Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 653-60-72 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 426-14-07 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 500-27-29 (бесплатно)

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

Разделы права

Сколько дней многодетные мать или отец получают в дополнение к основному отпуску

Многодетными сегодня признаются родители, воспитывающие троих ребятишек и больше, не достигших совершеннолетия. Льготы по факту многодетности могут быть предоставлены только в случае соответствия возрастным требованиям на момент оформления. Описываемый официальный статус аннулируется, как только старший достигает полного совершеннолетия или установленной возрастной границы. Также льготы теряются, если ребенок умирает, если один из родителей лишается прав, порой даже на одного из детей.

Стоит отметить, что в разных населенных пунктах РФ несколько отличаются критерии определения статуса многодетности. Например, в одном городе принимаются во внимание дети, не достигшие 18 лет, в ином до 23 лет, но только если они получают образование в ВУЗе и строго по очной форме. Иногда во внимание принимаются только дети до 14 лет, в определенных регионах это могут быть детки до 16 лет.

В большинстве регионов в официальных трудовых соглашениях при подаче запроса на положенный дополнительный отпуск принимаются во внимание все рожденные или усыновленные дети до 14 лет и/или инвалиды до 18 лет. Данное условие прописано в современном ТК, в статье 263.

Требования трудового законодательства в настоящее время является достаточно гибким. Присутствует огромное количество дополнительных ответвлений. Они могут расширить и дополнить общий перечень категорий лиц, имеющих законное право на подобные льготы, все возможные компенсации и гарантии, также могут быть несколько увеличено разнообразие самих льготных предложений.

Это говорит о том, что официальный работодатель имеет законное право считать многодетным человека, имеющего детей от 16 до 18 лет, а в некоторых ситуациях и более старшего возраста, все напрямую зависит от его личных усмотрений и особенностей деятельности предприятия. Нередко в данную категорию входят достигшие совершеннолетия студенты, обучающиеся очно в одном из ВУЗов.

Отвечая на вопрос, на сколько дней отпуска в году имеет право многодетная мать (или отец), следует обратить внимание на то, о каких отпусках идет речь.

Если мы говорим об оплачиваемых отпусках, то многодетные родители по законодательству не имеют права на отпуск большей продолжительности, чем иные сотрудники.

Рекомендуем! Дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены на уровне компании, в связи с чем рекомендуется изучить локальные нормативно-правовые акты и коллективный договор.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

Есть и другие, немногодетные родители, которые могут получить отпуск в удобное время — правда, только отпуск без содержания.

Согласно ст. 263 ТК РФ сотрудники с 2 и более детьми в возрасте до 14 лет могут претендовать на отпуск без содержания до 14 календарных дней в удобное время. Вместе с тем указанное право реализуется, если оно предусмотрено в коллективном договоре компании.

Аналогичное право предоставляется:

  • сотрудникам с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • одиноким матерям до достижения ребенком 14 лет;
  • отцам, воспитывающим детей без матери, до достижения ребенком 14 лет.

Работник может:

  1. Присоединить отпуск без сохранения зарплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  2. Использовать его полностью.
  3. Использовать его по частям.

Важно! Перенести отпуск без содержания на следующий год нельзя.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

О новых льготах многодетным, а также о том, может ли многодетная мать попасть под сокращение, читайте в материалах «Новые льготы многодетным семьям в 2019 году — обзор законопроектов», «Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?».

В 2020 году поощряется рождаемость. Поэтому устанавливаются льготы многодетным. Президентский Указ № 431 перечисляет меры социальной поддержки для многодетных родителей.

7 основных льгот:

  • скидка на оплату коммунальных услуг;
  • бесплатный проезд в городском транспорте;
  • безвозмездное приобретение лекарств для детей до шести лет;
  • преимущественный прием в детские учреждения;
  • бесплатная выдача школьной формы;
  • предоставление земельных наделов для строительства;
  • помощь в покупке жилья.

Но гарантии трудящимся этот документ не дает. Указ не содержит сведений о том, что полагается дополнительный отпуск многодетным матерям. Информацию следует искать в Трудовом кодексе.

Отпускные для многодетных родителей

По мнению депутатов, нововведение решит проблемы несовпадения отпусков у работающих родителей, что позволит им чаще проводить время со своими детьми. Таким образом, спор о том, кому отдыхать летом, останется в прошлом для многодетных родителей, ведь они будут иметь неоспоримый приоритет. Ранее отпуска для этой категории граждан предоставлялись согласно общего графика оплачиваемых отпусков, утвержденного профсоюзом.

По мнению президента РОО «Объединение многодетных семей города Москвы» Натальи Карпович, такой возрастной порог детей является вполне оправданным, а идея приоритетности вопроса отпусков для многодетных семей не является новаторской, так как подобное правило хорошо зарекомендовало себя еще во времена СССР.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные дни отпуска для мам, которые не оплачиваются. Продолжительность неоплачиваемых отпускных не должна превышать четырнадцать дней.Работница самостоятельно выбирает, каким образом использовать свободное время. Можно присоединить эти 14 дней к основному отпуску или отдельно их использовать.

Дополнительные дни положены, если такое условие предусмотрено коллективным договором. Право дать отдохнуть лишние дни является правом руководителя фирмы, а не обязанностью.

Трудовой кодекс гласит, что работники, имеющие больше 2 деток, могут получать второстепенный отпуск, неоплачиваемый, сроком на 2 недели.

Данный доп. отпуск может выдаваться в комфортное для сотрудника время.

