Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

До какого возраста ребенок малолетний и что это для него значит: детальный разбор вопроса по законодательству РФ — 2019

Разделы права

Как происходит отзыв заявления об увольнении?

Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е.

до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

До какого возраста ребенок малолетний и что это для него значит: детальный разбор вопроса по законодательству РФ - 2019

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления. Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

Важно! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении. Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Помимо повременной оплаты труда на производстве может быть установлена сдельная система оплаты. В этом случае расчет среднего заработка и компенсационной выплаты производится в общем порядке.

Однако если работа сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени, то есть в отношении работника применяется так называемый суммированный учет рабочего времени, расчет выходного пособия производится исходя из среднего заработка за 1 час работы. При этом количество часов для расчета выходного пособия при сокращении работника определяется по тому графику, который для него установлен на месяц, начинающийся вслед за днем увольнения.

Некоторым категориям работающих выходное пособие выплачивается в большем размере. Например, государственным служащим выходное пособие выплачивается в четырехкратном размере среднего месячного заработка, а судьям — не менее чем в шестикратном.

В то же время работникам, занятым в сезонном труде, выходное пособие выплачивается лишь в размере среднего заработка за 2 недели.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Гражданка И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 14.03.2014 написала заявление об увольнении по своему желанию. 18.03.2014 она решила отозвать его и уведомила об этом руководителя в письменной форме. Однако начальник заявил, что на ее место уже приглашена новая сотрудница, чей перевод одобрил ее работодатель, поэтому И.

Вторым случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.

Последствия отзыва заявления об увольнении

Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает. Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Еще по теме  Муж превратился в алкоголика и не дает развестись что делать

Для справки

В сентябре 2014 года депутат от ЛДПР Дмитрий Савельев выступил с инициативой внесения изменений в ТК РФ путем добавления своеобразной гарантии для работника возможности отозвать заявление об увольнении. Он предлагал запретить приглашать работодателю нового работника до истечения 14 дней с момента написания заявления об увольнении предыдущим сотрудником.

Законопроект вызвал множество споров. С одной стороны, в полной мере защищаются права работников и предоставляются им дополнительные гарантии. С другой стороны, работодателю необходимо найти нового сотрудника на освобождающуюся должность, однако хорошего специалиста порой приходится искать довольно долго (иногда и двух недель, отведенных законодательством, не хватает).

В итоге проект так и не был принят — а это означает, что отзыв заявления об увольнении производится по прежнему сценарию. Именно поэтому вам вполне может пригодиться пример написания такого отзыва.

Расчет выходного пособия при сокращении для отдельных категорий работников

До какого возраста ребенок малолетний и что это для него значит: детальный разбор вопроса по законодательству РФ - 2019

Выходное пособие работникам, для которых предприятие-работодатель является основным рабочим местом, при сокращении выплачивается в размере, равном одному среднемесячному заработку. Работникам, оформленным по совместительству, выходное пособие при сокращении не выплачивается, так как основное место работы они не теряют.

Средний месячный заработок рассчитывается в соответствии с законодательством РФ. Вопросы его исчисления регулируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно данному положению, расчет среднего месячного заработка производится на базе сумм всех выплат (в том числе и премий), полученных за 12-месячный период, предшествующий периоду расчета, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии, пропорционально количеству отработанного сотрудником времени.

В состав сумм, учитываемых при расчете среднего заработка, не включаются стимулирующие выплаты материального характера, не относящиеся к оплате труда (к примеру, оплата проезда или компенсация за наем жилья, оплата обучения и иная материальная помощь).

Не учитываются при расчете среднего заработка также выплаты по больничным листам, отпускные и случаи, когда за работником сохранялась средняя заработная оплата в соответствии с трудовым законодательством, но фактически он работу не выполнял. Соответственно, не учитывается и период, в течение которого работник не выполнял свои рабочие обязанности: время нетрудоспособности, отпуска, простоев и так далее.

Важно! В случае увольнения работника до окончания 2-месячного срока с момента предупреждения о предстоящем сокращении штата или ликвидации организации ему выплачивается дополнительная компенсация к определенной законом — в размере среднемесячного заработка, исчисленного за тот период, который работник должен был отработать до истечения 2 месяцев.

