обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд.

Оцените статью
Право и жизнь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.