Если человек хочет прибавить эти сутки к основному, то он имеет полное право на это, также как и использовать его в раздельном формате.

Однако нужно учесть то, что использовать его в следующем году категорически запрещено.

Важно помнить, что при поступлении на любую должность и при получении удостоверения о многодетности, необходимо уточнять у работодателя о дополнительных отпусках, спрашивать за наличие коллективной документации. Исключительно в этом случае дается гарантия того, что отдых будет обеспечен.

Также нужно знать, как правильно подписывать и заполнять коллективный документ, чтобы не допустить ошибок. Стоит отметить, что закон дает равные возможности как работающей маме, так и папе детей.

Отпуск многодетным отцам летом будет выдаваться без зарплаты, если начальство не поставит отдых именно на этот сезон. Все коллеги хотят отдыхать в теплый период времени, и вряд ли кто-то захочет уступать, даже, несмотря на большое количество детей.

Трудовой кодекс используют понятие работник, то есть это определение не делится на мужской пол или женский. Женщины и мужчины в этом случае на равных основаниях.

Подведя итоги, нужно сказать, что закон не выдает отпуска многодетным в первую очередь. Многодетные семьи используют отпуск исходя из ТК. Только по желанию самого начальства, многодетному отцу или матери может быть выдан отпуск с оплатой или без сохранения.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

Если дети уже выросли, то на дополнительные гарантии рассчитывать не приходится. Например, когда мать и отец воспитывают двоих общих детей, а один ребенок от первого брака супруга, то семья не будет относиться к льготной категории. Однако сам отец вполне может оформить себе льготы, если он финансово и морально поддерживает детей, рожденных в первом и втором браке.

Не все работодатели стараются соблюдать права работников. Если отпуск не дают, можно самостоятельно написать заявление. Ссылка делается на советское постановление № 235. Если руководство предприятия игнорирует заявление, нужно жаловаться трудовым инспекторам. На основании заявок работников приходит на предприятие проверка.

По законодательству семье не нужно в обязательном порядке проходить процедуры для получения статуса многодетной. Некоторые могут не оформляться в органах социальной защиты, если не имеют нужды в государственной помощи. Однако таким образом они теряют льготы, как для родителей, так и для их детей. Происходит это потому, что 90% государственной социальной и материальной поддержки рассчитано именно на те семьи, которые документально подтвердили льготный статус. Поэтому, что получить полагаемые льготы, необходимо официально зарегистрироваться в соответствующих органах.

Факта рождения трех и более детей в одной семье не достаточно, чтобы считаться многодетной. Государство предоставляет помощь только тем родителям, которые посвящают время нравственному, интеллектуальному и социальному воспитанию детей, заботятся об их здоровье и благополучии.

Для официального получения статуса необходимо, чтобы семейство соответствовало следующим условиям:

  • для большинства регионов необходимо, чтобы количество детей было 3 и больше, в некоторых субъектах эта цифра может быть выше – 4 или 5 несовершеннолетних члена;
  • если дети достигли совершеннолетия, государство может не признать эту ячейку общества многодетной (исключение составляют те дети, которые проходят очное обучение в высших учебных заведениях);
  • статус может быть присвоен обоим родителям или же одному из них (последнее осуществляется в случаях, если дети после развода остались с ним или он является родителем-одиночкой);
  • при смене места регистрации и постоянного проживания в другой регион придется повторно оформлять принадлежность к льготной категории населения.

Чтобы официально закрепить за собой статус, необходимо, чтобы оба родителя (или один из них, соответственно) обратились с соответствующим заявлением в местный орган социальной защиты или в многофункциональный центр. Оплачивать государственные пошлины или другие виды выплат не нужно. Однако придется собрать пакет из необходимых документов.

Трудовой кодекс дает гарантии для мам с маленькими детьми. Так, согласно ст. 259 ТК РФ, запрещается без согласия женщины отправлять ее в командировку или назначать работу сверхурочно, пока детям не исполнится три года.

Сотрудников нужно поставить в известность, что от дополнительной работы можно отказаться. Также преимущество дается матерям-одиночкам и женщинам, воспитывающим детей с инвалидностью.

Если льготников не внесли в график отпусков, то эту несправедливость можно изменить. Льготным категориям время отдыха полагается вне отпускного графика.

Как быть, если руководитель и работник не могут мирно решить проблему? Обращаться в суд. Суды рассматривают трудовые споры и дают заключение согласно нормам закона.

Положенный очередной отпускной период для многодетных родителей, точнее, его очередность, как и для всех остальных работающих, определяется графиком. Формируется он заранее, в текущем году, но не позднее, чем за 2 недели до нового года. Сотрудник кадрового отдела обязан оповещать лично каждого работника о начале отпускного периода не позже, чем за 2 недели.

Многодетным родителям, как и всем остальным, деньги выдают не позже, чем за 3 дня до начала основного (либо дополнительного оплачиваемого) отдыха. День зависит от составленного графика отпусков. Он может меняться, тогда за основу берется приказ, где фигурируют все внесенные изменения. Если установленный трехдневный срок для выдачи отпускных нарушается, наниматель несет за это ответственность, штрафуется.

В целом  предоставление оплачиваемого отпуска происходит на общих основаниях. Особых привилегий, кроме дополнительных оплачиваемых выходных, у них нет.

Согласно Трудовому кодексу РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника составляет 28 календарных дней. Это касается, как многодетных родителей, так и тех людей, которые не принадлежат к льготной категории.