До какого возраста ребенок малолетний и что это для него значит: детальный разбор вопроса по законодательству РФ - 2019

Как было упомянуто ранее, по характеру общей правоспособности и дееспособности граждане делятся на несколько категорий. У детей их две:

  • Первая категория – рассматриваемое сегодня малолетство. Согласно букве закона, малолетним ребенком признается любой гражданин, младше 14 лет. В период малолетства за человека целиком и полностью отвечают его официальные представители: родители, опекуны, усыновители и им подобные.
  • Вторая категория – несовершеннолетние. Сюда относят всех подростков в возрасте от 14 до 18 лет. При несовершеннолетии гражданин РФ наделяется частичной дееспособностью, но все также остается ребенком и имеет урезанный перечень прав, обязанностей.

Как рассчитать размер выходного пособия при сокращении самостоятельно

Самостоятельный расчет выходного пособия может потребоваться, если работник посчитает, что выплату ему произвели неверно. В таком случае работник может произвести самостоятельный расчет, чтобы удостовериться в правильности произведенных начислений. Важно только помнить при этом, что коллективным или индивидуальным трудовым договором может быть установлен особый порядок расчета компенсационной выплаты, иная кратность среднему заработку и период расчета среднего заработка.

Для того чтобы рассчитать размер выходного пособия самостоятельно, необходимо иметь на руках все расчетные листы по зарплате за последние 12 календарных месяцев. В них указаны выплаты, произведенные за этот период в разбивке по видам вознаграждений, а также отработанное время в рабочих днях, часах или натуральных единицах — в зависимости от того, какой оклад установлен у работника.

Все выплаты, которые учитываются в целях расчета компенсации, необходимо суммировать и разделить на количество фактически отработанных в периоде дней. Так определяется средний дневной заработок.

Впоследствии средний дневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней в месяце, который следует за датой увольнения. Полученная сумма и будет выходным пособием, гарантированным законодательством. Если же на предприятии или индивидуально для работника установлена иная кратность выходного пособия относительно среднего заработка, расчет будет отличаться.

Еще по теме  В чем разница между авансом и задатком при покупке квартиры

Важно! Выходное пособие по сокращению не облагается НДФЛ, с него не уплачивается ЕСН при определенных ограничениях: если размер выходного пособия не превышает 3-кратного размера заработка.

дееспособность малолетних и несовершеннолетних

Ввиду того, что средний заработок исчисляется на базе рабочих, а не календарных дней, в месяцы, число рабочих дней в которых намного меньше среднего (январь, май), выходное пособие оказывается значительно меньше, чем в прочие.

Дополнительные гарантии сокращаемым работникам

Помимо выходного пособия при увольнении по основаниям ликвидации организации и сокращения штата работодатель выплачивает уволенному сотруднику среднюю месячную зарплату до тех пор, пока работник не устроится на работу (выходное пособие при этом зачитывается), но не более 2 месяцев в общем случае. Данный срок может быть увеличен до 3 месяцев, если уволенный сотрудник встал на учет в службе занятости в течение 2 недель после увольнения, но не был трудоустроен.

Важно! Для работников Крайнего Севера период сохранения заработной платы до момента трудоустройства может быть увеличен по решению службы занятости до 6 месяцев.

Кроме того, сокращенный сотрудник может обратиться к бывшему работодателю в случае, если в течение одного месяца со дня прекращения трудовых отношений он утратил трудоспособность вследствие травмы или заболевания. В этом случае, согласно законодательству о социальном страховании, работник вправе предъявить работодателю больничный лист для оплаты.

В менее защищенном положении оказываются беременные сотрудницы и сотрудницы с малолетним детьми, сокращенные при ликвидации предприятия. Если отпуск по уходу за ребенком начался до момента ликвидации предприятия, то размер пособий рассчитывается по общему для работающих женщин порядку (40% от заработной платы).

Понятие гражданской правоспособности

С самого рождения и до смерти гражданин обладает рядом законных и неотъемлемых прав. Это закрепляет статья 17 российского Гражданского кодекса. Способность обладать правами и обязанностями именуется правоспособностью.

права несовершеннолетних понятие дееспособности

Наличие правоспособности гласит о том, что лицо может иметь определенные права, но часть из них может реализовываться не сразу. Для доступа к таким преимуществам необходимо достигнуть возраста совершеннолетия. При этом человек способен отказаться от реализации конкретного субъективного права, но не может ликвидировать собственную правоспособность.

В России все граждане равны, а потому и объем правоспособности у каждого одинаковый. Ни один человек не может ограничиваться в имущественных или личных неимущественных правах. Однако ограничение пользования ими связано с понятием дееспособности малолетних и несовершеннолетних лиц.

Отличия малолетних от несовершеннолетних лиц

Понятию «малолетнее лицо» не дается четкого определения в законе. Юристы, руководствуясь статьей 28 российского Гражданского кодекса, говорят о возрастном промежутке от 6 до 14 лет.

Согласно статье 60 российской Конституции, гражданин получает возможность исполнять свои обязанности и права в полном объеме лишь по достижении возраста совершеннолетия. Данный возраст наступает в России в 18 лет.

Таким образом, закон закрепляет четкую градацию: малолетний возраст длится с 6 до 14 лет, а несовершеннолетний — с 14 до 18 лет. Именно от представленных возрастных промежутков и зависит гражданско-правовая дееспособность. Малолетние лица по закону считаются частично дееспособными, также как и несовершеннолетние. Однако объем полномочий обеих возрастных групп незначительно рознится.

Малолетние

В статье 28 российского Гражданского кодекса раскрываются объемы дееспособности малолетних граждан. Таких лиц принято считать частично дееспособными, то есть обладающих возможностью пользоваться целым спектром гражданских прав. При этом некоторые права все же можно реализовывать — но с согласия родителей или попечителей.

Совершение мелких бытовых сделок входит в круг основных полномочий малолетних лиц. Это означает, что дети могут приобретать товары, не требующие оформления договоров при купле-продаже. Как правило, это продукция в магазинах и мелкие услуги.

Гражданская дееспособность малолетних лиц предполагает совершение сделок, которые направлены на безвозмездное получение выгоды. При этом подобные сделки не должны регистрироваться или нотариально удостоверяться. Речь в данном случае идет о процедуре дарения.

Наконец, малолетние граждане могут свободно распоряжаться средствами, которые были предоставлены им законными представителями — попечителями или родителями. Третье лицо также может давать малолетним гражданам определенные средства, но только с согласия родителей.

Особенностью гражданской правосубъектности малолетних является полная имущественная ответственность родителей или опекунов за своих детей. При этом нужно доказать, что обязательство было нарушено не по вине представителей ребенка.

Ограничение

Статус несовершеннолетнего лица близок к правовому положению гражданина, ограниченного в своей дееспособности. В статье 30 российского Гражданского кодекса рассказывается о процедуре ограничения дееспособности лиц.

Еще по теме  Производственная инструкция для машиниста мостовых и козловых кранов

Основной причиной для судебного разбирательства, результатом которого будет ограничение дееспособности, являются ряд социально отрицательных факторов. Так, здесь стоит выделить пристрастие к спиртным напиткам или наркотическим веществам, тяжелое материальное положение в семье, буйный характер гражданина и многое другое. Все эти моменты могут повлечь установление попечительства над человеком.

Опека и попечительство

Попечитель за недееспособным лицом устанавливается государственной властью. Он следит за состоянием подопечного, контролирует уровень его доходов, выступает в качестве его представителя в судебных инстанциях.

Надо сказать, что процедура ограничения дееспособности реализуется сегодня не часто. В большинстве случаев она связана с недееспособностью несовершеннолетних лиц. Человек может страдать отклонениями от психического развития. Из-за этого в 18 лет он не получит полной возможности реализовывать свои права. Статус его дееспособности будет носить ограниченный характер.

Рассматривая понятие дееспособности малолетних и несовершеннолетних лиц, нельзя не обратить внимания на категории опеки и попечительства. Согласно статье 32 ГК РФ, опека устанавливается над малолетними лицами, а также над гражданами, которые по решению суда признаны недееспособными из-за наличия психического расстройства. Все необходимые сделки реализуются от имени опекунов.