Но за работодателем остается право самостоятельно и по собственному желанию предоставить дополнительные оплачиваемые выходные родителю, если это положение прописано в регламенте его организации. Искать такой пункт нужно в коллективном трудовом договоре предприятия.

Еще по теме  Условия и порядок предоставления военной ипотеки в 2020-2020 году

Каждый из родителей претендует на дополнительные 4 выходных дня сверх нормы, предусмотренных законом.  Причем такой импровизированный отпуск многодетным семействам должен полностью оплачиваться работодателем.

Существует несколько особенностей пользования этими выходными.

  1. Право на их получении закрепляется только за одним родителем. Однако пара может разделить их между собой поровну.
  2. Дополнительные выходные не совмещаются с отпуском и не накладываются на него.
  3. Неиспользованные выходные финансово не компенсируются работодателем.
  4. Количество выходных в размере 4 дней – фиксированное значение, которое не изменяется в зависимости от количества детей в семье.

Родитель может воспользоваться предоставленной льготой, подав соответствующее заявление в уполномоченный отдел организации-работодателя.

Вопрос: Могут ли уволить одинокую мать, воспитывающую четверых детей, с учетом того, что единственным источником дохода в семье является ее заработная плата.

Ответ: Нет. Законом запрещены увольнения на таких условия. Редким исключением может быть неподобающее и аморальное поведение такой женщина на своем рабочем месте.

Вопрос: В каких случаях многодетная мама может оформить пенсионное обеспечение раньше установленного законом срока.

Ответ: Получить пенсию досрочно заинтересованная гражданка может только в случае наличия более пятерых детей, четверо из которых воспитывались до восьмилетнего возраста, и пятнадцатилетнего трудового стажа.

Распространенные ошибки

Ошибка: Руководитель фирмы затребовал у своей подчиненной, на иждивении у которой находится три ребенка, удостоверение многодетной матери, как основание для начала оформления на нее трудовых преференций.

Многодетные родители наделены полным правом получить за отчетный год дополнительные 4 выходных дня. Подобные дни в отличие от 14-дневного отпуска официально предоставляются работодателем и оплачиваются им в обязательном порядке. Получить подобные выходные можно на следующих условиях:

  • Предоставлены дни могут быть только одному из родителей. Если они разведены, но имеют полностью равные права на детей, положенное время разделяется на два выходных для одного родителя и два для иного;
  • Выходные такого плана не могут причисляться к отпуску или как-то накладываться на такой отдых;
  • Если человек не использует положенные оплачиваемые дополнительного плана выходные, компенсации за них не предусмотрено;
  • Количество подобных выходных является строго неизменным. На временной период не влияет количество рожденных или усыновленных детей в одной семье.
  • Тебе и всем твоим братикам и сестричкам меньше 12 лет.
  • Наш папа оторвется от своих экранов и займется наконец поиском хорошего горящего тура.
  • Я схожу на работу и оставлю заявление, и начальник мне ничего не сделает.
  • У тебя еще двое братиков или сестричек.

Как оформить?

Наименование нормативно-правового акта Наименование документа Описание 
Трудовой кодекс Статья 116 Регламентирует порядок предоставления дополнительный отпуск отдельным категориям граждан. Здесь прописаны общие сведения о тех категориях, которые могут рассчитывать на дополнительный отпуск
Статья 263 Данная статья регламентирует правовые аспект дополнительного отпуска без содержания для граждан, которые имеют двух или более детей, а также детей со статусом инвалидности
Глава 41 Трудовым законодательством посвящено целый ряд законодательных статей регламентирующих права и обязанности семейных граждан. Со стороны государства лица, имеющие семьи и детей являются отдельным и очень важным аспектом для поддержания демографической политики, поэтому их права имеют отдельный статус

Новости законодательства

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

На рассмотрении государственных органов находился проект Закона о предоставлении социальной поддержки многодетным. Предполагалось, что время отдыха будет удлиняться на пять дней за третьего и каждого следующего малыша. Но на сегодняшний день порадовать многодетных граждан нечем. Президент отклонил этот проект.

Поэтому на сегодняшний день семьи с несовершеннолетними детьми могут получить дополнительно неоплачиваемое время отдыха. Правило актуально в том случае, если утверждено коллективным договором.

Согласно новым положениям, многодетные родители вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении очередного отпуска, а последний обязан согласовать любое время, обозначенное работниками с 3 и более детьми.

11.10.2018 закон 360-ФЗ был опубликован в Парламентской газете. 21.10.2018 года вступает в силу.

картинка кликабельна

Инициатором законопроекта выступил комитет по вопросам семьи, а подготовленный законопроект внесен в Думу его главой, Тамарой Плетневой. Предложенный вариант предполагает внесение в трудовое законодательство поправки, позволяющей наемным сотрудникам, вместе с которыми воспитывается трое подопечных, не достигших 12-летнего возраста, самим выбирать период оплачиваемого ежегодного отпуска.

Цель принятия законопроекта — дать родителям, несущим ответственность за воспитание несовершеннолетних, право организовывать семейный досуг с учетом пожеланий всех членов семьи, невзирая на мнение работодателя. Новая норма закона будет способствовать активизации родительского участия в жизни несовершеннолетних подопечных. А отсутствие необходимости согласовывать периоды отдыха позволят отцу и матери спокойно планировать отдых с учетом интересов детей.

Как пояснил Л.Огуль, заместитель председателя комитета, работодатель обязан прислушиваться к потребностям и пожеланиям отдельных категорий граждан, традиционно пользующихся социальной поддержкой со стороны государства. К числу таких категорий граждан относились лица с инвалидностью, участники военных действий, несовершеннолетние работники, доноры и другие.