дееспособность несовершеннолетних в возрасте

Попечители призваны заботиться о несовершеннолетних лицах — то есть гражданах в возрасте от 14 до 18 лет. Они обязаны содействовать своим подопечным в области осуществления обязанностей и прав.

Лишение дееспособности

Психическое расстройство может быть различным. В зависимости от того, сколь сильно страдает психика человека, будет зависеть и решение суда. Судебная инстанция может лишить или ограничить человека в дееспособности. Ограничение связано с мягкими или непродолжительными формами заболевания, а лишение — с серьезными, порой даже прогрессирующими расстройствами.

Чаще всего человек лишается дееспособности по достижению совершеннолетия. Вернее сказать, что юридический статус его остается прежним — таким же, как у малолетних и несовершеннолетних. Гражданская дееспособность не исчезает полностью. Однако суд выносит решение именно о лишении гражданина возможности реализовывать часть своих прав. Для вынесения судом соответствующего постановления необходимо проведение судебно-психиатрической экспертизы.

Понятие эмансипации

Способен ли человек, не достигший 18 лет, досрочно приобрести полный объем гражданских прав и возможность их реализации? В статье 27 ГК РФ указано, что такая возможность имеется, но лишь при наличии определенных условий. Во-первых, гражданину должно быть 16 или более лет. Во-вторых, он должен быть официально трудоустроен либо зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Однако и этих двух условий зачастую бывает недостаточно для приобретения возможности реализовывать права несовершеннолетними.

Понятие дееспособности включает в себя большое количество элементов: здесь стоит выделить заключение гражданского брака, управление транспортными средствами, постановку на военный учет и многое другое. Для реализации всех этих полномочий нужна эмансипация — процедура досрочного получения полной дееспособности.

Понятие деликтоспособности

Под этим термином подразумевается способность гражданина нести ответственность за поступки, нарушающие нормы закона. Деликтопособность, наряду с дееспособностью и правоспособностью, входит в понятие правосубъектности.

Степень деликтоспособности тесно связана с социальной зрелостью индивида, его психическими и физиологическими возможностями. Именно поэтому в российском Гражданском кодексе степень деликтоспособности для каждой возрастной группы рознится. Как связано представленное понятие с правоспособностью и дееспособностью малолетних и несовершеннолетних лиц? Вот какая классификация зафиксирована в законе:

  • с 14 лет граждане несут уголовную ответственность за наиболее тяжкие преступления (групповое убийство, терроризм и т.д.);
  • с 16 лет устанавливается ответственность за обычные преступления (грабеж, изнасилование и т.д.), а также за правонарушения (административная сфера права);
  • с 18 лет устанавливается ответственность за преступление в военной сфере.

Отдельный вид ответственности связан со сферой труда. Поскольку гражданин может работать с 14 лет, то и дисциплинарную ответственность он также несет с этого возраста.

Как уже было сказано, эмансипация никак не затрагивает деликтоспособность. Человек может приобрести ряд важных прав, но ответственность за эти права наступит лишь по достижении определенного возраста.

Имущество несовершеннолетних

Гражданский кодекс РФ регулирует имущественные и личные неимущественные отношения. Почти все нормы связаны с этими отношениями. Не исключением является и тема дееспособности малолетних и несовершеннолетних граждан.

В статье 37 ГК РФ рассказывается об имуществе подопечного лица. Попечители или опекуны должны распоряжаться доходами своего ребенка, за исключением тех доходов, коими ребенок может распоряжаться самостоятельно. Законные представители несовершеннолетнего могут пользоваться имуществом своего подопечного на доверительных условиях. В случае отстранения представителей ребенка от своих обязанностей доверительные условия заключаются с органом опеки.

дееспособность несовершеннолетних

Что представляют собой доверительные условия? Это хранение движимого или недвижимого имущества, имеющего особую ценность. Для управления имуществом требуется специальное согласие от органов опеки.

Оцените статью
Право и жизнь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.