С принятием поправки, дающей свободу выбора времени проведения очередного отпуска вместе с семьей, многодетные граждане получили гарантированную законом возможность не расставаться со своими родными и организовывать совместный досуг. Современное российское законодательство переняло норму, принятую в советские времена, и с 2018 года предоставило приоритетное право назначения отпускного периода работникам с тремя и более подопечными.

Важно отметить, что новая норма закона будет действовать для всех наемных служащих, воспитывающих не менее трех малолетних граждан, не достигших 12 лет.

Ожидается, что принятие изменений положительно скажется на жизнеустройстве российской семьи, освобождая отца и мать от необходимости согласовывать даты ухода в отпуск с руководством трудоустраивающей организации. Все что требуется от работников данной категории – сообщить о своем решении отгулять положенные оплачиваемые дни, исходя из потребностей своих родных.

Любое препятствование данному праву со стороны работодателя будет считаться нарушением законодательства, с дальнейшими негативными последствиями в отношении нарушителей. Таким образом, принятая Государственной Думой поправка имеет однозначно положительный эффект, обеспечивающий организацию комфортных условий жизни, работы и отдыха, без ущемления интересов подрастающего поколения в силу зависимости родителей от резолюции руководителя трудоустроившей организации.

По словам спикера В.Володина, введение этой нормы в трудовое законодательство направлено на укрепление ценностей семьи, что полностью отвечает определенным Президентом страны задачам. Новое законодательное изменение будет внесено в редакцию действующего Трудового Кодекса Российской Федерации, что влечет обязательство исполнения со стороны организации, трудоустроившей наемных служащих.

Тщательно анализируя современные требования ТК РФ, автоматически приходит вывод, что для современных официально трудоустроенных родителей троих и более детей предусмотрены некоторые льготные отпускные предложения, о которых мало, кто знает.

Подобное незнание недопустимо, так как инициировать получение отпускных льгот обязаны непосредственно сами сотрудники. Отец или мать должны предоставлять в отдел кадров запрос на положенный очередной отдых, копии документов на рожденных или усыновленных детей и иные необходимые бумаги и справки.

Итак, предусмотрены ли современным законодательством дополнительные отпускные дни для многодетных родителей? Говоря об обычном оплачиваемом законном отпуске, можно отметить, что увеличения его длительности для таких сотрудников не предусмотрено. Для сотрудников данной категории действует иной закон, который нужно изучить более подробно.

Дополнительные дни отпуска в качестве продления положенного ежегодного отдыха законом не предусмотрены. Подобный вопрос может быть решен исключительно в рамках коллективного официального трудового договора. Говоря иными словами, сам руководитель решает вопрос относительно назначения льгот в виде нескольких оплачиваемых полностью дополнительных дней для работающих у него многодетных родителей.

Данные лица по 263-ой статье современного ТК подпадают под особую категорию сотрудников, имеющих право воспользоваться только неоплачиваемыми отпускными дополнительными днями. Общая законная продолжительность такого отдыха не превышает 14 полных дней. Если по поводу оплачиваемого дополнительного отпуска решение принимает исключительно работодатель, то в данном виде отпуска руководитель не в праве отказать своим работникам.

Какие полагаются трудовые льготы многодетным

Права работников гарантируются Трудовым кодексом. В нем сказано, что человеку дается стандартное время отдыха продолжительностью двадцать восемь календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В разработке документов о дополнительных днях отдыха принимает участие профсоюзная организация, при условии, что на предприятии действует профсоюзный орган.

Федеральный закон дополнительный отпуск многодетным родителям не дает. Но это не значит, что его нельзя получить. Необходимо ознакомиться с локальными актами предприятия и уточнить этот вопрос.

Чтобы получить нужное количество отпускных дней, необходимо подтвердить статус. С этой целью оформляется через управление соцзащиты удостоверение многодетной семьи. Кстати, это удостоверение дает также право на остальные социальные гарантии.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

Далее нужно собрать документы о рождении детей, справку о совместном проживании семьи, паспорт.

С этими документами нужно прийти в кадровую службу предприятия. На основании этих документов полагаются отпускные дни. Кадровые процедуры выглядят стандартно для всех сотрудников. За две недели до отпуска работник пишет заявление, отдает кадровику. Далее издается приказ.

Когда отец или мать берет неоплачиваемый отпуск многодетным родителям, необходимо уточнить эту информацию в заявлении. Указывается количество отпускных дней, а также причина для их предоставления: семейные обстоятельства.

При приеме на работу стоит обратить внимание на коллективный договор. Ведь именно этим актом устанавливаются дополнительные гарантии для работников предприятия. Например, родители могут получить 5 дней оплачиваемого отпуска или иметь право на другие социальные гарантии.

  • К заявлению на отпуск следует приложить копии свидетельств о рождении, подтверждающих возраст и количество детей.
  • В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение оплачиваемого отпуска на части осуществляется по соглашению. Исключения из данного правила для отпуска многодетным родителям в ТК РФ нет.
  • Судебная практика по вопросу о том, реализуется ли право на удобный отпуск только при составлении графика или также не применительно к графику, разделилась.

Обратите внимание! С одной стороны, признается, что право на отпуск в удобное время реализуется при составлении графика отпусков (определение Приморского крайсуда от 21.09.2015 по делу № 33-8446/2015). С другой — встречаются позиции, согласно которым отказывать в предоставлении отпуска льготнику со ссылкой на график необоснованно (Анализ апелляционной и кассационной практики… за 2 квартал 2015 года, подг. СК по ГД Камчатского крайсуда).

Отраслевые соглашения могут предусматривать особенности предоставления отпусков и давать иные гарантии родителям с детьми. Так, согласно п. 9.1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей…, утв. профсоюзом РНГОПС РФ, Наблюдательным советом ООРНГП от 13.12.2013, женщинам с детьми до 12 лет может быть предоставлен гибкий график.

Как выяснилось, в одном субъекте РФ удостоверение многодетной семьи получают родители с тремя детьми, а в другом регионе такой статус присваивается только семьям с четырьмя, пятью и большим числом несовершеннолетних в семействе. Однако, для трудовой сферы такое разграничение не действует – здесь имеются общие нормы. На трудовые льготы могут претендовать матери, отцы, а также одинокие родители.

Еще по теме  Льготы на коммунальные услуги многодетным семьям в 2020 году

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

Льготы, послабления и особенности трудовых отношений с многодетной матерью регламентируются трудовым законодательством. Каких-либо иных преференций, кроме тех, что содержатся в Трудовом законодательстве, не существует. Зато за несоблюдение норм закона работодателей строго наказывают, а потому многодетная мама может быть уверена в том, что ее права будут реализованы.

Когда речь идет о трудовых привилегиях родителей многодетного семейства, имеется в виду только единственный кормилец ячейки общества. Если супруги проживают совместно, кто-то из них непременно должен быть официально трудоустроен. Только в таком случае Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе руководителя фирмы с мамой троих и более детей младше 14 лет.

Однако, закон все же позволяет увольнять многодетных матерей по одному из перечисленных ниже оснований:

  • если женщина уклоняется от выполнения трудовых обязательств;
  • если сотрудница допускает кражи на рабочем месте;
  • если женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, и по этому поводу были составлены соответствующие акты;
  • если компания полностью ликвидируется, или предприниматель прекращает трудовую деятельность.

Многодетная мама имеет право на оформление неоплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней в любое время, независимо от графика отпусков.

Мать троих и более детей также имеет право пользоваться трудовыми льготами, установленными в отношении сотрудников, имеющих детей – не важно, в каком количестве. К таким привилегиям относятся:

  • отсутствие испытательного срока при приеме на работу для женщин, которые воспитывают ребенка в возрасте до 1,5 лет;
  • возможность трудиться в условиях сокращенного рабочего дня или недели, если сотрудница воспитывает детей младше 18 лет или ребенка-инвалида и оставила на имя руководителя соответствующее письменное заявление;
  • невозможность привлечь мать ребенка в возрасте младше 3 лет к работе в ночную смену и к сверхурочной работе без ее согласия, оформленного в письменном виде.

Отцы многодетного семейства также имеют право на льготы в сфере трудоустройства. Так, мужчины вправе быть принятыми на работу, которая соответствует их опыту работы и квалификации, в первоочередном порядке. Кроме того, отец троих и более детей может рассчитывать на следующие привилегии:

  • возможность отказаться от поездки в командировку и от работы в сверхурочное время, если на воспитании находится ребенок с инвалидностью или дети в возрасте младше 5 лет (однако, если многодетный отец дал письменное согласие, он может взяться и такую работу);
  • возможность получения минимум 4 дополнительных оплачиваемых выходных в течение месяца, если отец содержит ребенка с ограниченными возможностями;
  • право на отпуск продолжительностью 14 календарных дней (но только если такое правило утверждено положениями внутренних нормативных актов компании);
  • предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в любое удобное время вне графика отпусков (особенно при содержании несовершеннолетнего ребенка или ребенка-инвалида).

Прочие преференции не отличаются от льгот, установленных законодательством для матерей многодетного семейства.

Следует отметить, что хотя в одних регионах многодетной может считаться семья с тремя детьми, а в других — семья, в которой количество несовершеннолетних детей превышает четыре, данное правило не относится к трудовой сфере. Тут действуют только общие нормы.

Все предусмотренные трудовые права и льготы для многодетной матери на работе регламентируют нормы ТКРФ. Другие трудовые льготы для трудоустроенных многодетных родителей отсутствуют.

Следует отметить, что в Трудовом Кодексе также нет специального раздела с описанием льгот и привилегий для многодетных родителей на работе. Данному вопросу посвящена только ст.261.

При этом разговор идёт только о единственном в семье кормильце. Если родители живут вместе, тогда один из них обязательно должен быть нетрудоустроен. Лишь в этом случае по Трудовому Кодексу запрещено расторжение контракта по инициативе работодателя с многодетной матерью, у которой на содержании находятся более трёх не достигших четырнадцатилетнего возраста детей.

Исключительной ситуацией может являться только противоправное поведение сотрудницы, повторное совершение ею дисциплинарного нарушения и увольнение многодетной мамы по причине ликвидации предприятия.

Также важно то, что нет необходимости в подтверждении факта многодетности. Будет достаточно лишь показать свидетельства о рождении детей

А вот справку либо другой документ, который подтвердит безработность второго родителя, представить надо, если только работница не мать одиночка.

Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:

  • маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
  • по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
  • мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.

Многодетные отцы, как и матери, могут пользоваться на работе некоторыми привилегиями. К примеру, согласно пункту Е указа No431 папам, содержащим трёх и более несовершеннолетних детей, предоставляется право на внеочередное получение рабочего места, соответствующего их квалификации и опыту работы.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

Также в соответствие с нормами российского Трудового Кодекса отцам на работе могут предоставляться такие типы льгот:

  • отпуск в удобное для работника время, тем более если ему требуется ухаживать за не достигшим совершеннолетия ребёнком-инвалидом;
  • двухнедельный отпуск при условии, что это условие есть в локальных актах организации;
  • не меньше четырёх дополнительных выходных дней в месяц при условии, что работник воспитывает ребенка-инвалида;
  • многодетный отец может быть отправлен в командировочную поездку либо привлечен к сверхурочной работе только при его непосредственном согласии, оформленом в письменном виде, при этом у него на воспитании должны находиться дети младше пяти лет либо ребёнок-инвалид.

В остальном же привилегии не будут отличаться от предусмотренных в отношении многодетных матерей.

И как бы не уверяла нас известная поговорка, что счастье не в деньгах, но в реальной жизни именно от денег зависит, сможете ли вы оплачивать непомерные счета за ЖКХ, кушать что-то помимо гречки и обеспечивать себя минимальным необходимым набором лекарств.

Условия и требования, чтобы получить данный статус

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Многодетными считаются не только женщины, но и мужчины. Отец наравне с матерью занимается воспитанием и содержанием детишек до наступления им восемнадцатилетнего возраста. Но не следует забывать, в расчёт не берутся детишки, пребывающие на полном обеспечении государства.

И вся семья должна проживать вместе. Если мама и папа четырёх детишек разошлись и поделили детей по два. Оба родителя теряют привилегии многодетного семейства. Так как у каждого из них остаётся только двое, проживающих с ними малышей.

Как уже говорилось выше, предоставление отпусков происходит на основании предварительно утверждённого графика. Это регламентирует ст. 123 ТК. Утверждается он обычно на год, в конце предыдущего расчётного периода. Из выше указанного следует, что работодатель обязан оформлять графики отпусков на всех сотрудников.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

Он составляется по желанию сотрудников, но просьбы льготных категорий учитываются в первую очередь. Так как всё предприятие не может пойти в отпуск летом. Согласно законодательству папе, по его желанию, ежегодный отпуск может быть оформлен в период нахождения его супруги в декрете.

В данной ситуации не играет роли, сколько времени он работает в организации. То же самое касается и времени после рождения малыша. Многодетный отец имеет полное право пойти в отпуск и помочь своей жене.

Наравне с многодетной мамой отец имеет право на две недели неоплачиваемого отпуска и пять дней с сохранением зарплаты. Для этого он предварительно должен согласовать время отдыха с работодателем.

Многодетные родители имеют одинаковые права, льготы и привилегии. Только следует учитывать тот фактор, что считаются только те детишки, которые прописаны и проживают с отцом на одной жилой площади. То есть, семья в полном составе должна жить вместе. Кроме того, учитываются только те отпрыски, которые не достигли совершеннолетия, в отдельных случаях двадцати трёх лет.

Обратите внимание! Согласно ст. 262.2 ТК РФ отпуск в любое время предоставляется сотрудникам, если у них 3 и более детей. При этом детям должны быть до 12 лет.

Минтруд РФ разъяснил применение закрепленного в ст. 262.2 ТК РФ правила (письмо от 20.11.2018 № 14-2/005-9211). По мнению ведомства, особый порядок предоставления отпусков указанным сотрудникам не предусмотрен и следует учитывать иные положения ТК РФ об отпусках.

Обратите внимание! Минтруд РФ, анализируя предоставление отпуска многодетным, особо указывает на то, что во время первого года в компании право на отпуск возникает только через полгода работы. До истечения шестимесячного периода работы отпуск многодетным родителям может быть предоставлен по соглашению сотрудника и администрации предприятия.

Иные вопросы, связанные с отпусками, актуальные для семей с детьми, раскрыты в наших статьях «Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком?», «Выплата компенсации за неиспользованный отпуск».

Работник может:

  • компания обязана предоставить отпуск без сохранения заработка до 5 календарных дней при рождении ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • отцы, которые воспитывают ребенка до 5 лет без матери, могут привлекаться к работе ночью только с их письменного согласия (п. 5 ст. 96 ТК РФ);
  • если отец осуществляет фактический уход за ребенком, он может использовать отпуск по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ);
  • на отцов, воспитывающих детей до 5 лет без матери, также распространяются гарантии при направлении в командировки и иные гарантии (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
  • отцам, воспитывающим малолетних детей, также предоставляются гарантии при сокращении (ст. 261 ТК РФ).

Подробнее о сокращении — в наших статьях «Кого сокращают в первую очередь?», «Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция».

Действие данного правового положения продолжается до тех пор, пока один из детей  не достигнет совершеннолетия. Тем не менее, не каждая многодетная семья представляет, какие формы государственной поддержки существуют, и как ее получить.

Давайте вместе в этом разберемся!

Семья в России считается многодетной, если в ней 3 или больше детей

Законодательные органы учредили ряд льгот в социальной, трудовой и налоговой сфере, которые доступны многодетным семьям и выражаются в натуральной форме либо денежном эквиваленте. Полный их перечень установлен нормативами Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», статья 15. В 2020 году в число наиболее важных и востребованных льгот входит:

  • назначение единовременных и ежемесячных пособий различного вида на содержание детей, включая материнский капитал. Например, это может быть ежемесячное пособие, выплачиваемое матерям до исполнения ребенку полутора/трех лет;
  • выделение денежных средств на приобретение школьной и спортивной формы, а также канцелярских товаров для детей. Право на них сохраняется до тех пор, пока малыш числится в образовательном учреждении начального и среднего уровня;
  • выдача детям младенческого возраста молочных продуктов в специально оборудованном пункте – молочной кухне;
  • предоставление скидок на приобретение лекарственных препаратов (либо их выдача на бесплатной основе). Данная льгота предоставляется до исполнения ребенку 6 лет;
  • установление скидки (до 30%) на пользование коммунальными услугами. Если в жилом здании отсутствует система отопления, то выделяются денежные средства на покупку топлива – угля;
  • обеспечение проезда на бесплатной основе в общественном городском и междугороднем транспорте;
  • предоставление вычета по уплате налога по доходам (НДФЛ);
  • прием в дошкольное образовательное учреждение вне очереди;
  • посещение музеев, парков отдыха и выставок на бесплатной основе;
  • выдача бесплатных путевок в оздоровительные санатории;
  • выделение земельного надела для строительства жилого дома;
Еще по теме  Кадастровый номер квартиры по адресу онлайн Росреестр

Одним из обязательных условий назначения льгот является регистрация семьи в управлении СЗН.

При постановке на учет выдается удостоверение унифицированной формы «Многодетная семья», которое затем предъявляется по необходимости (чаще всего – по требованию уполномоченных лиц).

Данный документ подтверждает правовое положение многодетной семьи, ее нуждаемость в помощи государства и право малышей на вышеперечисленные льготы.

Важно: родители, воспитывающие 7 и более детей, награждаются орденом «Родительская слава» и получают поощрительную выплату в размере 100 000 рублей.

В соответствии с нормативами право на получение многодетной семьей льгот и привилегий от государства утрачивается, если:

  • один из родителей лишается родительских прав;
  • дети находятся на полном государственном обеспечении в детском доме либо в интернате;
  • родители разводятся в официальном порядке, а дети разделяются по обоюдному согласию или решению судебного органа.

Президент РФ подчеркнул, что одним из важнейших приоритетных направлений социальной политики является улучшение демографической ситуации в стране.

Правительство постановило, что процедура получения статуса «многодетная семья» будет упрощено. Теперь многодетным родителям станут присваивать единый статус, а каждая из сторон правовой «сделки» (т.е.

члены семей и государственные органы, на которые лягут финансовые обязательства) будут наделены определенными правами и обязанностями.

В 2020 году стартует реализация программы «Здоровый ребенок»

На сегодняшний день проводится анализ локальных нормативных актов, действующих в разных субъектах Федерации, с целью выработки общей концепции нового законопроекта.

Помимо прочего, правительство строит амбициозные планы на ближайшее будущее и готовится к проведению важной социальной программы, известной как «Десятилетие детства».

Программа разделена на 15 частей и 131 проект, план которых будет пересматриваться каждые 3 года. В 2020 году в списке на исполнение стоят такие мероприятия:

  • подпрограммы «Здоровый ребенок» и «Семейный отдых». Их основные цели и задачи заключаются в фундаментальном обследовании детей, обеспечении лекарственными препаратами малышей с редкими заболеваниями, а также проведении профилактики детской инвалидности;
  • решение вопросов относительно детского туризма;
  • пересмотр существующих норм питания в школах, детских заведениях и оздоровительных учреждениях для детей младшего и подросткового возраста с последующим введением в практику новых нормативов;
  • предоставление 30% скидки от установленной платы за пользования коммунальными услугами;
  • выдача лекарственных препаратов детям до 6 лет;
  • наделение правом бесплатного проезда в городском транспорте;
  • прием вне очереди в дошкольное воспитательное учреждение;
  • организация бесплатного питания для детей, обучающихся в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях;
  • оказание помощи в получении кредитных средств, дотаций и ссуд при покупке строительных материалов и возведении жилья;
  • выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет. Данная норма распространяется на все семьи, в которых есть хотя бы трое детей;
  • создание достаточного количества мест в детских яслях в промежуток с 2019 по 2020 год. На данное мероприятие запланировано выделить из бюджета РФ 24 млрд. рублей.

Кроме того, Правительство РФ продлило действие программы «Материнский капитал» до 2022 года и внедрило новую схему ипотечного кредитования. Все это преследует одну цель – облегчить жилищную ситуацию, с которой столкнулись многие семьи после рождения третьего ребенка.

Выплата отпускных по очередному и дополнительному отпуску с оплатой

Многодетные родители входят категорию граждан, претендующие на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 2-х недель (ст.263 ТК РФ).

Существует некоторые условия, соблюдение которых обязательно: воспитание не менее 2-х детей до достижения ими 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Родителям, обращаясь за дополнительным отдыхом, необходимо принимать к сведению некоторые моменты:

  • трудящийся может обратиться с просьбой о присоединении добавочного отпуска к основному;
  • оформление дополнительного отпуска возможно при наличии потребности (речь не идет об обязанности);
  • неиспользованное право на отдых многодетный родитель не может перенести на следующий календарный год (ст.124 ТК РФ);
  • отпуск можно разбить на несколько частей.

Льгота предоставляется работнику только при направлении необходимого заявления работодателю.

Многодетный родитель при написании заявления на дополнительный отпуск указывает информацию: ФИО и должность руководителя предприятия и заявителя, вид отпуска и его продолжительность, основание для предоставления льготы, список подтверждающих бумаг.

В прилагаемый пакет документов входит:

  • свидетельство о рождении каждого ребенка или об усыновлении;
  • справка с места регистрации;
  • документ, подтверждающий наличие инвалидности у ребенка (если такая присутствует);
  • справка об отсутствии предоставления дополнительного отдыха супругу с места его трудоустройства.

Заявление подписывается сотрудником и передается в отдел кадров предприятия.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

За 2 недели до полагающегося отдыха оформляется заявление.

При получении положительного решения от работодателя, издается соответствующий приказ.

Если руководитель компании не располагает производственными возможностями, отсутствие сотрудника в указанный период времени недопустим, то оспаривать отказ работодателя в предоставлении дополнительного отпуска родитель не может.

Существует вероятность обращения в Инспекцию по труду или суд, но, как показывает практика, решение органов власти будет направлено в пользу работодателя.

Помощь выражена в виде различных дотаций и привилегий. Их предоставление зависит не от подтверждённого статуса многодетности, а от факта количества не достигших совершеннолетия детишек в семье. К одной из привилегий относится предоставление дополнительных отпусков обоим родителям.

Кроме того, они вправе самостоятельно выбрать: когда идти в отпуск, заранее решив этот вопрос с руководством. Рассмотрим подробно, какой положен отпуск многодетным родителям.

Дополнительный официальный отпуск многодетной матери предусматривается графиком отпусков.

Однако есть один важный нюанс. Льготы, связанные с многодетностью, гарантированы актами, которые были приняты еще в советское время. Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР № 235 действует в части, которая не противоречит ТК РФ. Этим актом закрепляется, что дополнительный отпуск многодетным предоставляется в удобное для них время.

Многодетные мамочки и отцы имеют преимущество по сравнению с другими работниками. Пока детям не исполнилось двенадцать лет, родители могут воспользоваться льготой и получить отдых летом, а не в другое время года. Причем такую льготу имеет не только мать, но и одинокий отец.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

Право на преимущественный летний отдых получают родители, имеющие двоих и более детей до двенадцати лет.

Необходимо напомнить сотрудникам отдела кадров, какие имеются по трудовому кодексу льготы, если упускается из виду этот момент.

Можно ли выбирать временной период отпуска?

Современное законодательство не предусматривает возможности сотрудникам самостоятельно выбирать период выхода на положенный отпуск. Решение о времени отдыха принимается исключительно работодателем, который опирается на внутренний график работы предприятия. Исключением является выход в отпуск без возможности сохранения зарплаты.

Если принимается подобное решение, положенные отпускные дни автоматически присоединяются к основному, их можно использовать в любое удобное удобное для себя время, а при желании разделить предоставленный отдых на несколько частей.

Документальное оформление

Чтобы получить дополнительный отдых, сотруднице необходимо заранее составить и подать заявление непосредственному начальнику. В этом документе в свободной форме излагается просьба предоставить отпускной период с указанной даты. Также указывается количество дней и особенности оплаты (14 дней без неё, а 3 дня с оплатой). В качестве уважительной причины можно ограничиться формулировкой «по семейным обстоятельствам».

Руководитель организации или предприятия реагирует на заявление изданием соответствующего приказа. После его подписания сотрудницей производится начисление отпускных средств.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

Расчёты производятся по стандартной схеме. Принимается во внимание фактически отработанное время в течение последних двенадцати месяцев. При этом исключаются отгулы и дни, взятые с оплатой (или без неё) в связи с необходимостью ухода за ребёнком. А к размерам оклада суммируются премиальные начисления.

Если у сотрудницы сразу два малыша в возрасте до полутора лет, на каждого из них отпускные средства начисляются отдельно.

Также применяется понижающий коэффициент для отчислений налога на доход (например, если детей больше пяти отчисляется 5%, больше трёх — 7%).

Сдельная оплата вашей деятельности — наилучший способ расчета! Подробнее вы все узнает в материале.

Вам не нравится ваша “серая зарплата”? Наша статья вам должна быть очень полезна!

Предоставление отпускного дополнительного периода для многодетных родителей отличается простотой. Главным условием здесь является написание сотрудником соответствующего заявления. Составляется оно в свободной форме, от руки, на листе бумаги А4. В запросе прописываются такие важные сведения, как:

  • ФИО заявителя;
  • Категория предоставляемого отпуска и желаемое время отдыха;
  • Законные основания для положенного отпуска;
  • Перечисление документов, которые прикладываются к запросу.

К написанному заявлению потребуется приложить справку, подтверждающую, что за отчетный временной период другой родитель не использовал положенную льготу. Это может быть обычная справка с рабочего места. Также потребуется предоставить документы на детей. Если отпускной период положен родителям, которые воспитывают инвалида, нужно предоставить соответствующую медицинскую справку.

Последовательность действий

Оформление дополнительного отпуска для многодетных родителей заключается в такой последовательности действий:

  1. Примерно за полные две недели до начала положенного отдыха пишется запрос и отдается кадровикам.
  2. Издается официальный приказ.

На этом процесс оформления считается полностью завершенным. По той причине, что отпуск является неоплачиваемым, не придется по стандартному плану получать деньги в бухгалтерии. Решение относительно того, оформлять или нет сотруднику дополнительный полностью оплачиваемый отпуск, принимает исключительно руководитель.

Итог

  1. По Трудовому кодексу родителям гарантируются одинаковые льготы. Дополнительные гарантии мамочкам с тремя детьми могут устанавливаться локальные акты.
  2. При подписании трудового контракта лучше сразу уточнить, какие положены дополнительные гарантии.
  3. Преимущество для многодетных заключается в том, что воспользоваться отпуском можно в летнее время. Сотрудники получают время отдыха строго по графику. Поэтому следует заранее предусмотреть в графике летний отпуск для льготных категорий.
Оцените статью
Право и жизнь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.